01、35岁程序员中年危机
35岁，已经真的成了所有职场人都不容易迈过去的一道坎。找工作，大多数公司把年龄限制在35岁以下，35岁左右的人，连面试资格都没有。
各大公司一到大规模裁员，35岁以上的普通员工，就成了被裁员对象。
35岁，更是互联网从业者，尤其是程序员的一道坎。
在“996”盛行的互联网行业，受欢迎的永远是28岁左右精力无限的年轻人。
你不会永远年轻，但永远有人年轻。
当你年纪大了，熬不了夜了，加不了班了，还能吃得了这碗“青春饭”吗？于是很多30岁左右的程序员都在焦虑一个问题：35岁后的出路在哪里？
人到中年，一地鸡毛，似乎谁也逃不掉这个带着魔咒的怪圈。走进这个怪圈的人，不约而同都走向了人生的最低谷。
我们坐在谷底，身上背着沉重的包袱，拼尽全力想往上爬，却总是徒劳的一次次掉下来！
02 幸福感最低的中年时期
2008年，经济学家奥斯瓦尔德和布兰奇弗劳尔，发布了著名的幸福感U型曲线，从而得出一个结论：
随着年龄的增长，人一生中的幸福感高低变化呈现出U字型曲线，中年人的幸福感恰恰处于U字形的最低处，也就是我们俗称的：中年危机。
经济危机：上有老下有小，房贷车贷养老通货膨胀，生活中样样都要花钱。然而工作到一定年限后，已经接近天花板，工资很难再大幅度上涨。
事业危机：不尴不尬的年龄、不上不下的位置、分分钟被年轻人取代的恐慌。社会不会给中年人失手的机会，一旦失业要再找一份差不多的工作，将非常艰难。年轻的时候犯错，叫血气方刚；人到中年，你还犯错，就是蠢。
身体危机：中年秃顶、啤酒肚、高血压、高血脂，同时还伴随着精力、体力、记忆力的衰退。你开始感觉在处理很多事情时会力不从心，即使什么也不干，也好像提不起劲来。
心理危机：中年人是家庭与社会的中流砥柱，正因为这样，中年人面临许多问题要去适应、解决和克服。同时也承受着来自家庭、工作、社会等各个方面的压力。然而，能够让你倾诉与宣泄的地方却很少。
感情危机：爱情在繁琐平淡的生活中慢慢消失贻尽，取而代之的不是麻木、冷淡就是无尽的争吵。家，很多时候，不再是温暖的港湾，而是无法逃避的枷锁。
生活究竟有多苦？
是工作忙碌无暇陪伴孩子的愧疚；是加班加点却一朝被炒的悲愤；是倾尽家资却创业失败的凄凉；是亲人突然生病住院的焦灼；是崩溃到泪流满面也无声无息的沉默。
不知道明天和意外，哪一个会先来。
03 大龄程序员出路
下面我们援引知乎高赞回答，作者：「已注销」
https://www.zhihu.com/question/267634367/answer/330677395
1990年大学毕业（211计算机专业），应该算超大龄程序员吧。
我们这个年龄基本算是国内现存最老的程序员了，大学时没有学过C，毕业后相当长时间从事汇编。大学毕业后去了当地第一家外企，应该算从事本专业，之前同学和同事大致情况如下：
1）经商、创业：这个是最多的，而且因为创业时间比较久，多数小有所成。且多数仍在IT行业，少数已经转其他行业。只是在IT行业的多不再从事技术工作 ----- 有年轻人。
2）管理岗位：外企普遍会有天花板，毕竟年龄因素 ---- 所以不谈外企。这里所说的管理岗位特指事业或政府机关。因为我们那个年代还是包分配的年代，如果在政府机关或好的事业单位基本已经顺理成章做到管理
3）移民：这个比例似乎不小，应该接近管理岗位的人数（可能更多）。就我们班大约30多人，移民的应该有4~5个不止。美国加拿大多些。之前一个团队13人，有4人移民，基本澳大利亚、加拿大、欧洲。
4）技术：特指开发。这个非常少，除了我。因为个人一直是在外企，从事技术职位。另一个是工作几年通过读博，留在学校，现在是教授，从事研究工作。这个主要原因和国内情况有很大关系：国内IT行业基本上都是二次开发多些。实际技术积累并不多，在5年内经验积累有作用，超过十年就未必。
关于针对大龄IT行业，我想是这样：
1）在35岁前完成技术和经济积累。多数IT在35岁后成为一个分水岭，而此时也可能是人巅峰阶段。
2）技术积累到一定程度，可以考虑进一个初创企业，随公司持续成长。但这样风险很大，所以，至少要有一定经济基础，可以赌的起。而且有一个好的经济积蓄也是对家人的一份责任。实际上骑对马比您个人技术能力更为重要。
小结：
如果喜欢技术，务必注意在各方面加强自己，包括学历：我们那个年代，大学生是天之骄子，现在好企业招人硕士都要985/211。
明确自己的技术方向，并深化技术（不是某个新语言，而是更多偏理论等核心技术）积累 ---- 因为未来您不能和年轻人硬碰硬拼体力，只能在对技术理解的深度与年轻人竞争，而且要考虑技术的快速更迭，想清楚应该在哪些技术或领域发力。
很多程序员朋友都曾陷入迷茫困惑，想深耕技术，却不知如何下手。那么作为一名Android开发人员，我们究竟应该学什么？
对于Android架构师职责的介绍，网上已经铺天盖地，就不再赘述。今天我主要给大家分享一下成为一名Android架构师应该掌握的技术能力。
阿里公司注重的7大主流技术专题与移动架构师项目实战
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1.高级UI
UI这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的Android入门培训，学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。
不过很显然现在远远不够了，所以很多人会觉得大环境不好了安卓开发要凉了。
这些人如果能自身反省；企业要你们这些CV工程师的意义在哪呢？
你要自己亲自去项目实战，读源码，研究原理的呀。
2.性能优化
如果我是老板，我招你来是写代码的，不是写bug的。如果你的代码太烂，各种bug。我把你开了后重新招个人进来接手维护，甚至推到重新做，后面那个接盘的是不是要骂街？
如果你会性能调优，能解决项目中各种性能问题。那么拿20K真的不过分。你得具备深厚的代码功底，深入学习源码原理以及使用工具进行测试和检查调优。
3.NDK开发
音视频，人工智能，这些是未来没办法阻挡的发展大趋势。我在猎聘网上看那些招聘岗位，要求精通NDK的薪资都在30-60K。
追求高薪岗位的小伙伴，NDK开发一定要掌握并且去深挖
4.Flutter
Flutter火了一年多了，虽然你工作不一定要用到，但是你出去面试（初级可能不要求会），肯定会问到的。
关于Flutter是不是未来，我没法确定告诉你，我能确定的就是你要去面试高薪岗位，你得掌握这种主流的新技术（因为大厂最看重的除了基础，技术水平外，就是你的学习能力。）
5.移动架构实战项目
架构师不是天生的，是在项目中磨练起来的，所以，我们学了技术就需要结合项目进行实战训练，那么在Android里面最常用的架构无外乎 MVC，MVP，MVVM，但是这些思想如果和模块化，层次化，组件化混和在一起，那就不是一件那么简单的事了。
架构师尤其是移动开发，数量太少了。可能很多Android开发的小伙伴都没见过移动架构师。架构师薪资是什么样的水平呢？
阿里P6处于高级工程师，年薪四五十万左右
阿里P7处于资深高级，年薪百万左右
阿里P8属于架构师了，年薪可达170万以上
阿里的标准和薪资都是很高的，其它公司会有差距，但不会太大。
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你有没有敢去想过，自己以后能达到架构师水平，突破百万年薪，实现财富自由呢？可能你觉得很遥远很可笑，那么你就真的遥不可及了。
最后
随着目前国内形势是新兴企业涌现，各种新技术不断出现，在适当年龄跳出安乐窝极为重要，千万不可温水煮青蛙。
IT行业是一个高速发展的行业，任何人不努力都可能会被淘汰，唯一的办法就是在适当的时候拼尽全力。当然，如果嫌做技术太累还是尽早转行 ----- IT确实辛苦，尤其之后年龄大了的时候，没有惊人的毅力和强烈的爱好尽早跳脱技术方向也许对自己是解脱。
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