本文来pennyjob 微信工作号。
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网友A：我入职一个创业公司已经满半年了，今天突然要跟我解除劳动合同，理由是公司需要我的时候我不在(比如X月X号晚上升级出问题，但是因为我赶一班十一出去玩的驴友团班车，在项目经理挽留下还是坚持走了，而且是拿着行李箱就走了。)我觉得这次事件是导火索。公司依据入职时候签的合同补偿了我一个月工资，我也没提出异议。我工作两年多，自认为在这半个月里还是学到不少东西。自认为工作上也没有任何懈怠，在产品升级时连续加班三十多小时，只睡了两个小时。(除了上面说得那次)，因为本来在这里工作得也不是特别开心，已计划年后另谋出路。所以对于公司的决定我也没有太多异议，表示了接受。今天通知我，下周就不用来了，就是找新工作的时间有点紧张，时机也不太好。想听听梁博对这件事情的看法。以及对我有哪些建议。盼回复。
Penny闲谈
今天网友来信中第一个网友的问题，我早年也遇到过，没有得到leader同意，就擅离了岗位，这个是很大的忌讳，就好像战士擅离战场一样，虽然过往战功赫赫，但这种行为是比较有损公司纪律的，如果公司不采取严厉处罚，未来的公司管理会出大问题。不过区别的是，我被严重警告，而这位朋友是被开了。
混公司就和混社会一样，要遵守一定的规则，且对规则有敬畏心，不要轻易去挑战，因为这些规则是对每一个人有效的，只要有人不遵守而不惩罚，就会有更多的人破坏这个规则。就比如有一个教堂破窗原理，教堂的窗户被一个人打破了一点，如果没有及时修补，就会有更多的人打出更多的洞来，一个无人遵守的规则很快就不成为规则了。
就一般而言，在出现重大情况，或者进度比较紧，大家都在联合作战的时候，理论上，每次下班，如果领导还没走，自己要先走，都应该打一个招呼；紧急的线上问题，不彻底解决掉，是不能走的，即使通宵。一旦线上故障，不在公司的话，要第一时间出现场，要对业务很熟悉，有备用方案，快速过渡。只有在每一个危机时刻，出色的完成任务，才能获得同事的尊敬和领导的信任。
最后，我觉得这个创业公司的做法也有些过分，在创业早期，员工能加入是非常需要感恩的，虽然是重大过失，但还是批评教育，给一次改正的机会比较好，否则也是冷了其他弟兄们的心。当然，任何时候，公司都有自己的判断，当初招募进来各种诚意，而解聘的时候也是很残酷的，这就是社会，江湖，个体码农只能接受。。