三次贡献分总结

第一次冲刺贡献分 团员名字 贡献分 练思明 22 卓嘉伟 21 何宇明 21 赵创佳 16 第二次冲刺贡献分 团员名字 贡献分 练思明 25 卓嘉伟 22 何宇明 22 赵创佳 11     第三次冲刺贡献分 团员名字 贡献分 练思明 25 卓嘉伟 22 何宇明 23 赵创佳 10

第一次冲刺贡献分   团员名字 贡献分 蔡彩虹 201406114202 28 蓝叶 201406114201 26 曾治业 201406114235 29 陈焕垦 201406114249 27  林升浩 201406114247  25 第二次冲刺贡献分   团员名字 贡献分 蔡彩虹 201406114202 27 蓝叶 201406114201 26 曾治业 201406114235 30 陈焕垦 201406114249 28  林升浩 201406114247  28 第三次冲刺贡献分

第一次冲刺贡献分   成员名字 贡献分 101丘娟 23 108周诗琦 26 107杨晓霞 24 124陈程 27     第二次冲刺贡献分   成员名字 贡献分 101丘娟 23 108周诗琦 27 107杨晓霞 24 124陈程 26   第三次冲刺贡献分   成员名字 贡献分 101丘娟 22 108周诗琦 26 107杨晓霞 25 124陈程 27    

第一次冲刺贡献分 组员 贡献分 103马嘉诚 28 143李新佳 22 145马文其 19 120韩智豪 16 147黄鸿浩 15 第二次冲刺贡献分 组员 贡献分 103马嘉诚 23 143李新佳 22 145马文其 18 120韩智豪 20 147黄鸿浩 17 第三次冲刺贡献分 组员 贡献分 103马嘉诚 23 143李新佳 21 145马文其 19 120韩智豪 20 147黄鸿浩 17

Echo队共有成员7人,团队贡献分共350分.我们经过讨论确定了一套分配团队贡献分的方案,现将相关内容记录如下: 一.方案原则 1.分数的分配应当能够反映出每位成员对团队的真实贡献.即贡献越多的成员将得到越多的团队贡献分,贡献较少的成员将获得相对较低的团队贡献分. 2.分数的分配方案应当充分调动成员的积极性.即对于积极参与团队贡献的成员,应当给予鼓励:对于较少参与团队贡献的成员,应让其感受到一种紧迫感. 二.方案考虑 1.每项作业要“悬赏”一定的分数,对全程参与的成员给予相应的分数.如此一来利于

第一次冲刺贡献分   团员名字 贡献分 卓炜杰 28 容杰龙 22 董婷婷 21 袁文洪 15 吴建明 14     第二次冲刺贡献分   团员名字 贡献分 卓炜杰 28 容杰龙 21 董婷婷 22 袁文洪 14 吴建明 15     第三次冲刺贡献分   团员名字 贡献分 卓炜杰 26 容杰龙 22 董婷婷 21 袁文洪 16 吴建明 15

经过今天的讨论协商,我们基本确定了这轮软工项目的团队贡献分分配策略.下面是我们在会议中提出并普遍认同的几个侧重点,并且在每个侧重点上进行百分比率的得分分配,同时每个侧重点根据重要程度分配基础分,这样到最后我们能将300分(团队6人)完整且准确地分配给每个团队成员.同时我们在会议上进行了第一周个人贡献分的分配,鉴于团队工作的进度才刚刚开始,最后的团队贡献分并不以此为具. (一)分配侧重因素 (1)实质工作量(Workload,简记w): 工作量必然是衡量贡献比重的标准之一,按劳分配,多劳多得,但是

● 一.回顾与总结 (1)回顾 燃尽图: Sprint计划-流程图: milestones完成情况如下: (2)总结 这次课程设计到这里就正式结束了,一个月来,团队配合十分默契,互相帮助,都能按时完成任务,让项目能在规定的时间内完工.在这次课程设计中,自学到了很多专业课以外的知识,也进一步加深了对开发流程的理解. (3)多鱼点餐系统展示(手机/平板浏览页面更佳) 我们为了让实现效果更好,能让更多人对我们系统进行测试反馈工作,我们也把网页系统上传到服务器,并附上顶级域名,对于我们的系统有什么意见有

团队情况: 团队名称:Heaven Fire 团队博客地址:https://home.cnblogs.com/u/gjpg/                         团队Github地址:https://github.com/heavenfires/OrderStyem 团队成员: 成员学号(组长):201406114207   姓名:甘佳萍   个人博客地址:https://home.cnblogs.com/u/gjpg/               个人Github地址:https: