关二爷@程序猿,这样拿百万年薪,妥妥的

作为有技术有经验的程序猿,年薪在40-60w会遭遇天花板,想要突破百万年薪,吕布的创业之路太艰辛,关二爷选择的加盟蜀汉创业公司的路,或许更适合你。(附赠:BAT三国薪酬体系干货)

程序员怎样才能年薪百万呢?让我们以关二爷为例来说。

吕布明显比关羽技术好,比关羽技术好的可能还有典韦、许褚、马超,但是关羽的薪水会比其他人高很多。

首先,关二爷有能力砍人,其次,他为了一个崇高的信念去砍人,重要的是,他在多个关键时刻砍了关键的人,最后,他能坚持砍人一辈子,至死都没怂过。因此他成了。

让我们简单从头讲一下这个故事。

关二爷作为技术合伙人加入了蜀汉创业团队。

在和其他很多大公司合作的讨董卓项目中,身为一个初级工程师(马弓手)的他,当大公司技术人员束手无策的时候,他勇敢地站出来承担了解决华雄技术难题的任务,并且在极短的时间里干净漂亮地解决了问题。

在借调到曹魏公司工作期间,官渡项目面临不利局面,他几乎以一己之力解决了颜良文丑两大技术难题,扭转了局面。

他拒绝了曹魏公司的高薪挽留,坚决地回到蜀汉公司(临走复制了一份吕布的Red-rabbit源代码)。

他在项目最紧张的时候还不忘抽出时间学习理论知识(夜读春秋),他五十多岁高龄时还能和年轻的庞德比赛写tokenizer,可见一直在坚持编程能力的训练。

一生中几十个大大小小的技术项目中,一直作为项目技术核心冲在开发第一线,还为公司培养了一批技术骨干,如关平、周仓。

现在有榜样了吧!作为有技术、有经验,又坚持不懈学习的程序猿,你年薪的天花板在40-60w之间,除非在BAT,否则再怎么努力,也很难再有上升空间。

那么,你可以学习技术大神吕布,自己创业做老板,但这条路风险太大,吕布的创业公司曾经依靠自己开发的Red-rabbit,做得风生水起,但很快被曹魏公司吞并了。

更好的选择,是如关二爷那样,依靠自己的业务能力加盟有前途的创业公司。关二爷独具慧眼,最终做到了上市公司蜀汉股份的CTO。

你没有关二爷一见钟情相中刘皇叔的独到眼力?那么作为技术大牛的你,在跳槽之前,就应该广泛接触创业公司,像一个投资人一样,审慎地了解创业者,了解项目,甚至要比投资人更苛刻,因为资本可以多线程,而你只有本尊,单线程。

一旦找到属于你的刘皇叔,就应决绝地以技术合伙人的身份加入,盟个桃园之誓,拿到原始股份,并为之奋斗至上市,百万年薪,就是个时间问题。

如果你嫌加盟创业公司风险还是高,希望相对稳定,自己能资历和能力有足够强大,想要拿到百万年薪,首选刚刚上市或即将上市的公司,这样才有更大机会拿到股票,原因参看后面关于百度薪酬的内容。

尽管大多数人连面试关都过不去,但还是有很多程序猿把BAT三巨头作为首选,CNG友情提示,即使面试通过,作为新员工进入BAT,想要百万年薪,也不是件容易的事,因为在几年前,甚至十几年前,一群如关二爷、张三、赵四、曹魏四天王、江东二老的人,早已占据了大多数百万年薪的位置,股票也分得七七八八了。看了下面BAT员工的爆料,你就会彻底明白!

 

——从BAT员工级别及薪酬标准分析拿到百万年薪到底难到什么程度!

 

BAT,百万年薪不容易

1阿里

 

阿里员工级别:

首先谈阿里,阿里的非管理岗分为10级,其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别。程序猿拿百万年薪,只能是P8级别以上。(P序列=技术岗, M序列=管理岗)

阿里薪酬与级别的关系:

 

阿里薪资结构:一般是12+1+3=月薪*16,因为年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月,股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。

说到股票,普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了,首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!

2百度

百度的技术级别:

百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级,就不上图了,大概阿里的级别减1或2,就是百度的级别。

一般来说,在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年。员工主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7以上一般就不做coding了,T7升T8更困难,但升上去就是百万年薪。

T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家;T12大神,基本没见过。

百度薪酬和级别的关系:

百度薪资结构一般为月薪*14,T5以上为关键岗位,另外有股票、期权;T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小,级别越高,每档之间的宽幅越大。

百度是一家业务定性,内部稳定,金字塔形的成熟公司。也就是说,大部分事情都是按部就班、驾轻就熟,所有人都比较轻松、稳定、舒服,尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说,这意味着成长空间的极度压缩,机会少,上升慢。

据CNG了解,百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。问题就来了,百度新老员工的期权数量太悬殊,据说到百度楼下停车场一看,开卡宴的都是老员工,开捷达的都是新员工,其实很多新员工的贡献比老员工大得多,但是收入反而倒挂,于是很多新人等不到3年就跳了。

3腾讯

腾讯的技术级别:

腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为T1/T2/T3/T4共4级,其中又细分为3级。

员工主力集中在中段,尤其是 T2.3和 T3.1,但想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的。

腾讯薪酬和级别的关系:

腾讯标准薪资是月薪*14,但是通常能拿到月薪*16-20。T3.1以上开始有股票,因此要加上股票达到百万年薪,至少需要达到T3.2级别。

BAT员工级别对照表:

 

总算是大致梳理了BAT的级别和薪资福利。如果想要在BAT拿到百万年薪,机会还是有的,把握每年的评级机会吧。

比你聪明,比你还努力

最后以一位现实中的技术大牛来结束这个话题,如果把阿里巴巴比作三国中的蜀汉,那么有个人堪比关云长,阿里内部人称其为扫地僧、技术大牛中的大牛,写代码可以写到入定的状态的神。此人是淘宝创始团队三个工程师之一,非计算机专业出身,从底层码农写到阿里巴巴的合伙人(大概意味着超千万身家),并且现在还在一线coding。此人在武侠文化盛行的阿里,花名多隆。

CNG友情提示:想知道一个“比你聪明,还比你努力”的人,到底有多可怕?请用曹魏的Baidu.com搜索,或者用东吴的聊天工具询问——蜀汉关云长(阿里蔡景现)。

时间: 2024-11-06 09:55:25

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