2016第45周二

周口出差中，跟同事讲真正能实现可实现最好能做的事，然后在现有环境规定时间内做到最好就行了。把每个当下的时刻过好，逐步让自己成为牛人，当你连续多天照镜子反思自己没什么成长，在重复之前的生活时就应该做些改变了，深刻反思自己，挑战逃避的困难，结交上进的人。正如下面文章所说的，洞察社会趋势，把我关键方面，不断修炼进而打造自己核心竞争力。

你也许听职场老司机传授过这些经验：

你要经营自己的人际关系，多认识一些人总没有坏处；

你要制定每天的工作计划，每月、每年都要有目标；

你要有效管理时间，利用零碎时间持续学习，一直充电；

……

但是，等你照着去做，很快就会发现：

你的微信加了1000多人，大部分人从成为好友的那天起，就没说过一句话。

你制定了当天的计划，但是计划没有变化快。各种突如其来的琐事占用了你的时间和精力，当天的事干不完，还是要加班。

你的床头堆满了书，手机里存了上千篇文章，这篇没看完又换那本，时间长了还是什么都没学到。……

像这样努力的方向不对，没有正确的方法，虽然你倾尽全力，还是依然平庸。

你需要最新的职场理念、技能和方法论。

要知道，职场的逻辑，正在发生深刻变革。公司正在变成一个个平台，员工和公司的关系，从依赖变成合作。组织越来越需要牛人，牛人越来越不需要依靠组织。

评价一个人是不是值钱、值多少钱的职业价值坐标系也发生了变化。

以前，你的工作有没有价值，有多大价值，要看你在什么行业，在哪家企业，以及自己的职业是什么。

但是现在，职业价值坐标系已经在松动，因为一方面，组织的寿命在缩短，中关村中小企业的平均寿命只有1年；另一方面，行业变化也失去了边界。

新的职业评价标准变成了：圈子、能力和特色。