最近我也在帮一些朋友面试,再结合自身的经验,发现了一个意料之外情理之中的事情:个别挣钱能力一般或规模比较小的公司,对候选人的要求普遍比一些大公司反而高,而且工作时间普遍会比一些好公司要长. 比如一个税前15k的高级开发岗位,一些小公司面试起来不仅问的面比较多,而且会要求候选人尽可能多地掌握各种技能,生怕出了这些钱雇来一个不值当的程序员,还最好这个程序员值20k,而且即使应聘成功,在试用期内,一些小公司也有可能最好让程序员多加班多干活,而程序员稍有追求正当权益,比如不愿多加班,好了,还会被振振有词