李新海:新老员工不要浪费工作时间的每一秒钟

新老员工来到企业上班,要快速融入企业的节奏,有的企业快,有的企业慢,但是不管是什么节奏,都不要浪费工作的时间,一秒钟都不可以浪费。

1、上下班时间

有的公司8点上班,5点下班

有的公司9点上班,5点下班

虽然时间不同,但是作为员工而言,只要是你上班,就要提前10-15分钟到公司,因为每个人进入状态的时间不一样,老板和人力资源部安排上班的时间,不是你到公司的时间,是你开始工作的时间。

记得李老师上班的时候,我的领导告诉我一句,每天你提前十五分钟做到办公位上,思考和安排一天的工作,到工作时间了,你就开始做你这一天工作里面的第一件事情。

2、工作时间

有的企业去掉休息时间,每天工作时间是8小时,或者是7小时的。

虽然时间不同,但是作为员工而言,只要你上班,就要充分利用这些时间,不要有望天发呆的情况,不要低头玩手机,不要上淘宝京东购物,因为你的领导,你公司的同事,他们和你都在一个开放的办公室里面。

领导偶尔关心你,看你一眼,如果发现了你没有用心工作,那你就惨了。

同事不经意看你一眼,看见你做与公司无关的事情,那很有可能影响你的转正。

3、休息时间

企业大多数是午休一小时。有的企业是11点30分开始午休,有的是12点开始午休。

虽然时间不同,但是作为员工而言,只要你上班,就一定要以饱满的热情工作到午休的时间,而不是提前就放松起来。

就拿12点午休来说,很多企业员工会在11点30分就懈怠了,这样非常不好,我们要记住一句话,不要让工作时间中的一秒钟浪费。

你珍惜这一秒钟,你的能力就得到锻炼

你珍惜这一秒钟,你的能量就影响团队

你珍惜这一秒钟,你的领导会用心感受

你珍惜这一秒钟,你的未来会升职加薪

下面的图片是今天写文章,别人和我聊天的时候,我说的话,正好和今天的文章对应了,虽然我是老板,但是我更愿意把自己当成一名普通的员工,因为我知道,当年在企业上班当培训专员的时候,当培训经理的时候,我都是用这样的平常的心态去珍惜每一秒的工作时间的。


当然,还有周六周日的休息时间,这个时间是属于员工自己的时间,如果你想一直做员工,不升职,不加薪,那周末的时间,依然是你的。

不过,李老师想说一句话,如果你想一直做普通员工,那你就太让自己失望了,让自己的父母失望了,让自己的爱人失望了。

每个人都有追求自己进步的机会,升职加薪其实并不遥远,只要你把周末休息的时间用来学习充电,提高个人能力,应用到企业实际工作中,那你的效率提高了,提前完成工作,给领导满意的业绩。

你的升职加薪,我相信,指日可待。

最后李老师想对所有在企业上班的朋友和正在创业的朋友说一句话。

这句话是一句答案。

因为在3年前,我的朋友问我,李新海你觉得,你上班和创业有什么区别吗?

我的回答是,没有区别,一样的付出,一样的努力。

这句话,给出了答案,上班是工作,创业也是工作,不管你是职场菜鸟,还是多年经验的老人,好好品读这个文章吧,你的世界会因此为大不同的。

珍惜一秒钟,改变一辈子。

本文来源:李新海个人网站www.lixinhai.com,登录即可查看更多原创内容。

也可以关注微信公众号:李新海,每天会主动推送到你的微信里面,让你轻松学习,不断进步,早日升职加薪。

时间: 2024-08-13 03:29:07

李新海:新老员工不要浪费工作时间的每一秒钟的相关文章

李新海:新老员工请时时汇报你的工作进度

职场中,什么会帮助你加速升职加薪? 是能力?是忠心?是任劳任怨? 答案是时时向领导汇报你的工作进度. 因为一旦你时时汇报,就会得到如下四个好处. 1.你汇报了,领导就知道你在工作,不汇报,领导就以为你在偷懒. 领导与员工之间,不是敌人,是亲密无间的合作者.员工应该清楚,只有告诉领导,你在想什么,你在做什么,你的领导才会清楚.如果你不说,你做的一切,领导未必能看在眼里. 2.你汇报了,你用的方法一般,领导会给你指导,告诉你更高效的方法,不然就会影响领导想要的效率. 举个例子吧,领导中午十二点安排一

为什么企业宁愿开高工资给新员工,都不愿意给老员工加工资?

有朋友问到: 俺的建议: 先从这位被低薪压制的老员工角度说说: 决定你的薪资水平的根本原因是你的实力,而影响因素是你的性格.为什么说是你的性格呢?比方说你比较好欺负,不好意思和老板提要求,老板就会继续低薪用你,最多每年加你一点点.你作为老员工和老板谈工资,你的筹码比较弱,因为你需要保住这份工. 老板招聘新员工就不同了,老板需要这个岗位才去招聘的,有必要的话,他会出他能接受范围内的最高工资的. 所以从这位老员工的角度看来,自己就被欺负了,感觉自己实力比新员工还好,为啥我的待遇低? 当然这些都是自我

李新海说:一批知名培训师倒下的秘密在这里

互联网时代,成就了一批人,也毁掉了一批人. 就我从业的培训师行业,已经有一部分人放弃了. 近期我开始重新温习我的培训视频库里面的知名讲师的课程,每天一课,聆听知名培训师的教导,不断提高自己的能力和修为.可是,奇怪的事情发生了. 由于我自己开始了在网络进行推广,在百度里面搜"培训师李新海""新机会网李新海"都可以搜到我的很多信息,虽然信息还不是很多,但是我现在坚持每天原创一篇,关于培训方面的感悟和技巧,风雨无阻的进行创作.当文章写好后,我还在网络上进行推广,并百度搜一

李新海:中国好员工怎么看待迟到这个问题

迟到,是很多企业和个人恒久不变的主题. 还记得当年李老师我在某公司上班,迟到一次,扣款100元,当月绩效清零.我当时怕迟到,在沈阳没有地铁的时候,我打车花了130元,不是怕扣款100元,是怕当月绩效清零啊. 那为什么李老师写的文章的主题是中国好员工呢.因为今天有一个人,他的话语让我觉得,他就是中国好员工. [李新海] 你好,请问,你是怎么看待迟到这个问题的? [中国好员工] 我觉得作为企业的一名员工,上班不可以迟到,而且还要早到. 记得我爸爸妈妈告诉过我,当年他们上班的时候,都要早点30分钟甚至

李新海老师说:如何让培训道具征服一个又一个听众

一个人,站在舞台上,有很多的形式. 比如主持,演讲,开会,招商,会销,培训.各种形式的表现,都离不开说话.而我是一名培训师,在我的大脑里面,我把这几种形式都统称叫培训,在做培训这十年间,我发现培训是一个大课题,任何表现形式都可能给听众一种影响,不管是明面的主客观影响,还是一种潜移默化的洗脑影响,都是威力无穷的. 所以,今天李新海老师和大家说说培训道具的使用,给大家揭秘,培训道具如何征服一个又一个听众. [定位]道具是配角 舞台上的主讲人是主角,那道具就自然是配角,配角的上台时间短,但是不能没有,

李新海:给你解析培训大纲中服务客户的那点事

讲师的客户,这个在培训行业里面水特别深,值得多说一些. 首先,我们先来说说真的客户,再来说说"假"的客户. 真的客户,自然是货真价实,确实是讲师通知自己的营销,或者培训机构的推广,获得的讲课机会,无论是免费的,还是收费的,都是真实的客户,那就正常写在讲师的资料中.可能有些人有疑问,李老师,没有收费的客户,算客户吗,我的观点是,必须算. 一般新讲师,刚出道,客户比较少,采用免费授课,或者置换授课的方式,这样无可厚非,是一种双赢的办法,一方面积累了客户,一方面也增加了讲课场次,锻炼了自己.

李新海:靠谱培训师与忽悠大师的10大差别

培训的江湖上,有这么两类讲师,一类是靠谱的讲师,一类是忽悠的讲师. 今天李新海老师告诉大家鉴别的方法,以后遇见某些培训机构,或者某些培训讲师属于忽悠类型,请立刻远离,因为作为学员的你,时间有限,不能让自己的信任,金钱和精力被忽悠大师骗取. 1.主持人热场时间太久 知名大师上台之前,都需要主持人进行热场,这个可以理解,往往主持人在舞台上进行讲师介绍和互动跳操已经是家常便饭了,变成行规了.也ok,可是讲师介绍和互动跳操竟然互动了30分钟,甚至45分钟之久那就太过分了.相对靠谱的机构和培训师,就算安排

李新海:不甘心,就让自己更忙一点

大家好,今天李老师要和大家分享一个故事 故事中的一切是关于定位,财富与选择. 故事开始了,请大家细细品读. 2002年,我们故事的主人公中考结束,为了锻炼自己,去了当时在当地的一家知名酒店--"福生园".工作内容是传菜,就是将后厨做好的饭菜送到客人的包房.这个酒店有五层楼,并没有设置电梯.每次送菜,都需要爬楼梯,而且对速度的要求也非常严格,因为送完了手上的菜,还要抓紧时间回来取另外一道新做好的菜. 当时他作为学生做兼职,每天工资十元,工作满一个月也才能得到300元.为了得到这十元钱,每

李新海:职场吸星大法,不能光吸不放

职场,是一个学习的地方,刚毕业的大学生在这里学习,菜鸟专员在这里学习,资深员工在这里学习,当你升职为管理者一样在这里学习,因为在职场,每天发生这许多的事情,都与你相关,你必须要进行解决,每一次解决,对于你自己而言,都是一种历练. 培训,是一个学习的地方,听培训讲师讲解理论和实战内容,拓展自己不熟悉的知识和技能,或者完善自己熟悉的内容,让自己最大化的吸收培训讲师的精髓和能量. 这就是职场吸星大法. 还记得电视剧,<笑傲江湖>里面,任我行和令狐冲都练习了这项武林绝技,他们就是使用这个技能,将对手的