YouTube CEO关于工作和生活平衡的完美回答

负面情绪,重挫,工作生活平衡——如何解决压在职场人士身上的“三座大山”(<哈佛商业评论>增刊) <哈佛商业评论>三篇旧文合集.没提发表时间和发表渠道.从内容推测至少前两篇比较旧了,第一篇提到了一个领导者回家后不停地刷手机看有没有短信,第二篇提到了特朗普商业上失败后东山再起成为地产大亨. 一个翻译的小问题,#344中,把“前列腺”翻译为“摄护腺”了,这是台湾的说法. 第一篇讲领导者如何面对负面情绪,控制其实不可能,应该接纳:第二篇讲上市大公司CEO失败后如何东山再起:第三篇讲忙碌的领

我了解的一家外企,老板们经常和员工讲“ Work-life balance ”,然后很多人经常被迫在单位加班到晚上10点,晚上回到家里还得继续开会. 这是老板视角下的平衡吧? 在知乎和分答上,经常有人问我“当公司要求我加班时该怎样拒绝又不给领导留下不好的印象”或者“能不能比上司早下班”之类的问题. 这是员工在思考着怎样做到工作与生活的平衡. 那么,到底什么是 Work-life balance (工作与生活的平衡)?又该如何做到呢? Work-life balance 的本质 很多老板口头上讲工

我了解的一家外企,老板们经常和员工讲" Work-life balance ",然后很多人经常被迫在单位加班到晚上10点,晚上回到家里还得继续开会. 这是老板视角下的平衡吧? 在知乎和分答上,经常有人问我"当公司要求我加班时该怎样拒绝又不给领导留下不好的印象"或者"能不能比上司早下班"之类的问题. 这是员工在思考着怎样做到工作与生活的平衡. 那么,到底什么是 Work-life balance (工作与生活的平衡)?又该如何做到呢? Work-l

中国职场人的工作生活失衡很常见,IT行业更是"重灾区".而在IT行业中程序员是近年来受关注度很高的一群人,他们似乎一直以"钱多话少加班晚"成为被大家调侃的对象,稀有的女程序员也被人们贴上了"为了工作不修边幅"的标签.事实上,从随机调查到的女程序员那里,我们发现了她们每个人都有独特的工作生活平衡技巧.这些是可以供男程序员借鉴的. 注重团队协作 在男人主导的工作领域有一些女生参与其中,看起来更符合"男女搭配,干活不累"的设定.从接

1 开场白 大家好,今天是工作四年来第一次站在部门的分享会议上,所以有讲得不好的地方请大家见谅!而对于今天我想给大家介绍的"GTD工作方法",从2012年接触,觉得对工作很有帮助,但现在依然是入门水平,所以今天的分享会主要是以经验分享和探讨为主. 什么是GTD呢? Get Thing Done! 用粤语来说:"搞掂啦".列举项目出来,分清"轻重缓急"处理,并且定期回顾整理自己的项目情况 详细内容参照附录中提到书.而今天我主要想分享下三个方面主要的

原文链接 新人发帖自我介绍+爆照 (咱也是个懂规矩的好孩子呢是不是): 大家好,我是修恩.(^o^)/欢迎互粉(^o^)/,来自蚂蚁金服微贷事业部技术部质量保证部,是一名女程序员.之前很有幸参加了集团的技术大会.ATA年会.以及阿里巴巴研发效能嘉年华的直播并键盘弹唱了一些早期创作的原创歌曲. 来这里围观在研发效能嘉年华的音乐现场,属于码农的歌曲大放送: 首届阿里研发效能嘉年华回顾(视频) 最近有很多同学问我是从什么时候开始学音乐的,平时周末有空的时候都玩些什么等等(⊙v⊙)..嗯嗯,像我的话呢,

转自:http://blog.csdn.net/adaptiver/article/details/7494121 我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领, 40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40 岁附近的经理人是很尴尬的.我见过的40 岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏.外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远.而进外企的人往往并不

我们所有人的生活都受到有限空间和有限时间的限制,因此常常面临一系列难以抉择的问题.在一天或者一生的时光里,哪些事是我们应该做的,哪些是应该放弃的?我们对杂乱无序的容忍底线是什么?新的活动与熟悉并喜爱的活动之间如何平衡,才能取得令人愉快的结果?这些看似是人类特有的难题,其实不然,因为计算机也面临同样的问题,计算机科学家几十年来也一直在努力解决这些问题,而他们找到的解决方案可以给我们很多启发. 通过丰富的跨学科研究,<算法之美:指导工作与生活的算法>指出,计算机算法也可以用来解答人类面临的这些问题

「音频原文」http://dwz.cn/6sB211 大家好,我是林琳笨,今天跟大家一起分享<时间管理,让工作和生活井井有条>,这个话题不但和工作有关系,也和生活关系也很大. 成功人士是事业有成,家庭照顾的很好,工作之余能陪家人过快乐的家庭生活,这不可能只是运气,也未必是他非常的努力,大部分原因是因为时间分配的很合理.所以有些企业基层及中层人员抱怨"我工作忙的连陪家里人的时间也没有了,家里人对我意见很大."这个时候需要反省,是不是自己在时间管理上出了问题. 所以说时间管理不