就算技术面全都答对了，有时也会因为HR面没有认真对待而拿不到offer。
HR的想法
找工作难，招人也好难。HR想要招什么样的人？
稳定。如果你跳槽频繁，HR可能会担心你干了没一年就跑路了，她又得重新招人。
高性价比。最好是能干活，然后又不贵的。如果你特别想加入一家公司，可以降低一下期望。
履历
Q:你为什么离职？
想加入平台大一点的公司。
Q:你上一家公司有多少人？技术团队有多少人？几个后端、前端、产品、测试？
Q:你上一家公司薪酬怎样？经历的这几家公司，薪水都是怎么样的？有没有调薪？
Q:你工作过的这几家公司，是因为什么原因加入？又因为什么原因离职？
一般是因为想要更好的待遇、或者技术已经遇到了瓶颈、想加入平台更大的公司。
Q:你为什么选择这个时间段离职？
已经拿到年终奖了，选择金三银四，这个时间段好找工作。
Q:这几家公司中，你在哪家获得的成长最大？
可以从技术广度、技术深度回答。
Q:你为什么不在毕业时就加入大公司？
当时认为小公司能全面地提升能力，因为小公司都是要通才，一个人干几种活。
而大公司要专才，最好是精通某个领域的技术栈。
技术水平
虽然HR不懂技术，但是会旁敲侧击地推测你的水平。
如果你想忽悠的话，可以多说些技术词汇。。
Q:你在过往技术团队中属于什么水平？
没必要谦虚，肯定要说属于水平比较靠前的。
Q:介绍一下你做过的项目。
Q:你主要负责哪些模块，完成哪些功能？其他开发负责哪些模块，哪些功能？
Q:你做得最不好的地方是什么？
Q:你在项目中做得最不好的功能是什么？
(这种问题，真的是为难人。我个人觉得，这个问题其实没什么意义。)
我只能及时完成任务，但是对公司未来的发展战略不太了解。
Q:你现在手上有几个offer?
现在手上有两个offer，但都是创业公司，个人还是想加入比较大的公司。
沟通能力
程序员的沟通能力还是很重要的。经常要和产品、需求、测试讨论。
Q:如果你的上司做事很霸道，你会怎么处理？
以前遇到过一个很老派的上司，他要求用一种几十年前的老技术，然后我就查阅了很多资料，并跟他反复权衡利弊，说明可能带来的弊端。
Q:你一般是怎么和产品、需求沟通的？遇到过哪些问题？
日常周一开例会。线上线下的沟通都有，而且要有文档。
以前遇到过一次赶进度，没有记录文档，然后项目联调的时候，互相甩锅，最后还是我背锅，想想都觉得痛。
Q:你最认同的处世方式/态度是什么？
不卑不亢
抗压能力
Q:你愿意接受加班吗？
我愿意。(其实不是很愿意=.=)
Q:如果上司经常对你施压，放狠话，你会怎么做？
只要不是侮辱性质的，都可以。
你还有什么要问我的？
Q:公司有多少人？技术团队有多少？后端有几个？
Q:公司项目有没有用到分布式或者微服务？
Q:公司的作息时间是怎样的？
Q:做开发肯定是要加班的，但我想了解一下加班的强度。
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