0.大家焦虑的问题：

1.简历怎么写？
2.面试什么流程？
3.面试会问什么？
4.不知道互联网公司人/机器架构什么样
5.不知道规模有多大，运行那些服务
6.不知道数据量，不知道服务器配置
7.没见过物理服务器
8.学历问题
9.公司多少人，项目组多少人，分工
10.不知道运维的工作流程
11.上家公司的业务什么的 官网
12.运维每天做什么？第一个星期该做什么？第一个月该做什么？第一年该做什么？
13.如何选择公司？
14.工作时长和加班
15.工作经历怎么写？上家公司/桌面运维转Linux运维
16.你处理过印象最深的重大故障是什么？怎么发生的，怎么处理的？
17.每天的工作文档怎么写？存放在哪？
18.如何和HR谈薪资
19.面试现场被别人拆穿你是培训出来的怎么办？
20.如果有背调 电话怎么留
21.工作后遇到不会/没接触过的问题怎么处理？
22.遇到故障的处理流程是怎么样的
23.离职证明怎么写
24.之前上班的公积金 断交了 怎么样和简历匹配
25.面试着装
26.都使用过什么云产品
27.要前几个月的薪资流水怎么解决？
28.监控一般从哪些维度进行
29.怎么样不背锅
30.之前为什么要离职
31.面试中被问到一个完全不知道的东西如何说
32.项目经验写几个比较合适

微小型互联网公司

第1章 回顾我们这几个月学了多少东西

基础命令
期中架构
shell
git+gitlab+jenkins
数据库
云计算

第2章 运维的发展方向

• 系统运维
• 运维开发
• 运维DBA/mysql,oacle,pg,redis,mongo,es,etcd
• 网络运维/网络安全运维
• 云计算运维/docker,kvm,k8s,openstack
• 人工智能运维开发/高学历，数学素质
• 自动化/配置运维 CMDB git/gitlab/jenkins
• 大数据运维 hadoop spark flink
• 桌面运维/重装系统，修打印机，windows域控
• IDC/机房运维 24小时/三班倒
• 监控运维 24小时/三班倒
• 技术支持/驻场运维 外包公司 乙方公司

第3章 运维需要掌握的技能

域名解析：域名购买/DNS解析
缓存加速：CDN
安全： 硬件/软件防火墙/WAF
代理层： nginx,haproxy,LVS,F5
web层： nginx,tomcat,php,python,nodejs
db层： mysql,oracle,pg,redis,mongo,es
监控： zabbix,open-falcon,elk,grafana,普罗米修斯
虚拟化： docker,k8s,ESXi,kvm,openstack
大数据： hadoop,spark,hbase,flink
微服务： spring boot,double
消息队列： kafka,zookeeper,rabbitmq,rocketme
云服务： 阿里云/ECS/RDS/SLB

第4章 面试前准备

1.写和修改简历

2.投递简历

• 海投 没有针对性，有可能面的公司专业不对口
• 针对性投 选择一些沟通友好的平台 拉钩/boss 智联
• 一开始不要太密集的面试，调整好心态
• 有条件和时间就来学校总结
• 总结非常重要
• 投递时间 不要太早，也不要太晚 工作日9-10点开始投
• 主动和HR聊天，联系

3.HR电话面试

• 电话保持畅通，提前准备好问题和自己的背景资料
• 年龄/现在所在地/工作年限/什么岗位/负责什么/还在职吗/什么时间方便过来面试/为啥离职
• 约好面试时间/地点
• 你要问清楚的事情：
  • 时间/地点 提前规划好交通路线，提前出发
  • 问清楚招聘岗位 招的是不是Linux运维
  • 需要带的资料 身份证/简历
  • 问一下HR的微信或者QQ/电话

4.赴约准备

• 没签合同之前一定不要把身份证或复印件给公司或HR
• 简历多复印几份 U盘随身带
• 可能会失眠 能早睡还是要早睡 定好闹钟 别静音
• 提前规划好路线 提前出发 提前到面前公司10-30分钟
• 人事一般会给你倒杯水 双手结果感谢人家
• 头发理一理 胡子刮一刮 不要带首饰手串 不要抠指甲 不要抖腿
• 注意口头语

5.第一面 技术面

• 起身主动迎接和面试官握手 说明你这个人工作过 不是小孩 有职场经验
• 等面试官坐下，你在坐
• 主动介绍自己
  我来自什么公司，我在上一家公司主要负责什么
  我上一家公司的有多少台服务器，技术栈主要有哪些
• 主动介绍自己擅长的技术 自己简历上的技术和案例一定要背熟
• 面试官听到感兴趣的内容会主动打断你并提问
• 往自己擅长的方面说，多说自己熟悉的技术和架构
• 穿插着一些故障案例，提前准备好3-5个故障案例
• 如果被问到完全不知道的技术
  如果真不会，别瞎编，干脆就说没接触过
  可以虚心请教 能简单告诉我这个技术主要是解决什么问题的吗
• 听过，也学过，但是学的不好的怎么办？
  不要回答不会 不会是最不好的回答
  功能 干啥用的 基本概念 基础命令
  生产环境没有用到，但是我在自己的测试环境部署过
  基本概念和命令了解 做过简单实验 能处理常见故障
  但是我可以学 如果公司需要 我可以深入研究
  这也是我来咱们公司面试的原因，我十分期待能加入咱们公司，深入了解此技术
• 你的个人技术路线发展有什么规划？
  不太好的回答 我还没想好 无所谓 都行 听领导的
  我对数据库/开发比较感兴趣，以后考虑向xx方向发展
  但是我会先优质完成我的运维本职工作 在结合公司发展需要 可以综合考虑
  我个人倾向xx方向
• 你对我们公司还有什么想要了解的吗？
  咱们公司会有技术分享会/技术沙龙吗？能学习并应用到各种新技术吗？
  咱们公司主要用到的技术有哪些？
  咱们公司运维部门多少人？如果我入职，会是什么岗位？
• 你的期望薪资是多少？
  不好的回答：
  没要求，差不多就行，你看着给，八九千
  较好的回答：
  直接自信的说出希望薪资，13K
• 你这个工资还能调整吗？
  坦白和您说，我已经面了一家，给了10K的offer，但是我还没回话 我比较喜欢咱们公司的技术氛围和领域
  说明自己为什么值这个钱 工作态度 对待技术的热情 人品 经验
  首先我不是小白 7k可以招一个毕业生或者普通运维
  但是公司要花时间去培养 可能要花三个月他才能上手干活，而且还是经验不丰富
  更有甚，3个月刚培训好，他学到东西转头就走了，对于公司来说时间和金钱成本都比较大
  而我有丰富的工作经验，不是小白了，可以直接上手干活，而且我是带着架构和上家公司积累的经验来的
  planB：
  领导你看这样，我看咱们公司发展这么好，不像是亏待技术的公司
  领导您可能是对我的工作能力有所怀疑，不要紧，希望领导和贵公司能给我个机会展示我自己的能力
  这样您看可以吗？试用期我接受8k的工资，如果我在试用期满足咱们对10K的能力要求
  那咱们试用期结束之后再谈可以吗？
• 面试现场被别人拆穿你是培训出来的怎么办？
  如果真的露馅了，别硬撑 大胆承认
  我确实是培训机构出来的，但是我的技术是真的
  我上家公司也是真的，只不过我不是专职的运维
  应届毕业生：
  我实习了一年，我从大三下半年就兼职运维工作
  虽然我是刚毕业，但是我已经有丰富的运维经验了
  而且我很年轻，有活力，任劳任怨，思维敏捷，没有受职场熏陶
  相比工资待遇，我目前更想沉淀自己的技术，更看好公司的前景和领导的水平
  我希望能在公司学到技术之外，也能跟您学到宝贵的管理和人生经验
  但是我也希望公司把我当作真正的运维看待，而不是一般的毕业生
  因为我的技术是真的，所以我自信，我配的上这份薪资
• 如果你和一个优质应届毕业生竞争，怎么打败他
  年龄大 经验丰富
  做事成熟 心态稳定 经历丰富 遇事不慌 不感性冲动
  做事有条理有规划 服从公司安排
  能考虑到公司和其他同事的心情
  经历故障多 抗压能力强
  我以前也管理过团队，比较重视团队精神，能考虑其他人感受
  兵来将挡 水来土掩
• 最重要的一点
  自信 人品 态度
  技术过硬

6.第二面 领导面

• 一般公司技术面之后
  第一面可能不是技术老大CTO，有可能是运维负责人
  面完之后，把结果汇报给领导
  过关的 说明这个人还行，有过什么什么经验，什么什么问题没说出来，问题不大
  不过关的 这个人不行，经验不足，简历造假，咱们的什么什么技术没接触过，太闷了不想要
  心理素质抗压能力太差 年龄比较小/年龄比较大
  老大会问：
  他要多少，你觉得值吗？
  人品态度咋样，你看能和咱们团队相处吗？
  你觉得他跟你干听话吗？
  咱们用的技术，他熟悉吗，有过实际经验吗？
  那你和他约时间吧，下次我见一见
• 技术老大面一般不会问太多的技术细节
  考验你的三观和公司的价值符不符合，比较难管
  你自己的技术发展路线，如果你进来需要你做开发/DBA，你有兴趣吗？
  你怎么看运维这个职业，你未来两三年有什么计划？
  你为什么想来我们公司？你想在公司里得到什么？

你去面试，你是面试者，同样你也是面试官，大家是互相的，你也在面公司，也在面领导

7.第三面 HR面

面试沟通：
1.说一说你上一家公司主要做什么？ 99.999%
不好的回答：
1.做电商的
2.做教育的
3.做网站的

如果是技术面：可以理解为，可以开始你的表演了
经历过这么多轮的面试了，你明知道有些问题是每次都必问的，那么与其等他问，不如你自己说出来
1.先说下自己上一家公司主要做什么业务
2.然后可以说下公司架构规模，多少台，物理服务器还是云服务器
3.说完架构说自己主要负责什么，什么部门，什么职责
4.自己公司业务主要是什么语言，php还是java的
5.服务上做了哪些监控
6.数据库主要用到了哪些技术，mysql,mongo,es,redis应用场景
7.业务类型，有PC，APP，小程序，H5

如果是HR面： 看你对自己公司以及对面试的公司的了解程度
1.先说下自己上一家公司主要做什么业务
2.业务类型，有PC，APP，小程序，H5
3.自己什么职位，手下带了几个人
4.我对咱们公司的了解是什么什么，我比较感兴趣，您能具体介绍一下咱们公司的业务吗？

要点：
要和面试官拉近关系，能像朋友之间聊天最好

2.你住的远不远？你来我们公司需要多久？你怎么来的？你成家了吗？
我们公司经常加班能接受吗？你怎么看加班这件事？

如果站在公司角度：
1.当然希望员工主动加班，甚至无偿加班，可以把自己的时间和生命奉献给公司
2.哪些人会被裁掉？刺头，能力差的，不出货的，迟到早退的，混水摸鱼的，借口多的
3.哪些人不会招进来呢？能力不行还要高工资，不接受加班或者加班斤斤计较
4.目前互联网公司加班是常态，应该摆正自己的位置，想要拿高薪就应该抛弃幻想
5.大家当然都不想加班了，但就是看你愿不愿意为公司牺牲自己的时间了

大家的回答：
接受
说屁
接受有意义的加班
互联网公司加班是正常的，谁也不能保证问题和故障都在白天产生
可以接受加班，但是我会尽快把手头的事情做完

不太好的回答：
不喜欢加班
肯定加班，服从领导安排
没问题，我可以加班
都信，我无所谓

更不好的回答
我上家公司就是因为老加班，我才跳槽的
我住的有点远，不太想回去太晚

思路参考：综合考虑到个人和公司的感受，会站在这2点开处理问题，平衡好生活和工作就是艺术
2.我不觉得加班就是把自己时间卖给公司，我觉得加班既可以给公司带来利益，也给让自己成长
我可以更多的了解到公司的业务，领导把任务放心的交给我，也是对我的一种肯定
3.但是如果必须经常要加班，我会去思考，为什么总是加班，是不是工作流程出了问题，还是我的技能不能满足
我会去思考和优化工作流程，提高自动化运维的百分比，尽量把手动重复的工作转化为自动化运维
4.如果我自己的工作做完了，但是其他同事需要我的帮助或者建议，我也愿意留下来和大家一起奋斗
5.我个人认为，人不能总局限在一个小圈子里，我认为在保质保量完成工作的情节况下，应该空出一些个人时间
去结交新的朋友，去了解新的事物，去接触新的圈子，学习心得爱好，去运动
我认为自己的人格丰富了，工作状态和效率也会得到提升

3.送命题
场景：
涛哥苦苦追求了7年的女生去年追到了
如果今天是涛哥和女朋友恋爱一周年纪念/生日
饭店，礼物，鲜花和电影票已经都买好了
就要下班的时候

张厨出现了，问你：
小涛，你今天有事吗？(PS:我根本不关心你有没有事)我这里有个任务需要教给你办一下，可能得加加班

小涛：
内心的想法：不想不加班，找什么理由好回答老大呢？
你说一句谎话，需要额外的100句来圆你这个谎话。

张厨的建议：
领导是这样的，我不想隐瞒你，今天其实有点事情
白天的工作我都已经做完了，明天安排也已经计划好了
今天其实是我女朋友生日，我想今天陪陪她，因为最近一直加班，今天不想错过

如果这个事情确实很紧急，那也行吧，我可以做，服从安排，但是我的内心可能会不安
如果这个事情只要今天做完就行，那么我可以不可以先去给见女朋友，我晚上10点左右上线，保证完成任务

以张厨的经验来看：
99% 领导会放你走
领导也是人，一般会考虑员工的感受
没事，这个任务你明天完成就行了，今天你就安心的陪她吧，但是明天之后，要保证好的工作状态

4.总结就是一句话

1.学会站在公司角度，团队角度思考问题
2.如何平衡好工作和个人生活是一门艺术
3.适合自己的语言和故事才是最好的
4.有时候坦白直率的回答也挺好，但是前提不会对别人或公司造成困扰
5.最好的面试关系就是聊天，兴趣爱好，老乡，家常，天方夜谭

5.你为什么离职？

心里话和可能的回答：
1.钱太少
2.不给涨工资
3.老是加班，还不给加班费
4.不喜欢领导
5.公司倒闭了
6.没升职空间
7.家人生病了，回去照顾
8.找一个离家近的
9.上家公司转型导致工作变动(被裁了)
10.待腻了，想换个环境
11.公司领导层不专业

这题的分数取决于你给面试官的印象
分几种情况
1.2-3家公司 每家只干了1年 为什么你在每一家公司待的时间都这么短？
2.1家公司 为什么从上家公司离职？

站在公司的角度来看：
1.你这个人是不是冲动离职，是否对自己的职业有规划
2.看你会不会说上家公司或者领导的坏话，看你这个人情商如何，会不会与人相处
3.公司想要个稳定的员工，不是干干就走的
4.你对待自己的事和公司的事什么态度

回答思路：
1.先感谢下上家公司和上司，表明你是一个懂得感恩的人
2.讲故事，晓之以理，动之以情，说到感人处，潸然泪下
3.我从刚进入公司到现在，经历了从0到1的发展，一步步见证公司的架构从几台到几十台的发展，经过多次调整，架构已经很稳定
我想挑战一下更高难度的架构和更复杂的应用场景。
4.想去大城市发展，小城市太安逸了，趁着年轻，想出来闯闯

找到属于你的故事
找到能触动你和面试官的故事 产生共鸣

面试官说：
我十分能理解你的心情，我也是从家乡出来的，大家都是这样一路奋斗过来的

6.你的期望薪资是多少？我们最多只能给你xxK你能接受吗？你上家公司多少k?

1.要体现出自己的价值
2.人事可能会压工资，1-2k
3.如果这个公司发展特别好，平台也好，可以给你空间施展拳脚，可以去尝试
4.具体说出数值 2-5K 一样也行

对于你个人来说平台好，上升空间大，能学到东西 8k 13k 挑大梁 1-2年
薪资满意 11k 3-4年

7.你的职业规划是什么？你未来2-3年的计划是什么？

公司的角度:
1.对自己未来有没有一个清晰的目标
2.对自己的岗位和职业有没有清晰的认识

不太好的回答：
1.没啥想法，就想好好干活
2.我就想老老实实挣钱

解答思路：
1.要体现出自己的岗位和技能能对公司带来的价值
2.我不认为自己仅仅是个运维，我希望自己可以参与到公司的业务开发流程以及协助其他部门同事来完成任务
3.我希望能在咱们公司好好沉淀沉淀自己的技术
4.我未来的职业发展倾向于DBA/开发/自动化运维
5.如果公司某项技术有需要，我愿意倾心的投入进入研究

8.你还有什么想问的吗？

技术面试
公司技术团队的体系架构
主要用到了什么技术
咱们公司会有定期的技术分享吗？有新的技术我可以分享给大家吗？
如果有幸能加入到贵公司，我十分期待能在你的手下做事

hr面试
正常上班时间
薪资体系 多少薪
加班当然可以理解，我想请问下，咱们加班是调休还是补助 调休
保险交哪些，什么标准
如果我符合咱们要求，offer多久可以下来，我好提前安排离职的手续
如果有幸能加入到贵公司，我十分期待能和您成为同事

9.如何考量公司，怎么判断这个公司好不好，能不能学到东西

考量的因素：
1.钱到不到位
2.发展 升职空间

如何选择：
1.小公司 钱够 挑大梁 历史遗留问题多 没人帮你解决 进去就是负责人 999%
缺点：

• 压力大 责任大 扛不住
• 随时可能倒闭
• 加班多
• 不规范
• 没人讨论 没人出主意 比较寂寞
• 容易白/脱发
• 资源少 做实验受限
• 文档缺失

潜力：

• 开源的 用的人多的 好找资料
• 学到的东西和接触的东西多 动力也多
• 权利大 有面子 有话语权
• 发展空间大 上生快 成长快
• 抗压能力强
• 接触的人多 能多和高层领导接触
• 学历要求稍微宽松
• 刺激 有意思 成就感大 可以去实现自己的想法
• 遇到故障多 排错经验丰富

2.大公司 钱够 有人带 架构稳定 人员稳定 上升空间小 10%
缺点：

• 自研的服务多 外面学习不到 不开源
• 学历查的严
• 工作流程多

潜力：

• 福利待遇好
• 职业生涯镀金
• 能接触最近的技术 技术氛围好 有问题能讨论
• 牛人多 能接触到很多经验
• 压力小 工作划分清楚
• 大公司拓展技术圈人脉快
• 资源多 什么实验都能做
• 文档规范丰富

3.现阶段

• offer为王 不要挑offer
• 没毛病，在哪都是学，毕竟都没真的经验

10.如果被pass了，还能做什么吗？

1.很多同学的决策：
按次数来定胜负
按薪资比高低
只有有工作就行
只要能学到东西就行
2.我的建议：
不要比时间，不要比薪资，以结果为导向
3.市场的行情
不断在学习的状态
应届毕业生 本科 7k起 7-10k 15%
1-2年 10-15k 80%
2-3年 15-25k 4.8%
3-4年 25-30k 0.2%
4.被告知回去等消息之后，我还能做什么？
先说结果：这家公司offer没拿到
收获可以改变：
1.好的，再见 90%的做法
2.要微信/邮箱/电话 发总结 以后交流 8%
3.当场就可以问，死也要死的明白 2%
5.调整好心态，继续下一家

11.工作后按照薪资掌握技能的要求

7-9k
一般来说，不会直接让你干活
给你个跳板机，普通用户账号，测试服务器权限，先让你熟悉1星期的环境
2-3星期可能才会让你登录到生产服务器
允许你犯错，会提供给你操作步骤
从监控接手 看报警 会添加监控项 会看数据
慢慢的给你一些不重要的测试边缘业务 nginx修改配置 有人会给你把关
1-2个月才会慢慢给你真正的任务
搭把手的状态 多是干重复低水平的操作

10-15k
顶多给你2天熟悉环境，立刻就得干活
不管你会不会，任务交给你，啥时候做完啥时候走
出问题一般没有人给你出主意
很快就会接触生产环境
挑大梁的话，第一个星期就接管了所有的机器
任务可以完不成，但是态度一定要有
别任务没完成，也不汇报，还到点就走
不过不用担心：
80%的技术你已经学过了
有同学，有老师帮助你

15-25k
  到公司立刻就解决问题 可能是历史遗留问题
  而且还得做的专业，一出手就专业
  技术能力和管理能力 让人信服
  

12.回去等消息真的就是over了吗

如果被通知回去等消息：
1.不符合要求
2.公司确实需要考虑一下，基本满足，但不是非常满意
周一到周五都安排好了面试人员 1天1-3个
3.如果你确实很符合，一般直接就第二轮或者HR当场告诉你复试时间
4.不要等，继续面，没拿到offer之前，继续面
不要按次数去计算
按照一个月的去面

13.招聘上写的薪资

具体值：

14.学历问题

学历重不重要：重要
学历和工作经验哪个重要？
什么公司对学历重视：
1.跨国企业 外企
2.金融 国企
3.事业单位
4.上市公司
5.巨型公司 排名前几的公司
为什么中小互联网公司还会要求学历本科呢？活着 盈利
1.现在本科非常普遍
2.谁不想要学历高的呢？学历代表了一定的学习能力 46级英语
3.因为不知道面试者什么水平，可以认为本科生素养更高 刷人
4.为了第一阶段就能刷掉一批人
5.但是我们有自信 技术有自信 态度有自信 简历的优化
6.仅仅是公司规定，员工的档案里要有学历这一栏目
7.先争取到面试机会再说
假如人家拿学历说事，你怎么回复？
1.如何在面试这么短的时间内证明自己比本科学生自律，学习能力强？
2.把自己做的笔记给他看 证明自己是有自律能力长期保持良好的记录
3.技术博客 能画图就画图
4.我每份工作都是在公司附近找房子，为的就是能把交通的时间都花在学习和工作上
5.我深知自己的学历不如本科生，所以我做事考虑的更多一些，给领导提方案至少2-3个，实验本科生做1遍，我做10遍
6.领导安排的任务，3天的，我争取2天或提前完成
7.我深知学习上比本科生差，所以我要求自己每天第一个到公司，考勤从来都是满分，这个你可以打我原来公司的电话去落实
8.做事主动汇报，提前汇报 文档规范
9.工作日志

15.离职证明 电话背调 要前几个月的薪资流水

offer之后才需要操心的问题
离职证明就是一张纸 证明你从上家公司确实离职了
1.证明内容
2.你的签字
3.公司盖章
电话背调 最好留符合你上家公司所在地的
银行流水

16.公司多少人，项目组多少人，分工

领导层 董事会 CEO CTO 财务
组长 移动端开发 前端 后端 DBA 运维 测试 运营
组员 3 5 5 1 2 2 20

原文地址：https://www.cnblogs.com/alaska/p/12340145.html