职业规划第五次作业

请在下列各项中,选出五项你认为是重要的 高收入.稳定.安全.创造性.多样性和变化性.新鲜感.乐趣.自由独立(时间.工作任务),平等.被认可.受尊重.能帮助他人.能发挥自己的才能.成就感.成功.名誉.地位.人际关系和谐.有意义.自主独立.有学习/发展/成长的机会.团队合作.权力(领导/影响他人).有益于社会.挑战性.冒险性.竞争.符合自己的道德观.工作环境.有美感.工作地点.工作与生活的平衡.健康.家庭.朋友.亲情.亲密关系.爱.信仰.自由幸福.为社会服务 上列举的许多价值观当中,我最喜欢的五个分

一·这周我共写了200行左右的代码,个人感觉还不过 二.测试作业 你最喜欢做什么--兴趣问题清单?根据迄今为止已有的经历,你真正喜欢从事的工作是什么? 个人目前还没有特别喜欢的工作,个人喜欢创业?休暇时间你最爱从事的活动是什么? 做些运动或者做些公益活动?什么令你精疲力尽?什么能激发你的活力? 认真做事情会让我筋疲力尽,钱能激发我的活力?你是重视质量,还是重视数量? 质量,数量不是关键?你喜欢与人共事吗? 喜欢?你喜欢在工作时使用计算机吗? 使用?你喜欢写作吗? 喜欢?对于创作和销售你更喜欢哪一

看到一个问卷不错,拟作为第三次作业的部分内容. 你对自己的未来有什么规划?做了哪些准备? 答: 学好大学四年的课程,并积极参加各种活动来锻炼自己的能力.在实习期间认真学习工作经验,学习经验然后争取能自己创业 好好交友,多读书, 你认为什么是学习?学习有什么用?现在学习动力如何?为什么? 答:学习是通过他人的言传身教了解知识,将他人的认识转化为自己的知识.学习能够取他人之长补己之短,丰富自己的认知,还避免了闭门造车和坐井观天的错误.现在的学习动力一般,因为新学知识对我来说比较陌生. 你感觉自己什么

第一部分:对于参加工作一年以内的同学.恭喜你,这个时候,你已经拥有了一份Java的工作.这个阶段是你成长极快的阶段,而且你可能会经常加班.但是加班不代表你就可以松懈了,永远记得我说的那句话,从你入行那一刻起,你就要不停的学习.在这一年里,你至少需要看完<Java编程思想>这本书.这本书的内容是帮助你对于Java有一个更加深入的了解,是Java基础的升级版.这本书很厚,当初看这本书,我花了整整三个月.正常速度的话,应该可以在半年左右看完.我这里不要求过高,只要你在一年以内把这本书看完即可.当然了

你最喜欢做什么--兴趣问题清单 根据迄今为止已有的经历,你真正喜欢从事的工作是什么? 在休闲饮品店里,虽然有点忙,但是也单纯简单. 休暇时间你最爱从事的活动是什么? 发呆,随便想象,神游. 什么令你精疲力尽?什么能激发你的活力? 背一大堆专业名词.有人陪伴我一起做同一样事情. 你是重视质量,还是重视数量? 质量 你喜欢与人共事吗? 看人,酒逢知己千杯少,话不投机半句多. 你喜欢在工作时使用计算机吗? 比较喜欢,计算机很方便查阅一些资料. 你喜欢写作吗? 我只喜欢写自己想写的,不喜欢写就.....

FORTRAN的运用领域 FORTRAN是英文“FORmula TRANslator”的缩写,译为“公式翻译”,它是世界上最早出现的计算机高级程序设计语言,广泛应用于科学和工程计算领域.FORTRAN语言以其特有的功能在数值.科学和工程计算领域发挥着重要作用.fortran前景不好,但由于有很多历史遗留的fortran代码,很长时间内还会存在.如果你不和老的fortran代码打交道,直接用C等其他语言比较好. c语言的应用领域 C语言是目前世界上流行.使用非常广泛的高级程序设计语言.C语言对操作

希望实现的目标 逐步叙述我所做的事情 我面对的障碍 对结果的描述 对结果的定量评估 个人成就故事阿,那我就讲以前的最希望实现的目标吧,以前最希望实现的目标: 考上大学.  现在的目标是:给迷茫的我找到属于自己的人生方向 以前我是一个很不自信.封闭自己,不与外界接触的人.后来上了中专之后,一群性格开朗,很欢.很闹腾的舍友改变了我.他们像阳光,我像寒冰,他们照耀了我,融化一切.后来性格逐渐开朗的我,交到了人生第一个朋友,参加了人生的第一次校运会,竞选了人生的第一个班干部 宣传委员,画出了人生的第一个

前言 入软件测试行至今已经8年多,承领导们的信任与重用,同事的支持与信任,我的职业发展算是相对较好,从入行到各类测试技术岗位,再到测试总监,每一步都刚刚好.最近在自身职业发展瓶颈,人生十字路口,静坐反思,重新审视个人规划与测试人员发展的这个问题,问回自己:你为什么做软件测试工程师?胡思乱想之下有了此文. 一.软件测试起源 网上有一些经典的软件事故,大家感兴趣可以自己搜索一下,我搜了几个列举如下: 简单总结:软件出现缺陷(BUG)导致经济或其他损失,因此有了软件测试. 由此可知软件测试目的:发现缺

软件测试职业规划 以下是转载内容. 软件测试人员的发展误区[4] 公司开发的产品专业性较强,软件测试人员需要有很强的专业知识,现在软件测试人员发展出现了一种测试管理者不愿意看到的景象: 1.开发技术较强的软件测试人员转向了软件开发(非测试工具开发): 2.业务能力较强的测试人员转向了软件需求: 3.沟通能力较强专业能力较强的人员转向了软件实施: 为什么不愿意看到呢,自己培养起来的优秀人员都为别的部门.别的公司干活去了,而测试这边永远都是新人,永远都是刚入门的软件测试工程师:开发 水平一般.业务能