数据显示，有超过70.6%海归。我们决定选择北京、广州、上海等地的企业和发展，有着36.1%北京创业。这些一线城市可以提供较为广阔的职业发展空间。同一时候海归可以花费较少时间实现就业、创业，基本上达到了海归的预期“期望值”。
看了关于海归的资料，突然发现遇到提高班是我一生的幸运，对于当中说到的刘莉。要是没有来提高班之前。我肯定认为她太牛了。但是如今我不这么认为了。应该很多其它的是感慨和无奈~
美国名校硕士刘莉凭着一口流利的英语。在美国攻读硕士期间，以实验室助教的身份，给当地的本科生讲课。她所就读的凯斯西储大学，全美排名37位。刘莉认为自己这样在国外求学2年以上、成绩优秀的海归，跟国内应届毕业生相比。还是有竞争优势的。可如今刘莉发现。想找实验室之外的药学相关工作，却并不那么easy。
刘莉投了一百多份简历，拿到面试大概不到10个。不禁让我想到，身边的师哥师姐，在这里，都是工作找他们，他们挑工作。用博客也会受邀工作。这样的区别是巨大的！
社会须要什么人才，学校不得而知，更不去调查，学校仅仅是象牙塔。
这正是提高班存在的机遇。提高班之所以如此出众。重点就是提高班与社会之间不存在信息不正确称。
这就是集体的力量。不论什么一个学校都不关心学生未来发展怎样，而同一时候也没有一个毕业生会在乎学校的未来发展。同一时候。企业去学校招聘时。不会告诉大一新生他们须要什么样的人才。
而提高班则不同，毕业生是在校生的一仅仅眼睛。一个信息的来源之中的一个，在校生同一时候又是毕业生的动力来源之中的一个。在校生培养的是能力，各方面的综合素养。他们一開始便知道自己未来是什么样子，企业是什么样子。
智联招聘首席人力资源专家郝健表示，从如今情况来看海归就业还是相对“拥挤“，这easy导致海归就业市场”错位“现象的出现。海归在选择工作的时候可能会依据以往选择习惯集中在特殊城市、企业和行业，可是随着近年来中国经济的发展。有很多其它不错的平台也须要他们，比方中小企业。二三线城市。海归就业还应当更加客观理性。
看看我们提高班的师哥师姐们。他们在4年的摸爬滚打后，各个是人才，并且所在公司都是北京，在提高班这是一件常事儿。这样的与海归的差异就在于教学理念，老师教我们的是品质、是素养，还有能力，通过计算机我们能够拥有更高的台阶。在提高班的日子我们能够学会的不不过通过一个个项目实践得到的经验，更是管理、思想方面的提升。
敢问去哪儿？海归“走一步看一步”。师哥师姐“脚下路”！
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