测试人员的误区:迷信自动化(转)

终于有时间总结一下过去几年在微软测试经验,谈谈对测试自动化的看法。
  先说说为什么做测试的人喜欢搞自动化。
  第一,自尊心。计算机科班出身的人都喜欢作开发(Dev)。做测试工作经常是身不由己,可是测试工作很多时间不需要编程,于是做测试的人想方设法写些程序,以显示自己也会编程。结果往往是欲罢不能,测试自动化程序越写越多,越写越复杂。后面我会谈谈测试自动化框架复杂的代价。
  第二,为了出成绩。很多测试组为了向管理层展示成绩,往往要拿出例如测试自动化达到80%,程序覆盖率达到90%。要我说,这些都是Bull
Shit。就象小平同志说的“实践是检验真理的唯一标准”,我认为在测试中“用户不出问题是检验质量的唯一标准”。自动化做的再多,用户出了问题,也是白搭。另外,一个人就可以做的测试,自动化往往需要两个,三个。倒是解决就业的好方法。
  我对测试自动化的认识也有一个变化的过程。刚刚入行时也是很相信自动化,想方设法写一些从头到尾自动化的框架,觉得自动测试很过瘾。到微软的Portal
Media
Center组后也是和另外两个人做了一个相当复杂的用户界面的自动测试。其实现在想想,用自动测试发现的问题基本上可以一个人用手工测试完成,最多写些简单的测试辅助工具就可以完成。有些人可能会说自动化可以为产品的下一个版本节省测试时间。其实Portal
Media Center
下一个版本出来时,所有户界面完全变了,80%以上的自动测试程序都需要改动。做完第一个版本,我们三个人全都走掉了。后面来的人往往宁可自己再写一套,也懒得改以前人的程序。自动化的浪费就是这样造成的。想说服别人用你开发的自动测试框架是很难的,所有人都想另搞一套。
  下面分几点讲讲为什么要放弃对测试自动化的幻想,和怎样进行低成本的有效测试。如果你还不能同意我对测试自动化的看法,可以去微软员工的Blog看看为什么Windows测试组用的WTT测试框架被称作“Waste of Tester
Time"。我最基本的观点不是说测试自动化不能测出bug,而是想问:一个比较复杂的测试自动化框架所造成的人力浪费,值不值得最终的结果?如果不做测试自动化,能不能达到同样的效果。以我的亲身经历,去年我的测试组两个人对应开发组五个人,项目经理三个人的工作量,去年做了好几个Release,Hotfix只有两三个。我们旁边的测试组七八个人对应五六个Dev。他们又是自动化,又是搞程序覆盖率,好不热闹,Hotfix
也不少。按一个人的人工成本12万美元,我们组省至少三个人的成本36万美元。
  第一,不要指望自动化能帮你找bug。软件bug和生物的bug很像,测试的规律是bug少的地方bug越少,bug多地方越找越多。做测试自动化,往往在开发自动化的时候,该发现的bug就发现了。自动化开发完成,再想发现更多bug就很难了。这是无论你怎样跑你的自动化,也不会发现新的bug。
  第二,不要指望自动化对RegressionTest的测试的贡献。软件的特点是如果一次做对了,以后永远不会出错。当程序出现变动时,只要针对变动的部分测试就可以了,以前测过的东西,如果和变动没有关联就不会出错。相反如果,程序出现很大变化,自动化可能完全不能用了。
  第三,自动化不如测试工具加手工测试。我不建议测试人员作全面自动化,相反我建议测试人员多做小巧灵活的测试工具。自动化往往需要自动判Pass或Fail。
想想你如果测试用于生成http://www.microsoft.com/的页面的产品,你如何判断页面框架生成的正确?很多东西是动态产生的,你很难确认所有的内容的正确性。如果你自己用这个产品手工做个页面,用肉眼很容易判断所有相关和不相关的内容生成的正确性。我就是用这个方法在工作中发现了网页上谁也想不到的bug,
如果用自动化很难在测试阶段发现这个bug。
  第四,软件项目的生命周期就定了自动化的无用。现在很多网络应用项目的生命周期都很短,一个项目从生到死不过两三年。死的定义是项目进入Sustain
Engineering维持状态。自动化原来的一个主要目的是使软件测试的未来阶段越来越容易,成本越来越低。可是当一个项目死掉了,自动化还有什么用。而且最新的敏捷开发,软件的要求,程序,接口,界面在不断变化,自动化怎么可能跟得上变化。与其去搞自动化,不如多理解变化,直接测试变化的东西。
如何进行有效测试?
  第一,测试人员的自信心可以建立在读程序的能力上。在一个项目中,开发人员的工作是研究新技术,写出最好的程序。测试人员应该在开发人员研究的基础之上,更好的理解新技术,读懂程序。看懂程序可以使测试工作非常高效。不懂内部程序的人,可能会设计三十个test
cases, 才能找到一个bug。 懂程序的人每个test case都可能发现一个或多个bug。
我有30%的bug都是读程序读出来的。由于对开发人员的程序有很深的理解,即使release后出了问题,也能很快理解问题出在什么地方,是否是bug。
  第二,测试人员写测试程序的时间应该尽量最小化。测试人员测试的时间分配应该是,
30%读程序,20%写测试程序,50%写Test Cases和运行Test
Cases。好的测试员的工作重点应该放在理解要求,理解客户需要,思考在什么条件下程序会出错,而不是思考如何去自动化。如果时间都放在设计自动化上了,必然会影响测试,分散测试资源。测试人员应该边读程序边测试,读程序帮助找到好的Test
Case,测试帮助验证理解和猜测。
  第三,测试人员要学会讨价还价。很多时候项目经理,开发人员搞得东西不是客户马上需要的,或许是永远用不到的。测试人员可以和项目经理研究先测什么,后测什么,那些不测。比如,我做的一个项目,我发现30%的功能是现在用处不大,所以我直接告诉项目经理那些东西我不会去测的。事实证明,这样做节省了很多人力。
  第四,测试人员要多花时间参与设计。测试人员一定要紧跟项目经理和开发人员的要求变化和设计。理解每一个要求的影响。在每个项目周期中,去比较当前版本和以前版本的所有程序变化。重点测试变化。
  总之,少做自动化,多写小工具,读懂程序,是高效省钱的测试方法,除非你钱多得没地方花。下次有谁建议搞什么测试自动化构架,告诉他“That
is bullshit”。

测试人员的误区:迷信自动化(转),布布扣,bubuko.com

时间: 2024-10-17 20:29:04

测试人员的误区:迷信自动化(转)的相关文章

转:什么样的测试人员是好的测试人员

1 工作积极主动 工作态度如何,是评价一个测试人员最主要的方面,一个高水平的测试人员(指纯技术能力)如果没有一个好的工作态度,在测试团队中有时候不但不能对测试工作起到推动作用,有时候还起到阻碍作用,而一个愿意工作的测试人员,哪怕他的技术水平不高,人也不聪明,但对自己的工作认真负责,你告诉他的事情,他都可以认真去做,这个测试人员也会对测试工作起到很大的促进作用.这也是为什么很多企业愿意让刚参加工作的人员做测试工作的一个主要原因.另外,测试人员对工作是否主动也会很影响一个测试人员的发展,举一个例子,

测试未来发展,测试人员的发展方向,测试趋势

最近在脉脉上看到某某公司斩掉测试团队啊,某某开发嘲讽测试人员啊╮(╯▽╰)╭,转个测试行业看法聊以自慰,至少现在还有碗饭吃. 测试行业的趋势有这么些: 功能测试依然存在,但是会变得越来越难找工作 功能测试不可能消失,即使Google这种高技术的公司,也依然存在功能测试,所以功能测试肯定不会消失,但是工作一定会越来越难找.国内的企业招聘都是从众心理,大家都觉得BAT的招聘是业界的方向,所以现在都开始要求测试人员必须会各种编程语言,实际上他们也不知道自己要什么,入职后也可能还是点点点,但是由于他们都

你问我答,及测试人员方向发展

大家好,我是TT,互联网测试行业多年,没有牛逼的背景,也没有什么可炫耀的,唯独比他人更努力,在职场打拼.遇到过的坑,走过的弯路,愿意与大家分享,分享自己的经验,少走弯路.首发于个人公众号[测试架构师] 原文如下: 做开发好还是测试好?如果做测试怎么入门? 既然还有人问这样的问题,我想应该还有部分人可能会有这样的疑问,我并不觉得这问题问的多么可笑,可能对于刚进入职场之前的我们也会有这样的疑问.我个人觉得,首先,应该去了解开发和测试需要做的事情,使用到的技能,在问这些问题之前有没有去主动的了解和学习

好的测试人员应该是什么样的?

1.工作积极主动 工作态度如何,是评价一个测试人员最主要的方面,一个高水平的测试人员(指纯技术能力)如果没有一个好的工作态度,在测试团队中有时候不但不能对测试工作起到推动作用,有时候还起到阻碍作用,而一个愿意工作的测试人员,哪怕他的技术水平不高,人也不聪明,但对自己的工作认真负责,你告诉他的事情,他都可以认真去做,这个测试人员也会对测试工作起到很大的促进作用.这也是为什么很多企业愿意让刚参加工作的人员做测试工作的一个主要原因.另外,测试人员对工作是否主动也会很影响一个测试人员的发展,举一个例子,

关于全功能团队及测试人员的发展

这两天部门内部在讨论全功能团队的相关东西,希望后续能慢慢的实施起来.这里全功能团队的概念,简单来说就是希望能够减少团队的规模,加快产品交付的节奏,类似于敏捷开发模式中的小步快跑,能够频繁的有版本上线运行.总体方向来说是好的,这套东西很多互联网公司也玩的很顺畅,但是在华为,最起码在我所在的部门内,还非常缺乏这方面的积累和氛围.整个研发的运作模式和管理层都是从传统的运营商转型过来的,团队庞大,低效,笨重...等等一系列的缺点. 关于这种团队模式的优缺点,如何根据自身的项目实际来运作,以及在这种模式下

作为测试人员一般经历的几个阶段

一.执行测试用例 作为一个测试新手来说,最主要的工作应该就是执行测试用例,最基本的要求当然就是不能够出现执行漏测了.是的,达到这个要求毕竟简单,只要严格按照用例来执行就可以了,这里主要考验的就是一个测试人员的执行力和细心的能力.另外,这个阶段测试人员能够学习到自己测试模块的一些基本业务知识,以及如何去执行用例,提交和跟踪bug等等,这个阶段也很容易达到,甚至可能会跟第2个阶段一起进行,但是该阶段虽然简单却很重要 二.发现bug 经历第一个阶段后,这个时候测试人员可以开始在执行用例的基础上开始一些

测试人员在敏捷团队中扮演的角色

对于开发模式,现在大部分互联网公司都完成了从传统瀑布开发模式到敏捷开发模式的转型,这种转型相对传统的测试人员来说,不论是在角色定位还是在技能栈方面都提出了更大的挑战,那么测试人员应该如何应对呢?下面根据我平时工作的一些总结体会来说说测试人员应该发力的方向,供大家参考: 角色 1: 培训人员 在转型初期,测试人员应该针对开发人员的薄弱环节(即业务技能)进行培训和指导.由于工作任务的差别,开发人员对负责的模块业务和具体实现细节非常了解,但是对周边模块或者业务并不是非常清楚,主要体现在配置和使用方面.

【转】 测试人员的职业规划 --整理标注

不同类型的软件公司,对测试工作的重视程度也有很大不同.建议测试人员选择一些业务持续发展的公司.做项目东一榔头西一棒的公司,是不需要高质量的测试的,他们需要的是尽快把软件交出去,却无法静下心来思考,怎么把质量做好.选择这样的公司,要冒相当大的风险. 接下来说一下大家关心的话题,如果选择了测试,怎么能从测试团队中脱颖而出呢?经常被提出的概念有“管理和技术两条路线”,这个概念太抽象,还是无法帮我们理清思路.有的观点认为,测试要学习开发技术,这个也没有说到关键点上.我认为测试人员的职业发展有下面两个,换

适合所有测试人员读的书籍

软件测试:经验与教训:如果只让推荐一本书,我就推荐这一本.书以很多看似零散的小知识点组成,但是字字珠玑.真正做过2年~20年测试的人,拿起它来,每一条和自己的工作做对照,都会有共鸣或者”原来如此“的感受.工作经验越多,体会越深,是一本常看常新,并且能够一直指导你的书.从某种意义上,它教会测试人员的是“思辨思维”,这才是最重要的财富. 有效软件测试: 跟<软件测试,经验与教训一样>是一部分实战很强的总结类书籍,我觉得也可以列入经典.推荐阅读的时候同自己的工作一条一条做对照,肯定会有很深体会.(里