关于这个话题,我不想谈过多技巧性和个人建设的问题,因为我没那个经验,也没那个资历,仅通过我仅有的一点阅历谈谈自己的看法。
记得本科应聘一个社团,当时有个女生被刷了,理由是,她对刚才的团队合作的评价是,大家配合地不好,而事实也确实是配合地不好,没有别的原因,毫不留情的以团队成员不能批评自己的团队为由被踢出去了。以前我也觉得在应聘的时候要尽量迎合面试官,他问什么,你应该顺着他的口味回答,但现在想来,其实不对。别说是大学的社团,就算是成熟的商业公司,也不能保证每一个面试官都能有正确的价值观。被刷的那个同学能说出反对意见,起码证明她思考了,有不足团队才能成长啊,这难道不比那些做事不总结、不思考,遇到什么事情只会呵呵的要强,但没有办法,你的领导是这样的人,你就只能顺着他的意思走,那你还进这样的团队干嘛呢?
应聘这件事,虽然应聘者处于弱势,但并不代表你一定要事事屈尊,丧失了自己的独立人格和判断力去赞同别人,这其实是一个双向选择的问题,只有相互认同对方的价值观,才能保证你和团队共同进步,如果你选择了一个昏庸的上司,那你的青春有可能就注定要为他埋单。如果因为这种原因,你没通过面试,什么都说明不了,不是你能力有问题,只是因为你不适合。鱼儿得了水才能自由自在,把它放在沙里,可能短时间里为了生存,还是能蹦跶两下,但是时间长了,它活得下去吗?
关于应聘
时间: 2024-09-29 02:12:42