欢迎参加我们的交流活动，面对面的与赴美程序员交流在美工作和生活的方方面面；
以下是往期交流活动纪要，帮助打算过去的了解漂在北美的各种情况，如需转载请注明出处。
在上一期的线上交流活动中，我们请来了应届毕业赴美的Kevin Gao童鞋与我们面对面交流，取得了不错的反响。第二期的活动应大伙要求，特找来了在国内已有多年经验的前辈Darian Lee来跟我们讲讲他在加州工作与生活的感受，以方便大家了解不同背景的程序员在美的近况。
* 在校期间与童鞋们的合影（右二）
Darian（以下简称D）： 男森，30+，2013年秋季携太太一同赴美。此前在北京已有八年+软件行业工作经验，并在多家外企（Accenture）担任Senior Software Engineer（Java）一职。今年6月通过Intellipro Group, Inc. 拿到了一份心仪的 Offer，现在Santa Clara（加州湾区）的Huawei（华为）工作，基础年薪12万+（美元）。
Bingbing Xiang（以下简称B）: 妹纸，80后，五年海外学习、生活及工作经验，这次交流活动的主持人。
* 为保证信息的准确和全面，特对以下问答内容进行了一定的补充和完善。
征集问题提问环节
B：之前在国内的工作需要经常加班吗？我听说国内程序员的作息都是996，晚上加班到九点？一周工作六天？这么夸张… 额..
D：一星期至少三四天，也不一定。这个主要是根据公司和项目的情况决定。平均来说，一星期三四天比较常见。个人觉得这跟国内的文化有关系吧。国内的公司文化就是：你需要吃苦，吃苦才有回报，备受推崇的“狼性“什么的不都是这类么。这样大家都想更多的获得回报，付出都是忘我的。还有国内不太尊重个人的一些需求，这种情况较普遍。
B：那过去之后怎么样？工作强度差距大不大？
D：实话实说也得看公司，但是我觉得在国内和国外的对待工作的态度和方式是不一样的。国外的工作一般都是循序渐进、不断积累的，可以说比较聪明、比较会工作。他们工作的方向也往往是一些架构性、创造性的，通过一些合理的规则，优秀的架构来完成这些工作；不像国内，主要是通过人海战术快速复制别人的模式把项目完成，这是两个完全不同的概念。在这样的文化差异下，工作的方式肯定大不一样了。
* 在美国通勤的座驾
* 周末与朋友们小聚BBQ
B：找到现在这份工作之前你也面了好几个公司了，讲讲面试方面的感受呗。
D：这可以，简单讲讲我的经验好了。第一，当然还是技术要过硬，而且要有自己的想法、有独立思考的能力；第二，英语也得好点，这样利于沟通和交流。一般语言好的会比较好找工作，而且能比较快的找到工作。第三，你越了解自己想要什么，并且灵活度越高，那么也会越容易找到自己称心的工作。在美的第一份工作不要太纠结于一定要去大公司或者梦想公司啥的，慢慢来。要在国内没啥经验，满足不了这些怎么办？那就要需要通过更多的面试来获取和积累这方面的经验。比如你参加了一个面试，肯定需要有记录和总结供以后参考。这个功课每次面完都得做，慢慢就会发现很多面试的内容都是有重叠的。这样就可以在不断地重复中加深印象。达到一定程度后，基本所有的面试题型、考核重点、特殊情况就都烂熟于心了，自然什么样的面试都可以轻松应对，拿Offer只是时间问题。
B：所以真的可能碰到很多重复的问题？
D：每次面试都会有些交集的，面得多交集覆盖的也就更多。
B：听说在国外面试非常看重算法方面的基础知识，是这样吗？
D：面算法的话，比较多是在西海岸加州这边。一般的公司要求可能不会太多，大公司那是一定的，特别你又没有什么实际经验可以参考。
B：面试一般面几轮？都着重看什么？
D：大公司的面试能有四五轮吧，每轮考察的东西都不一样。比方说，第一轮主要就面算法和编程，第二轮是针对性的面一些技术问题。前面电面（或者 Skype）都通过的话，一般就会要求你到公司On-Site了。On-Site很可能让你做白板演示。就是给你个题目，让你当场思考和解答，需要在白板上演示你的思路以及写程序，要求Bug-Free。完成之后，又会提出一些新的要求或者对题目做一些变形让你回答和讲解。这些都通过了，一般还会有一些行为方式上的测试，了解你的个人性格、行为模式、团队协作能力、处理问题的能力等等。主要考查应聘者对公司文化、职位、职能方面的了解，看看契合度。最后才是跟HR谈待遇。
B：你刚提到的白板演示，是给你一些题让你当场编程？生写这样？
D：对，不光要写出合格的代码，还需要用英文清晰地解释你的逻辑和解题上的思考。这是大公司的一般做法，小公司可能用不到。
B：那听起来还蛮有难度的，特别是不能用开发工具，估计会有点不习惯。刚说到的技术面试之后的行为测试一般什么形式？
D：这个一般就是考查你面对问题、解决问题、处理人际方面能力的。通常情况下，面试官会假设出一些情境，然后问你会怎么选择或者怎么做，以及为什么。
* 在美的屋子（同事家）院子里的凉亭
参与者自由提问环节
Q：现在在加州那边一个月租房需要几多米？
D：加州这边最近房租涨得厉害，应该是这几年的高点了。大概两居室两千三四的样子。
Q：那是不便宜啊，合租估计能合适点。9月份交流请的Kevin Gao，他在佛罗里达那边开销就还好，一室一厅带阳台和厨房，才1000左右。他上月H1-B下来了，准备马上要带家人过去。
D：那边是比较便宜，还有中部的一些城市其实都不错，比如休斯敦什么的。薪水可能给得没加州那么高，不过相应的生活成本也低，城市规模也比较适宜人居住，主要安静。我也有打算未来迁到中部工作，看机会吧。
Q：是不是工作都是开发类的？有没有其他的？比如测试？
D：有的，有学生选择的是测试方面的工作。
Q：恩，国内似乎对测试方面的工作有些歧视。在美国呢，也一样吗？薪水上有差别？
D：我觉得比起开发，测试的薪水还是会稍低一些吧，别的歧视倒没感觉。我自己没找过也没做过测试方面的工作，不太清楚。只能给你举个例子算是参考。像我同届的一个同学，埃及的，在本国有三、四年的经验，后来在马里兰附近找了一个做测试的工作，年薪6万多点。
Q：一直也没问你现在这份工作呢。介不介意透露下薪水？不用特别具体，讲个大概就行。
D：（笑）现在这份工作的薪水我还是比较满意的吧。而且团队的头也会交一些独立开发的工作给我，所以相对于国内的经验，我觉得自由度比较高，也有更多发挥和上升的空间。工作时间的话，一般早上十点开始，下午六点就能收工走人了，双休日不加班。日常工作，平常早上都会开一个例行的小会，大家说说昨天做了什么，讨论遇到的问题，以及布置今天任务。
Q：在加州那边大概拿多少薪水比较能够自给自足，过得比较舒坦了？
D：（继续笑）那当然是多多益善了。恩，我觉得年薪10万先作为大家的初始目标吧。
Q：还想知道下大概什么样的技术水平、语言水平你觉得能够胜任在那边的工作？有没有一个自我评估系统可以做参考？
D：个人认为之前在国内没有过大规模、英文Presentation这类经验的话，可能没有办法很快的适应这边的工作吧。从技术层面上来说，我觉得两国程序员的差别并不大，不过语言上（特别听、说能力）的差距就比较明显了。很多时候是你有货，但是表达不出来展示不出来，这是中国学生比较显著的问题吧。参考的系统还真没有，能够做到基本的沟通无障碍这点很重要。
Q：在那工作对年龄有限制吗？
D：没，之前批次里还有快50岁的呢。人孩子都仨了，最大的儿子都20多了。
Q：还做Developer？会不会工作强度太大？
D：还是做开发，不过他是Senior了，架构方面的工作更多些。只要心态好，年纪不是问题。
* 万圣节公司活动及聚餐
Q：你认识的、已工作的同事中，薪水大概都在什么水平？最高多少？最低多少？
D：这个涉及到隐私问题了，也不好说得太详细。我觉得拿多少薪水关键得看公司的实习和所在地区了。我已知的，最低大概5、6万，最高12万多，最近还有个时薪拿到了75刀的就在我们公司。当然我说的第一份工作，之后又跳槽的我就不好说了。
Q：意思是工作了两三年之后再跳槽，薪水会有比较大的变化吗？能上个台阶吗？
D：对，一切发展正常的话，工作个两三年换工作薪水是能有比较显著提高的。大概年薪能涨1万5到2万左右吧。
Q：是不是有些正处于快速发展、上升阶段这样的创业型公司才有可能拿到原始股什么的？
D：我反正没有。像Google的Offer里面可能会有Profit Sharing这类的福利。这个我不太懂，就不多加评论了。
Q：所以你会更倾向于找Google那样我们耳熟能详的公司吗？还是更倾向于上升期的中小型企业？有没有什么建议？
D：我可能会建议年轻人找些纯技术型的工作，或者大的公司吧。因为这样会让你的技术背景更强些，简历更好看些。像我们这个年纪，有些经验的程序猿其实无所谓，关键看公司的实力和未来发展的空间吧。
Q：我在这边已经有两年工作经验，主要做iOS开发。但我本身不是学计算机出身的，这样会不会有问题，能参与项目吗？
D：需要看你的综合条件。也有不少非计算机专业的学术申请的，像我自己本身也不是计算机科班出身的。详细的你找冰冰看看资料吧，我之前也是找冰冰帮忙的。
Q：一般从完成八个月的全日制课程到找到工作需要多少时间？
D：也会因人而异，一般在三个月左右。像我自己，因为带着家里人，还有刚出生不久的小宝宝，所以麻烦事多一点，我花了四个月时间。有些人会自己提早开始准备，那样一般在快离校的时候就拿到Offer了。正常的话，两个左右。
* Darian Lee工位工牌
Q：学校在爱荷华州。那去硅谷那边工作的话会不会很不方便？
D：在本地的话，确实拿到面试邀请的机会更大些。但我知道很多大公司都会给面试者解决交通、住宿方面的费用，所以还好。正式入职会后，公司一般也都会有Relocation方面的补偿。而且很多人之前就打算去硅谷那边工作的话，都会在完成八个月课程之后直接先过去，再在本地跟同学合租什么的，在本地找有 一定的优势。
Q：除开加州，还有哪些地区或者成绩就业机会比较多？形势比较好？
D：我觉得每个地区和城市都会有对IT人才方面的需求吧。整体来看一般城市规模越大，工作机会也会越多啦。一线城市都蛮多机会的，西雅图、洛杉矶、旧金山、纽约、波士顿、芝加哥、休斯顿、达拉斯、迈阿密什么的，太多了。
Q：如果带太太过去的话，太太什么身份？只能做家庭主妇吗？
D：如果开始带太太过去的话，她只能申请F2了。B类也可以，不过没有F2方便。转了H1-B之后，太太转持H4签证了。做什么的话，暂时不要想太多，主要就是 照顾你的起居饮食吧。不管是F2还是H4按理说都是不可以工作的。不过听说有政策要放松对H4的这一限制。当然即便放松了，也肯定不是所有的都可以，会有条件的。得是依附的H1-B 持有者达到一定的层次之后，H4才能享有这些权力。
Q：你现在是什么身份？你们公司有承诺什么时候帮你办身份吗？
D：H1-B提交申请的时间是每年的4月1号，今年的我错过了。我6月才刚入职，所以现在还是F1学生签证了。恩，公司承诺支持身份，预计明年参加H1-B申请吧。
Q：听说不是所有公司都能支持办理H1-B。那选择面会不会小？
D：是有些公司不支持H1-B。不过，美国公司这么多，即便剔掉除那些不提供身份的企业，选择面也还是挺宽的，特别是软件这个行业。
Q：一般什么样的公司不支持H1-B？小公司吗？
D：这个倒不一定，很多小公司也一样可以并且愿意支持工作签证的。一般职位的描述里面都会写清楚是否支持工作签证这些类容，具体的也可以再跟HR确认。