我离开51CTO有几年了，又好像从未离开。
再次打开51CTO家园，宽屏全新的界面令人愉悦。我欣然翻阅，有一条私信说“在博文看到你说你经历过身边同事转变的故事，我想和你做进一步的沟通”，正欲回复，发现时间是2013年1月。呃，对不起，我迟到了。
我很愿意听人讲故事，然后再和对方一起探讨这个故事未来的可能性。每个人的故事都独一无二，每个故事背后都有无穷尽的人生寓意值得品味，却又终归可以回到不变的道理中。
我确实有点贪心，总想做些一举多得的事情。比如，你的故事告诉我，我帮你解决一些问题。你的故事也会帮到我，让我明白更多道理，然后我再用这些道理去帮助别人。诸如此类。
所以，我回到我的博客小窝里，搬个小板凳，坐等你的故事。
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故事范围：职场
包括但不限于：职业规划、职场常识、职场沟通、团队管理等等。
一定是讲故事？不能提问题？
是的，讲述你的故事。为什么？因为需要足够多的信息，才能够对症下药。你遭遇到了问题，请把这个问题的前因后果，原原本本详细地讲述出来。而不是只提炼出一个问题。
比如：下属不听话怎么办？
正确的讲述姿势：我在一家xxx类型公司xxx部门，职务是xxx，我有xx个下属。其中有一个小A（讲讲他的个人情况），他经常不听从我下达的任务。比如（讲述某件或多件事情的经过）。
关于隐私：故事中要有足够的信息，但不必有隐私信息。如果你不小心写了，我在公开分享的时候也会帮你隐去。
如果你这么真挚地讲述一个故事，我一定也会加倍真诚地为你解读这个故事。
你可以把故事讲述回复在这篇博文后面，也可以私信发送给我。赞同我可以把你的故事+我的回复，发布出来。因为这正是我做此事的初衷：我们讲讲故事，解决你的问题，同时还能让更多人受益。一举多得，利益广大，岂不乐哉？
新午饭必然要问：小废，你哪位？
【了解我 以及 我擅长的话题】
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一言不合就丢个外链呗~ 谁让这儿资料最全呢