乐搏软件测试——
去年年底最寒心的一句话莫过于说“互联网人员的冬天来了”其实并不其然，所有行业都在裁员，只不过是什么行业或者职位的问题。
众所周知，互联网行业潜力巨大，未来没有互联网企业，因为所有的企业都是互联网企业。
在福布斯排行榜上不满30岁的超级富豪们，无一例外都是互联网行业的先行者。
因为互联网，阿里巴巴一夜之间成为亚洲第一；
因为互联网，百度在给用户提供免费服务的同时，也缔造了自己的财富神话；
因为互联网，新浪在聚集了众多大V的同时，也完成了自己的华丽转型……
在所有企业的成功下都离不开软件测试完成的
乐搏软件测试学院4月15日无基础高薪就业班开课，欢迎咨询
软件测试分为以下几点介绍
软件测试定义
软件测试就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后，需要跟踪故障，以确保开发的产品适合需求。
为了发现程序中的错误而执行程序的过程。它是帮助识别开发完成（中间或终的版本）的计算机软件（整体或部分）的正确度 (correctness) 、完全度(completeness)和质量(quality)的软件过程；是SQA(software quality assurance)的重要子域。软件测试的目标：(1)测试是为了发现程序中的错误而执行程序的过程；(2)好的测试方案是极可能发现迄今为止尚未发现 的错误的测试方案；(3)成功的测试是发现了至今为止尚未发现的错误的测试。
以上的都是官话！其实说白了，软件测试就是在开发人员做出软件投放市场前，系统上线之前的最后一道质量防线，尽可能早的找出软件当中所存在的BUG！因为任何软件在理论上来说都是存在问题的，都不是完美的！尽早的找出漏洞，公司的损失也就越低！这也就是软件测试人员越来越受重视的原因！
软件测试行业前景
这些年，由于软件测试行业门槛低，薪资报酬不错，不断地有人转行或报读软件测试专业。不过，近来也有不少人说，软件测试行业已经基本饱和，这使一些想加入这个行业的朋友打住了脚。但是，我认为这种饱和主要是针对基础功能测试岗位的需求，而自动化、性能安全乃至以后可能出现的大数据测试、AI测试等仍存在大量的缺口。所以，现在大部分的初级功能测试人员都在向自动化、性能、安全靠拢。因此，那些站在十字路口迷茫、无助，考虑要不要加入测试行业的朋友们不必担心，未来我们软件测试行业还是大有作为的。
软件测试未来发展
软件测试行业，在国内还处于发展阶段，但软件测试是个相对很好的职业。从事技术行业的确主要靠不断的学习和累积经验。去培训机构进行系统的学习的确是一个很好的选择。要学软件测试，需要学的知识很多很繁杂，关键看你今后的职业发展了。
软件测试市场人才需求
目前，软件测试工程师缺口达30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。
软件测试职业发展
①等级划分
1、初级测试工程师
年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；
2、中级测试工程师
年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；
3、高级测试工程师
年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；
4、Team Leader（测试主管）
年薪在18+万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；
5、测试经理
年薪在22+万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；
②岗位分类
测试岗位分类：功能测试、性能测试、安全测试、黑盒测试、白盒测试、灰盒测试、自动化测试、测试开发、测试经理。
测试技术岗位级别：初级、高级、资深、专家。
测试管理岗位：测试组长、测试经理...
以上建议，希望对您有所帮助，谢谢
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