一、引言
从原来的单位跳槽至今已经半年了，无论自身能力、心态都经历了几轮过山车。从最开始拿着上家公司一半工资，每天却兴奋开心得不得了，到后来发现自己的差距，奋发努力，希望及早弥补差距，再后来迷茫不知所措，到如今获得小小成就的同时伴随着失望、恐惧、焦虑。总结下转行做程序员的一些心得吧，和后来人共勉吧。
二、端正心态、从头开始
从毕业开始工作已经三年了，在外界看来我的工作稳定、有钱、有前途的金饭碗，但我和我的小伙伴们都深知在体制内混日子的痛苦，每天重复工作，早早的心理年龄就变成了老年人。好在我自己平时比较“要”，会在闲暇凭兴趣去学很多杂七杂八的东西，在工作中也有运用，比如Perl、Excel宏、.NET等，所以我一直梦想能做一个拿得出手的产品（APP、网站、小工具等 ），小工具倒是做了不少，用处也很明显，自己成就感膨胀了，于是准备转行。
当时考虑转行主要因为两点原因：
1、利用业余时间自学的最大问题是没有经历真实项目的洗礼：这点很好理解，没有一个网站没个几万活跃用户用能说自己是成功的吧。
2、业余时间太有限，进步实在太慢：编程是需要大段时间高度集中的，可能是有人能在地铁上用手机写伪代码，但我相信那毕竟是少数吧，回家后烧烧饭做做家务就没多少时间能用来写代码了。
转就转，把家里人搞定后就开始投简历了，并且第一次面试就成功了。当时抱的心态是：只要愿意收我，我能学到东西，工资多少我都能接受。这家公司没有技术团队，但是正在计划招募自己的技术团队，老总和经理都很nice，并且允诺以后会招大牛进来带我。
和以前的小伙伴说ByeBye后，我来到新公司，老总说人很难招，目前只能靠我自己，我其实早有心理准备，不管怎么样，在这里有我喜欢的编程工作，而且压力也不大，毕竟就我一个新手，老总也不可能把工作都压下来给我。所以且做且珍惜呗。
三、一己之力，“力挽狂澜”
公司的网站原来是乙方开发的，我毕竟也不是小白，从大学到现在编程一直都没扔，基础都在，看得出乙方的代码是赶工，后来又经过多次修修补补，代码已经面目全非。最要命的是源代码还不全。于是我就提出在大牛来之前，我可以把整个前台页面全换掉，招了两个前端的应届毕业生，我带着他们开始改页面，好在他们也是用.net三层开发的，用反编译的源代码揣测每个功能和意图，把整个网站换了一层皮，我接触html5、css3、javascript、Jquery只比两个毕业生早两星期，但他们的代码规范和解决问题的能力反而远远不如我，一边教他们，一边自己做，可以说提高非常快，花了一个月时间我们就把整个网站换了层皮，在项目完成的时候，团队扩充到4个人，除我之外两个前端，一个后端，牛人也终于来了。这时的我信心满满，觉得前途一片光明。
四、陷入泥潭、垂死挣扎
牛人来了，我们终于开始重做后台功能和网站了，把原来的代码完全推翻，重新来过。兴奋地做了一个星期，热情可以说被浇了一半，发现企业级的后端开发，和我以前做的内部管理系统完全不是一个概念！企业级网站需要考虑事务处理、性能优化、日志记录、第三方接口调用、后期可扩充性，这些说什么都不肯能在短时间内完全靠自己研究能琢磨出来的。不过还好现在有技术经理了，在他的带领下，至少项目还是在进展的，虽然质量和规模不如预期了。
这时另一个后端回家了，所有后端开发工作都落在了我身上，进度更加慢了，我几乎每天加班，但还是赶不上进度。这还不是最要命的，技术经理和原来的管理层产生了间隙， 这种间隙其实就是各种不信任造成的。技术经理心态一直很起伏，我变成了整个团队的粘合剂，各个人都需要哄。
不是我不喜欢这里的工作，也不是我不喜欢这里的同事，但是每天这么负能量满满，写代码还被各种打断，特别是在测试期的时候。
这时我迷失了，主要就是在业余时间看书写代码的时间变少了，玩游戏的时间增加了。其实这里损失最大的是自己。
五、小有进步、心情低落
随着时间推移，项目逐步推进，虽然速度慢，但是每天学到的东西一点不少，技术经理给我的指导非常多，帮助也非常大。就像学生做到难题的时候直接看答案的那种感觉，而且是问什么都答得上来的那种答案。才两个月时间，我已经独立写下了整个电商系统，虽然是极简版的，但是商品、用户、订单、购物车、支付五脏俱全。和原来乙方开发的系统比多了短信登陆、微信第三方支付、微信支付、商品套餐售卖、预售等。 中途被叫去开发母公司官网，后端代码一个星期就完成了，而且功能也不算很简单。
问题来了，由于领导层对技术不了解再加上沟通不畅，我们的工作成就不仅没有被认可，而且还被逼宫了，越来越多听到xxxxx一定要x月x日上线，每个功能给的开发时间越来越少，人又一直没招来。所有的声音都是：你们行不行啊，不行我们找其它人了。于是技术经理被叫去找外包。最后的结果是他找的外包领导都看不上，了解下来主要是钱的问题。后来领导层其中一个人的朋友提供了一个外包的机会，由对方出6个人，给三个月使用时间以完成开发，技术架构转为JAVA。价格相对便宜很多，但是靠谱程度不是一般的低。而且以前辛辛苦苦两个月做的东西都被推翻，心里不是个滋味啊。
技术经理也表示让他留下来的理由已经基本不存在了，我也时刻担心他会离开我们。总之到目前为止，整个项目的成功可能性已经基本为零了。
六、总结
前面发了一通牢骚，其实这里才是干货：
- 不要以为自己什么都会，以为自己很牛逼很好学，其实任何一项拿出来深挖，你都比不上已经工作半年的人
- 如果想创业，没有明确的目标（短期、中期、长期），是不可能实现的，简单来说给你一笔10万元，你都不知道该怎么花，只能挥霍掉
- 不要指望毕业工作后别人处处都教你，教你那是对方人好，自己不愿钻研，最后谁都不愿教你
- 作为团队leader碰到能力不足的下属（通常人都很好），不能充当烂好人处处放纵过失，不能说你代码写的不好我来改，必须引导他自己改，即使这样更花时间
- 如果领导对技术不懂，必须要经常告诉他，你们团队在做什么有什么进展，能拿的出手的东西要赶紧show，同时需要支持的地方一定要及时指出，这样领导（如果性格没有缺陷）才不会无端的强加任务，也会对你比较信任。
- 招人的时候，尽量不要找毕业生或者没有经验的人，通常这类人不知道自己到底想要什么，即使他表现的很有目标。你不仅需要花时间带他，还要担心他学成后甩手走人。
- 转行之前一定要想充分自己的目标，知道自己真正想要什么，转行后如何达到，不要因为对现在的行业一时不满就转行
先就写这么多，本来想简单写写的，结果一写就收不住了