情绪管理与控制

体察自己的情绪

你要时时提醒自己注意:“我现在的情绪是什么?”例如:当你因为朋友约会迟到而对他冷言冷语,问问自己:“我为什么这么做?我现在有什么感觉?”如果你察觉你已对朋友三番两次的迟到感到生气,你就可以对自己的生气做更好的处理。有许多人认为:“人不应该有情绪”,所以不肯承认自己有负面的情绪,要知道,人一定会有情绪的,压抑情绪反而带来更不好的结果,学着体察自己的情绪,是情绪管理的第一步。

适当表达自己的情绪

再以朋友约会迟到的例子来看,你之所以生气可能是因为他让你担心,在这种情况下,你可以婉转的告诉他:“你过了约定的时间还没到,我好担心你在路上发生意外。”试着把“我好担心”的感觉传达给他,让他了解他的迟到会带给你什么感受。什么是不适当的表达呢?例如:你指责他:“每次约会都迟到,你为什么都不考虑我的感觉?”当你指责对方时,也会引起他负面的情绪,他会变成一只刺猬,忙着防御外来的攻击,没有办法站在你的立场为你着想,他的反应可能是:“路上塞车嘛!有什么办法,你以为我不想准时吗?”如此一来,两人开始吵架,别提什么愉快的约会了。如何“适当表达”情绪,是一门艺术,需要用心的体会、揣摩。

以合宜的方式纾解情绪

纾解情绪的方法很多,有些人会痛哭一场、有些人找三五好友诉苦一番、有些人会逛街、听音乐、散步或逼自己做别的事情以免总想起不愉快的事,比较糟糕的方式是喝酒、飚车,甚至自杀。要提醒各位的是,纾解情绪的目的在于给自己一个理清想法的机会,让自己好过一点,也让自己更有能量去面对未来。如果纾解情绪的方式只是暂时逃避痛苦,事后需承受更多的痛苦,这便不是一个合宜的方式。有了不舒服的感觉,要勇敢的面对,仔细想想,为什么这么难过、生气?我可以怎么做,将来才不会再重蹈覆辙?怎么做可以降低我的不愉快?这么做会不会带来更大的伤害?根据这几个角度去选择适合自己且能有效纾解情绪的方式,你就能够控制情绪,而不是让情绪来控制你!

转移

将注意力转移到愉快的事情上去。 

 
分离

分散你的烦恼,把它们各个击破。不要把这个烦恼与别的烦恼联系起来。不要自寻烦恼,人为地加以放大。具体的烦恼,具体的解决,不要算总帐。  

弱化

减弱你的烦恼,对于非原则的刺激,我们必须学会紧紧地把住闸门,尽可能不听,不看,不感觉,不让它输入。如果输入了,就尽可能不联想,不思考,不记忆。  

体谅

生气,是因为别人的过错而惩罚自己。原谅了别人也就饶过了自己。另外,将对方看作一个客观存在的事物。

解脱

就是换一个角度看问题。从更深更广更高更长远的角度来看待问题,对它做出新的理解,以求跳出原有的局限。使自己的精神获得解脱,以便把自己的精力转移到自己所追求的目标上来。如,塞翁失马,焉知非福,就是经典的解脱思维。

升华

利用强烈的情绪冲动,并把它引导到积极的、有益的方向上去,使之具有建设性的意义和价值。

抵消

寻求另外一种刺激。如隔壁邻居大声开着音乐,使自己心烦意乱,使用前面的方法无效时,不妨自己打开音响,播放自己喜欢的音乐。

利用

把坏事变成好事。一是利用时机和客观条件,二是对情绪本身的利用,把情绪升华成力量。

表达

书写,谈心等。

随着对情绪的有效管理和利用,人就会越来越自由,越来越潇洒。树欲静而风不止,真正自由就是表现在:树根的坚定,树干的力度和树枝的飘摇自如,三者和谐统一。

时间: 2024-08-06 11:53:11

情绪管理与控制的相关文章

情绪管理---学会控制情绪

看别人不顺眼,是自己修养不够. 人愤怒的那一个瞬间,智商是零,过一分钟后恢复正常. 人的优雅关键在于控制自己的情绪. 用嘴伤害人,是最愚蠢的一种行为. --题记--  一个能控制住不良情绪的人,比一个能拿下一座城池的人强大. 藏在内心的不良情绪在生活中时时涌现: 从前,在一个水池里,住着一只坏脾气的乌龟,他和来这里喝水的两只大雁成了好朋友. 后来,有一年,天旱了,池水干涸了,乌龟没办法,只好决定搬家,它想跟大雁一起去南方生活.但它不会飞,于是两只大雁用一枝树枝,叫乌龟咬着中间,大雁各执一端吩咐乌

也说企业员工情绪和情绪管理

也说企业员工情绪和情绪管理 --应<中国研磨杂志>约稿 作者:张国祥 2014年12月9日 人类是群居动物,因此人的情绪会影响他人.良好的情绪能感染他人,不良情绪也会影响他人,甚至破坏他人的良好情绪.很多企业都有类似"高高兴兴上班来.开开心心回家去"的口号,足见这类企业对员工情绪管理的重视.诸如团队PK.晨会表扬.销售团队工作时间业绩即时通报等等,无不以调动员工积极情绪为目的.每个人都有情绪.每个人都可以回顾自己的工作经历:心情舒畅的时候,是不是办事顺利?是不是效率更高?心

提高你的情绪管理能力

有时候我们不能很好的集中精力去做一件事情,很大程度上是因为我们不能很好的控制自己的情绪. 你可能有过这样的经历,坐在那里想要看书,却怎么也看不进去.脑子里充斥着各种念头,让你的内心不能平静.于是,你可能打开一本书,没有看上几页,又匆匆合上了. 你是否还记得小时候可以拿着一本小说一口气读完的畅快淋漓?你是否记得小时候可以旁若无人的在那里玩着自己的玩具?那个时候我们很单纯,不知道天有多高,地有多厚. 长大了,我们的头脑承载了太多的信息量:求学,找工作,买房子,结婚等等-这每一件事都包含了无数的信息量

情绪与情绪管理

http://wiki.mbalib.com/wiki/情绪 情绪是指个体对本身需要和客观事物之间关系的短暂而强烈的反应.是一种主观感受.生理的反应.认知的互动,并表达出一些特定行为.情绪管理是将这些感受.反应.评估和特定行为挖掘并驾驭的一种手段. 情绪是指人有喜.怒.哀.乐.惧等心理体验,这种体验是人对客观事物的态度的一种反映.情绪具有肯定和否定的性质.能满足人的需要的事物会引起人的肯定性质的体验,如快乐.满意等:不能满足人需要的事物会引起人的否定性质的体验,如愤怒.憎恨.哀怨等:与需要无关的

进程管理——进程控制

进程控制的主要任务: 进程控制是对系统中所有进程从创建.执行到撤销的全过程实行有效的管理和控制. 进程控制一般是由操作系统内核的相应程序(原语)来实现.通常,操作系统内核运行在系统态. 一.原语 原语是由若干条指令组成的,用于完成特定功能的,具有原子性(不可分割)的子程序.它与一般过程的区别:它们是原子操作(Action Operation)为保证操作的正确性,原语在执行期间是不可被中断的.因此,规定在执行原语操作时要屏蔽中断,以保证原语操作的不可分割性. 用于进程控制过程中的原语有: 创建原语

如何提升管理者压力与情绪管理:动态冥想训练法

美国耶鲁大学博士久贺谷亮指出,造成现代人身特加是职场人士心疲惫的根本原因是大脑疲劳,而消除大脑疲劳最切实可行的方法,是不纠结于过去和未来,通过练习正念保持专注.聚焦当下,并提出动态冥想练习的有效方法: 一行禅师曾讲过一个事例: 他和弟子吉姆在旅行途中,坐在树下分吃一个橘子. 吉姆掰了一瓣橘子放进嘴里,在还没开始吃之前,又掰好另一瓣准备送入口中,他几乎意识不到自己正在吃橘子,嘴里含着的还没有好好咀嚼,手里边又开始掰着新的一瓣. 这时候,禅师提醒弟子说:“你应该把嘴里的那瓣橘子吃了.” 我们绝大多数

【感想文】对于情绪管理,我的感悟。

最近几天有个想法,就是把我的情绪进行管理一下,这也是我一直想做的事,因此想写下这篇文章,也是因为我个人未来也有从事自媒体行业的打算,若不是主业,也可以是副业,因为我不可能一直做程序员.未来的规划是管理层和自媒体.我也不懂心理学和情绪学,所以我才觉得我更需要学会管理情绪.首先,好情绪(愉快的)应该保留,我们要管理的是坏情绪(悲伤的).我有坏情绪也并不是说我不会控制自己的冲动行为,容易做出对别人造成伤害的事的坏情绪.坏情绪分为两种,一种是会对别人造成伤害的,一种是会对自己造成伤害的.而这两种情绪都需

情绪管理--不要总做“好脾气”的人。

首先,本文的"好脾气"的人指的是忽略自己感受或一味委屈自己.牺牲个人利益求全的人,这样的"好脾气"是不健康的.对个人来说,压抑自己的情绪会损害健康,影响工作.家庭:对团队集体来说,"好脾气"会破坏团队的互赖,滋生抵触情绪,不利于高效协作,任其蔓延定拖垮团队. 不做"好脾气"的人不是让大家互相拍桌子.吵架,而是去做一个"有一定情商.人格健全.可以感受和控制自己情绪.懂得沟通交流"的人.好长的一段定义,一定有人

【CCNP】路由策略:管理距离控制路由走向(解决次优路径)

实验拓扑: 如图,属于ospf中的双点双向重分发,上面方框表示运行的是ospf协议,下面方框表示运行的是RIP协议. 实验目的:1.将RIP和OSPF互相重分发,观察会发生什么问题 2.通过改变管理距离,解决次优路径问题 实验步骤: 首先完成基本配置 R1 R1#conf t Enter configuration commands, one per line.  End with CNTL/Z. R1(config)#int f0/1 R1(config-if)#ip add 10.1.12.