- 本文所写的信息在写的时候还是热乎的,数据是真实有效的,现在是2016/01/15。
- 外包公司主要就是人力外包和项目外包,有些大型外包公司会做点别的,比如做自己的产品,或者在某个行业形成自己的一套标准或者体系或者解决方案。
- 人力外包就是把员工包出去给别人使用,当别人的非正式员工,有好几种形式,比如对欧美设立离岸研发中心,或者把员工直接派驻客户现场,与客户人员一起工作。
- 当客户的非正式员工,一般需要面试,通过之后,才能正式组建团队,开始工作。
- 非正式员工,有不少机会下可以转成正式的,这样的话,就离开了外包公司,直接到客户那里上班了。
- 外包人力就是算人力成本差额,比如初级工程师,客户给5000一个月,外包公司给这个员工3000一个月,这个差额,就被外包公司当成利润了。
- 外包人力包含各个职位,比如项目经理,测试人员,美工,架构师,高工这些都算。
- 有些外包是按照项目,短期的,项目做完就解散队员,有些外包是长期给固定客户做东西,这样等于是客户的研发分部了。
- 外包出来的项目大部分是非核心部分,这样对于客户是安全的,合情合理,所以外包人员有的时候感觉技术含量低,其实都差不多,不论哪个公司,核心技术掌握在少数人手里,大部分人只能做外围,如果你技术强悍,自然会得到核心层的青睐,没准把你纳入核心。
- 归属感问题,多数员工的归属感弱一些,这是没有办法的事,如果你同时要向两个人汇报,向两个人负责,必然不如一心一意跟着一个干到底的忠诚要高。
- 加班问题,欧美外包比较正式的,加班并不严重,对日外包,看具体管理情况。
- 学习机会问题,学习机会是有的,客户一般都是大公司,可以学习客户的管理技术,做事方法。
- 外语问题,时间久了,都能学会一门外语,这是环境使然。
- 外包公司接的项目类型,从ITO,BPO,KPO统统都有,有了经验,有了信誉,就能接手更好的项目。
- 现金流问题,外包公司财务相对简单,控制的好,并不少赚。
- 因为汇率问题,成本问题,外包市场会长期存在,这是一个合理的有效的削减客户成本的机制,只要健康发展,可以展望更遥远的未来。
时间: 2024-11-05 17:29:05