积分制管理制度增强规矩意识减少违法违纪现象

“在我们村,党员就是不一般,凡事先想群众,我们村今年能吃上自来水全靠党员了。”海阳市辛安镇南邵家村群众对村里党员发出由衷地赞叹。该村党支部书记、村委会主任邵珠峰告诉记者:“在开展党员联户活动中,广大村民反映吃水难的问题比较集中,于是我们先后召开了3次党员大会,研究村民反映的吃水困难问题,最终决定由村集体出资140万元改造村内自来水管道,并将管道并入市自来水管网,目前工程已完工,彻底解决了村民吃水难的问题。”党员联户活动是海阳市从严从实加强党员管理的一个缩影,积分制管理制度为破解农村党员身份意识不强、发挥作用不明显等突出问题,该市以“两学一做”学习教育为契机,出台制度文件,制定程序规范,丰富活动载体,确保让每一名党员充分发挥作用、争创一流业绩。

2016年5月,海阳市制定下发《关于认定处置不合格党员的意见(试行)》,提出不合格党员33条主要表现,把全面从严治党要求贯彻到党员管理的全过程,规范对不合格党员处置程序,积分制管理制度进一步提升了党员管理的规范化、制度化水平。建立党员活动日制度,各镇区街道、市直部门每月相对固定一天作为党员活动日,开展“三会一课”、学习培训、志愿服务等活动,确保党员每次活动都有实质性内容。

该市创新开展“携手营建美丽宜居乡村,党徽映靓生态文明海阳”为主题的捐建美丽乡村活动,将“美丽乡村建设”、“党员活动日”深度融合,78个单位的1971名党员干部捐款10万余元集中栽种经济林木6000余株,受到了群众一致好评。

  农村党支部把村级重大事项决策、党务村务财务公开作为党员活动日的重要内容,让党员群众参与议事,发表意见建议,发挥监督作用,积分制管理制度增强了村干部的规矩意识,减少了违法违纪现象发生。同时,干部、党员和群众通过面对面的交流沟通,亮明了个人观点,解开了思想疙瘩,化解了矛盾纠纷,进一步密切了党群干群关系。2016年9月,在徐家店镇71个村开展了实施村级审计、建立村级工作督查制度工作试点,重点围绕村级财务收支和债权债务情况;上级惠农政策资金落实情况;农村“三资”管理使用情况等开展审计。目前试点工作进展顺利,争取今年2月全面展开。

时间: 2024-12-09 07:56:39

积分制管理制度增强规矩意识减少违法违纪现象的相关文章

铭筑装饰积分制管理快乐会议

    积分制管理快乐会议的一个最温馨的环节就是我们每个月的生日party,本月我们有3位小伙伴过生日,感谢公司给了我们这么好的平台,让我们相聚,祝你们生日快乐!看过了高颜值的美女帅哥,也该让我们嘉宾活动一下啦!你们准备好了吗?天呐,这是在干嘛,放开我的小伙伴,哈哈. 鉴于各位表现还不错暂且先放过你们,嘿嘿,下面带你们欣赏一下我们小伙伴的舞姿,为了这个舞蹈,他们也是拼了,有没有让你眼前一亮,性感的小草裙和幽默的小胡子,加上帅哥美女们的优美舞姿,连嘉宾看的都拍手叫好. 最后感谢,到场嘉宾给我们加持

积分制管理软件破解版

购买联系QQ:844256300

积分制让管理更简单

简单管理指的是遵循人性的规律的管理,站在企业长远发展的高度,通过顺应人性的机制设计,从原来的矛盾对立的"要我做",转变成企业与员工目标一致的"我要做",让干部员工真正为自己做. 有家牛肉面馆,刚开始的时候生意很好,日进斗金.后来随着竞争市场的激烈,老板请了一位会做牛肉面的大师傅,没想到却引发一系列问题.最开始的时候老板每个月给他固定薪资,大师傅为了能清闲一些,把牛肉面里的牛肉放得非常少,导致回头客变少.发现这个问题后老板把固定薪资改成业绩考核,把牛肉面师傅的薪水与他

浅谈财务会计的管理制度

1.公司核算应遵照权责发生制原则.2.财政管帐管理的根本使命和要领:(1) 筹集资金和有用的利用资金,沈阳代办公司 监视资金的正常运行,维护资金的宁静,高兴进步公司经济效益.(2) 做好财政管理的底子事情,创建健全财政管帐管理制度,认真做好财政出入筹划.控制.核算.阐发和考核事情.(3)有增强财政管帐核算的管理,沈阳工商代理 以进步管帐信息的实时性和正确性.(4) 监视公司产业的购建和保管以及利用,共同公司管理部分定期举行产业清查.(5) 定期体例各种管帐报表和财政阐明书,做好阐发和考核事情.

积分商城返利制度解析,商城返利系统开发

×××级别:(4等级)?1:会员俱乐部(会员等级会员:导购)?2:养生馆3:折扣专卖店4:配货中心?二:×××金额及条件:?A. 会员俱乐部(会员等级:会员100元入会:9折产品,导购:一次性消费1500元,转介绍资格需:×××;工行银行卡号一张.享受公司2000元的零售价产品)(后期8折消费)B.养生馆一次性向公司进货1万元,需提供营业执照;法人×××;工行银行卡号一张.享受公司2万元的零售价产品.1.享受公司所有项目代理权及经营资格(后期5折进货)? 享受个人反单积分提成10%.? 转介绍直

汇友建工相互保险社筹建(三)——制度之内部管理制度

汇友建工相互保险社筹建(三)——内部管理制度 麻雀虽小,五脏俱全!一个作为公司的运营,无论是所谓的相互保险社还是股份制保险公司,该有的关于保险公司的各个部门的设置,依然是没有任何的变化,作为一个从股份制保险公司出来的人们,还是会受到股份制保险公司的影响,在筹建一个新公司的时候,不由自主的受到原公司的影响. 汇友建工相互保险社在筹建的过程中也走了这样一条路,依据主要的部门设置,就有了相对应的关于各部门的制度,故而对于内部的管理制度,如果梳理起来基本上就已经达到了几十个制度(这么多的制度,会不会一开

分享某个项目组的项目分组管理制度

制定一些项目组的内部管理制度,是作为项目管理者经常需要做的事情.对于一些有丰富项目管理从业经验的人,制定项目管理制度,可以所说是一件顺手拈来的事情.但是,对于一些项目管理新手来说,就是一件苦差事了.不好好了解公司规章制度,不去向来前辈们好好取经,是很难做好的.下面就是一个来自网上的某个项目组的项目分组管理制度,该项目是一个软件实施项目.小编觉得能够借来参考一下,也许能够为您制定项目分组管理制度提供不少思路. 1.分组管理制度 (1)跟进实施组任务:项目启动前,与各应用部门沟通,检查上线准备情况,

C#.NET 大型通用信息化系统集成快速开发平台 4.1 版本 - 区域管理功能增强(电子商务方向)

由于公司是面向全国服务的.全国各地都有分公司,需要管理到覆盖全国的各种业务,各种业务系统信息系统的数据都需要规范化. 公司开展网络订单功能,在全国范围内实现网络下单.提高工作效率,提高各公司之间的数据交换效率,承接订单的效率,防止沟通交流中的出错率. 通用权限管理系统组件已经实现了内置的电子商务基础数据管理功能,提供各种接口调用,为快速开发大型电子商务系统做个稳定的基础. C#.NET 大型通用信息化系统集成快速开发平台 4.1 版本 - 区域管理功能增强(电子商务方向),布布扣,bubuko.

薪酬管理制度

薪酬制度也称工资制度,是指企业用于规定薪酬的分配方式.划分薪酬标准的基本准则,是企业内部薪酬分配的基础,是确定和调整企业各类人员薪酬关系的依据.它包括确定不同员工的薪酬构成项目以及各种薪酬项目所占的比例,还包括薪酬的计算方式.支付方式,以及薪酬调整的频率和幅度. 薪酬管理制度包含的内容: 1.总则(目的.原则.主管部门负责人.涉及对象) 2.企业的薪酬体系 3.企业的薪酬结构 4.员工薪资定级规定 5.员工薪资晋级规定 6.员工薪资计算方法 7.员工薪资发放办法 8.新增岗位的薪资核定办法 9.