人件札记：人血馒头

前言：相信鲁迅先生的《人血馒头》无人不知，血馒头可以拯救一个要死的命。大家都知道，这是个骗局。

来一个好的架构师，然后项目谁走谁留都无所谓

这是今天上级给我的建议，说他的朋友给他提过这样的想法：让一个牛逼的架构师架构好项目，然后找一些大学生填填代码，项目就完成了，谁走了，下一个谁就可以立马上任，这样就OK了。

这又是一个神话，很多有“理想”的人都喜欢编织这样的“巴比伦”，简直在他们看来，这就是个解决问题的完美解决方案。

我不知道提出这样观点的人，是否真正的实践过，自己牛逼的解决方案是否成功的实践过，反正我是觉得他们在吹牛逼！

给压力，才能好的工作

又一个神话，很多管理者认为给员工无休止的压力，才能促进他们的成长。

完全就是臆想，就像认为时间是海绵里的水，挤挤就有了！这就忽略了一个内容，那就是为什么不给员工更多的水源，而是去榨干他的水呢？

好的管理

管理者要给大家创造一个好的环境，让他顺利开展工作。比如说给一个精神疲惫的员工一杯热汤。

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