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大家好，我是林琳笨，今天和大家分享《好的职业习惯，让执行力提高一倍》，先简单的介绍8个职业习惯的特征，有机会把每一个点拿出来详细讲解。
第一个、做好时间管理日报习惯：做当天/时间段总结、查当天遗漏、做下个时间段或周期的计划；
建议关注一个词“例行”，即每个周期固定要做的事，比如我曾经一个部门同事，每天早上10：00前必须发前一天报表给相关同事，每天18：00前必须发当日BUG清单给技术部，每周一出上周周总结给相关同事等等，于是她手里都有一个文档《例行工作》，记录着每天、每周、每月必须做的；
开工前看今天计划要做的事，昨天需要再处理的问题，简单排优先级开始行动；
工作最高效的时段拒绝见任何人，比如我上午工作效率最高，所以上午不见任何人；
工作最低效的时段会见相关人员或者开会更好，比如我会安排在17：00后会议，这样有责任心的员工会有时间会后或见面后思考做相关的任务。
第二个、文档管理文件放在非C盘、分类及取最短的名保存。保证一分钟內能找到文档，我看到很多人桌面或C盘堆一堆文件，文件名可能是各种数字、英文。
我个人提倡随时随地可调取某个文档，比如你可以将文档都放在随身携带的U盘中，利用网盘等，随时随地可用；
文档管理比较简单，相信只要细心的人，有意识就都可以做的不错。
第三个、给工作排个优先级不知道你曾经有没有一种困域，就是：干不完的活，同事总来催？
也许是工作的确很多，如果你把优先级排一下，也许就会轻松不少，至少减少同事催的次数后你会变得自如一下，不会被催的手忙脚乱。可以跟据自己公司内部特点排优先级，除了按紧急重要排序以外，你也考虑按最少时间出最多成果方式排序、按分配任务人的职位排序等等。比如用１分钟就可以给10个发一份邮件，那就先做，因为１分钟就可以处理10个人的事；又比如需要写一份文档需要20小时，那即使你一天只做这一件事你也不会取得效果。另外，要定期复盘一下是不是可以有更好的排序。
第四个、守时经常有人说“最痛恨不守时的人”，对于守时每个人定义不同，比如有人说守时就是早上不迟到，但其实早上通常效率最高的一个时间段，所以千万不要给自己迟到的借口，一般有了第一次迟到，以后就习惯迟到了。
守时不光是上班不迟到，也包括承诺别人完成某事的时间，这里按时完成的前提是质量，也是按承诺做到的。
你会发现，N个事情中有一个没有按时，接下来可能就有N个循环的都没有按时了，所以一定不要原谅自己不守时，这不只坑自己，更坑身边和你一起配合的人。
第五个、不做烂好人经常在企业里看到这种人：非常热心，爱帮助同事，可自己的KPI得分次次中等甚至是偏下。
后来我发现这种人往往有种特点：自己的工作并没做好就热心于帮别人，任何同事让他帮忙，他都来者不拒，甚至偶尔主动帮同事。
你一定要清楚：你上级重点看的是你有没有完成任务，而不是你帮别人做了多少事。直白点，自己事做不好，还瞎操心别人的事。
我有一位好朋友，创业做互联网，圈里出了名的热心肠，他的项目赚钱，但一直做不大，他的同行己经把规模做到他的几倍了，他还是原地不前，前几天见了他的合伙人，我们一起谈他是个大好人时，他合伙人感慨：他几乎每天耗一半时间用来帮助身边的人，而这些人或事对他项目毫无帮助，他忽略了自身的利益和员工的责任。
他是一个典型的烂好人。
第六个、减少沟通频次这里我不多解释，我举几个例子给大家：
我：你身高多少？
他说：一看你就比我高，我爸妈不怎么高，所以我也不高
我继续问他：那你倒底多高？
他说：你猜？
林琳：你能不能直接回答我多高。
如果他一上来直接告诉我他178cm是不是省了很多时间。
曾经有个同事跑来跟我说：琳姐，我家昨晚漏水啦；
我问她：然后呢？
她说：一直没修好，现在家里地上都是水
我再问她：需要我做什么？
她说：上午请半天假，行不？
其实她第一句时可以直接说：琳姐我下午请半天假，家里漏水，行不行？
无论上下级、平级：大家都很忙，明明1句话10个字能说清的事，她用了30个字，相当于这次沟通成本翻了三倍。一天8小时都像这样的沟通方式，那相当于干24小时了。所以我经常跟新同事有个口头语叫“需要我做什么”，如果这个人超过3次被我说“需要我做什么”，他就要去办离职了。
第七个、一切数字化这里也套用我的经历吧，不一定是真理，但我身边很多做管理或创业的朋友是比较认可的。
新人入职前要发offer给求职者，我们公司会附带一份工作习惯，里面有一条就是：请把形容词换成数字。
不想在工作中听到类似这样的话：本周收入比上周涨了不少、这个月带宽消耗比上个月少。
更希望听到的是：本周收入比上周涨了30万；这个月带宽消耗比上个月少了1万块钱。把数字量化，减少工作成本。
第八个、最后一个：对99分说抱歉为什么是99分，就是工作中不完美，有一些瑕疵。
职场中经常有一个理所当然的人，会议迟到一分钟，坐那像没事一样，不会主动说“抱歉，我迟到了！”问她怎么迟到了，她理所当然的回答：我去倒水了，我去卫生间了。从来不觉得没有守时、没有完成任务有什么愧疚，觉得理所当然，就好似这趟公交车我没有赶上，等下一辆也可以。
相反有一种人是职场中比较受欢迎的事：一个项目出现意外，总结时会先跳出来说抱歉，这次的意外，自己在哪里做的不好，要怎么补救，下次要怎么规避。这样的人，如果只是第一次，我们没有什么理由不原谅他。即使嘴上会有训斥，但内心已经原谅他了。
其实职业化不只这些，今天先分享这些，以后有机会继续分享。