随着这两年，社交圈的扩大，也让我逐渐认识到了越来越多的年薪百万的资深程序员，也刷新了我过去无知的认知。他们其实非常低调，鲜有对外吹嘘自己收入，一直兢兢业业的在技术上驰骋人生，当然，这样的人已经是程序员中前10%了，绝大部分程序员的瓶颈在年薪60w-70w左右，就是天花板了，优秀的人总是喜欢和更优秀的人结交，因为总想上一个台阶。今天来分享下我认识的这些老司机是怎么突破年薪百万（这里的年薪百万以上就是工作的净值，不包含各种副业，各种投资理财带来的收益）
1、老司机A
背景：某TMD技术专家
学历：研究生
工作年限：8年
A是研究生毕业，学校也是国内TOP的，但是毕业后去的是国企科研单位，因为他们学校研究生进国企有天然优势，根本不费什么力气。但是在国企的日子，让他总觉得少了什么。大家都按部就班，各司其职。对于A来说，安逸并非什么好事，因为背后可能蕴藏更大的危机。当然国企科研单位给他解决了北京户口问题，这个也是他毕业时选择这个单位重要原因。但是人总是会在变化中，看到更多的东西。他发现互联网行业，可以对他成长更多，而且如果一直在科研单位，他都能看到他以后年龄大了的样子。所以，1年后，A痛下决心，经熟人内推到了一个二线独角兽公司。去独角兽公司，让他意识到了自己的差距，好在早点意识到了，加上他人不笨，学习东西和接受能力很强，很快可以跟上他们脚步。在业余时间，研究源码，他说那时他还有个愿望，就是一定要进入BAT看看，这个从科研单位出来，3家都也去面试过，没有过。自己太水，才是动力向前。只能去某独角兽公司，但是独角兽公司给他成长很大的，每做个项目，都要写问题总结和反思，以后遇到同样的问题，能不能避免或者做的更好。还有同事间，都每周有技术分享，大家也是在讨论中学习。去了独角兽公司，他也就安心踏实下来打算干几年，比较之前在科研单位，没有太多的沉淀，欠的技术债总是要还的，无论在哪里。A说，自己那时加班挺猛的，现在想想都可怕，这个加班并不是说给领导做样子，首先承担的任务较多，再一个自己还要学习成长。好在的是他们上班自由，晚上加班的晚，早上可以晚点来。所以他说他很多代码都是深夜写的。他也发现自己深夜效率最高。早上一般干不了啥活。独角兽公司的技术leader，很多之前都是在BAT大厂呆过的，所以对他们要求也是比较高，一个人单兵作战，甚至抵其他公司两个人。他说，有梦想的地方，即是天堂，也是地狱。一刀一刀雕刻着自己。领导动不动就怼他，骂的他狗血淋头，比如“这做的什么垃圾玩意，写的什么操蛋的代码”，这都是轻的。严重的，直接说“下次不要让我看到你那屎一样的代码”，“这个东西今晚必须搞完才回家”。那时他说，他真的拳头都握紧了，就差TM一拳打过去了，有无数次要离职的想法。但是他说他现在回过头来看，要感谢当初那个对他要求严格的领导，现在他们在北京，没事还一起聚餐，私底下也是好朋友。有了之前那段高压高强度的历练过程，去任何公司都是很能打。所以，真的不要记恨那些对你严格的人，对你有要求，才是真的重视你，对你没啥要求，说明你已经被边缘化和失去了他的信任。你也不可能受到重用。独角兽过了2年半后，他说他开始去市场换工作，这时候他说他无论他的编码能力，还是技术走过坑已经很不少了，于是只看BAT的机会。但是市场给他现实是他研究生毕业3.5年。要求也不低，合适的只有阿里，给了他P6+，他也很纳闷，另外两家不给他offer原因。这个我觉得可能各种原因，也许是岗位有很多候选人，选了个性价比高的，也许是做的方向不是太适合，反正没过的理由可能各种各样吧。他也没管那么多，给的P6+，实际上不算一个高评价职级，按理可以给P7。可能考虑到之前的工作履历等因素。这个他也纠结了下，但是最后还是去了。毕竟他说也是他的一个梦想。待遇上也算到位了。后面在阿里发现原来7也挺难升的，一大堆人排着，所以要突破，光努力不是充分必要条件，大家都很拼。在工作两年的时候，A说很迷茫，感觉真的是不知道怎么突破，在机缘巧合中，他讨教了内部已经升7和8的大佬交流，他们给的建议是，比别人少犯错，然后树立在其他组的口碑，不要总是在自己组活动，多接触产品和设计，运营思维。不做只会分配干活的程序员，要有无中生有的能力。并且多关注能做提高大家效率和流程的东西。这俨然是另外一种思维。A说他受益匪浅，开始去发现团队一些问题，并且主动作出一些工具改进，包括测试，产品，设计的一些痛点，自己在代码上也是更多根据产品结合去思考，更好的服务好用户。在第7年时，他去答辩，终于过了P7。A说P7更多是从综合思维和能力上评定的一个职级，过去他总是停留在技术要多牛逼的自嗨型，毕业技术要服务于产品。再过了一年，他知道在这边发展也是有限，于是跳去了TMD的某家做了技术专家，加上RSU，也突破了年限百万。
2、老司机B
背景：某手机厂商高级系统工程师
学历：本科
工作年限：9年
B一毕业在高通公司（芯片厂商），后来跳槽去的某手机厂商，做手机系统开发，手机厂商一般相比低调，闷声发财，公司盈利的收入要么投入基础研发，要么发一波年终分给员工。也不去上市，每年员工可以通过年终购买公司内部股票，同时可以进行年终分红。这样一来，大家奋斗的所得，都是用于自给自消。一个健康的手机公司，内部现金流是非常充裕的。和互联网公司相比来说，手机厂商，偏制造业，很多时候是做实业，泡沫没有互联网公司那么大。所以一般员工离职也相对低，一个是出去，外面的互联网公司，价格接不住，要么跳友商公司，但是手机厂商一个手指头数的过来，可选空间有限。二个是，技术更新迭代相比互联网公司走的慢（这里姑且用稳健形容更贴切），技术跟上互联网公司的脚步，不现实。所以各有利弊。手机厂商工作，更多的回报是长远收入，比如你在里面干短短2年，收益是甚小的，越到后面，收益越高。B年薪突破百万，是在他工作第6.5年，当时虽然已经是高级开发，但是始终有瓶颈，就是没有做到绝对突出，他当时主要是在工作上做了很多给公司增益的事情，比如一些快、稳、省。第2年，一方面晋升了一级，当年年终就遇到了惊喜。要提高自己的身价，就一定要做给公司有巨大收益的事情，不然，技术再好，不能共赢，也是没办法提高自己的身价。这是B说的。B说他的年收入主要是高年终+公司分红+基本工资。
3、老司机C
背景：某BAT高级技术专家
学历：本科
工作年限：10年
和B不同的是，C一直是在互联网公司，一毕业在某二线大厂，学历不算太好，所以在刚开始工作时，他特别努力，经常加班，他说那段时间的加班，都是自愿的，因为他说他很早明白一个道理，毕业那几年是建立强有力的竞争最佳时候，大部分人刚出校门，又有每个月不错的小工资，于是到处浪，到处玩哇。个人成长慢慢从走出校园那刻就放松了。他这时想，自己不能上研究生，这几年不能荒废了。于是，大部分时间都在投入技术领域，不断系统化从一个点一个点学习和实践。在别人各种节假日在朋友圈发美食、美照时，他在啃更深层次的技术原理，写博客作总结。做实践项目。在大家一到下班，就讨论去哪看电影，去哪潇洒时，他在想，今晚要搞懂哪个问题。大概这样持续了1年左右，他发现和周围人差距已经能明显感觉到了，2年的时候，领导对他的各种问为什么的时候，他能说清楚个八九不离十。第3年的时候，他已经有相当的自信，可以独当一面做一项工作了，由于环境客观原因，并不能施展，于是他跳槽去了某BAT成了高级工程师，他说那次跳槽，他几乎没有费太多力气。他说后来朋友圈他的个性签名改成了“你必须非常努力，才能看起来毫不费力”。在某BAT干了5年，一直做到了T6，也同时带领了团队。在第9.5年的时候，他跳槽去了另外个BAT某厂，Title是高级技术专家，年薪都是对方谈的，加上RSU，也已经远高于百万年薪了。他说自己还是挺惊喜的，只不过这天，他认为迟早也会来的。这是他自信的感觉~他说了几个点，普通人要快速晋升和涨薪？一定要做领导超预期的事情，还有能推进整个团队在其他团队的影响力，争取把事情做到极致。而不是抱着一份完成任务的心态，不然领导可能永远给你一个及格分。你自己也觉得鸡肋，食之无味，弃之可惜。这个也是很多人遇到的瓶颈，觉得自己这么努力，天天加班，还给个差评。没有反思自己过去做的事情，是否真正的做好它。关于写博客和加班这个事情，在随年限增加，已经不怎么写博客和那样努力加班，因为这时候更多是抓大放小。第一阶段过程涅槃已经过了，所以他说现在回头来看，当初那几年打下的底子，对他走的更长远，还是非常受益的。
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