最近，网络安全技能差距的热门话题流传开来。技能差距经常被紧急讨论，可以看出它在实践中的作用是很大的。但信息安全是一门广泛的学科，所以在谈论“技能差距”时需要更具体。有专家表示，真正的人才短缺是在实践领域，比如应用程序安全和DevSecOps(一种全新的安全理念)。
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《福布斯》发表了一篇文章，称网络安全技能差距是一场“行业危机”。报告指出，随着网络变得越来越严重、越来越普遍，企业越来越需要网络安全士。但由于技能匮乏和需求旺盛，保安工作的薪水很高，这意味着企业不仅很难找到合适的人，还必须支付高薪才能找到合适的人。
所有这一切都意味着网络犯罪分子正在大干一场，正如这篇文章所阐述的那样。者利用准备不足的公司，因为他们知道这些公司很可能会成功。很明显，为了客户和企业的利益，这个行业确实需要改进。要做到这一点，我们需要优秀的人才，拥有正确的技能。该行业早就知道这些人不容易找到——他们的数量根本不够。造成这种短缺的原因有很多，值得记住的是，这不是最容易工作的行业;工作的压力意味着心理健康问题很普遍。
然而，我们需要“弥补技能差距”是不够的。我们需要更深入地研究这个差距究竟在哪里，它是如何产生的，以及我们能做些什么来弥补它。有学者认为，真正难以找到的人是具有实践经验的士，他们能够胜任投入应用程序安全和DevSecOps团队。另外，这些领域可能是你实际需要动手去做的，而不仅仅是咨询应该做什么。
这种差距的存在，可能是因为进入技术AppSec最常见的途径是通过编程背景。这份工作需要具备正确的技术技能和注重安全的心态的人，创造一个难以找到的利基市场。对于实际操作的角色，您需要精通技术，并且能够理解并将安全性集成到工作中。这并不容易找到。
当然，通过让保安人员有机会在继续担任技术职务的同时取得进步，这些有才能的人将能够取得他们想要的个人成功，同时继续担任他们喜欢并接受过培训的技术职务，而不是成为管理人员。不管怎样，安全顾问是网络安全领域的重要贡献者。但就目前而言，我们需要卷起袖子，以有针对性的方式深入解决技能差距问题。
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