工作中的机会与学习方法

1.没有明确的职业目标 没有目标的人生,就像无根的浮萍,水流到哪里就飘到哪里,一生漂泊.如果你想要在软件开发领域获得真正的成功,那么就必须知道该何去何从.或许面对遥远的未来,你已经有了一个粗略的目标了.但是除了这点还不够,你应当坚实自己的目标--清楚的定义在实现过程中的每个重要时间点所需要达到的效果. 面对于此,你该怎么做呢?从现在开始,花一些时间来认真规划一下职业并确定最近的目标.一旦你达到了这个目标,你就要选择一个新的目标了.在职业生涯中,这样的目标会一个接着一个. 2.不重视"软技能&qu

第一:不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的. 每 个人都有一个舒适区域,在这个区域内是很自我的,不愿意被打扰,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交谈,不愿意被人指责,不愿意按照规定的时限做事, 不愿意主动的去关心别人,不愿意去思考别人还有什么没有想到.这在学生时代是很容易被理解的,有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边,算作是褒义.然而相反,在工作之后,你要极力改变这一现状.否则,你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象,或是很快因为压力而内分泌失调.但是,如果你能 很快打破

企业网站策划拙见: 1.用户进入网站的时候,要凸显出我们企业经营的重点,思考用户进来最想要看到什么,或者我们需要让访客第一眼看到什么. 2.做了百度推广.流量监控的企业,一定要经常观察访客经常访问什么内容页面:访问什内容页面的访客最多,停留时间较长.这样我们就能知道访客最关心我们产品的哪个环节,例如 介绍页面.价格页面.服务页面.案例页面等.这样我们就可以在访客关心的页面上花更多心思,从而留住访客. 3.要学会引导访客浏览网站内容.当访客访问内容页面后,一般都是从上往下浏览.此时页面内容一定要连

在我看来,程序员做的是开创性的工作.互联网的发展不但推动了技术的发展,而且带来了技术的普及.因此程序员不比以前,现在要找某方面的资料是很easy的事情了.看过大量的资料,各种新颖的技术方案和解决思路,不心动那是不可能的.OK,想用某某某框架,想用某某某技术,但是,因为各种原因,没办法应用到自己开发的项目中.这就是一个天花板. 在工作中往往有各种各样的天花板,比如绩效考核,项目进度,被打断的思路,技术架构.因为你不是做决定的那个人,所以你就有天花板. 绩效考核 很多公司都有绩效考核,在我看来绩效考

周末参加了一个产品实践活动,在产品马拉松之后讲师提出了关于产品经理工作中经常会遇到的3个问题,这三道题可以作为求知面试准备也可以作为招聘新人时的问题库. 以下是笔者对三个问题给出的两种答案,一种是理想化的,一种是接地气的.当然,两种答案都并非标准答案,最为一种开放性问题考察的更多的是关于产品实践工作过程中方式方法,并没有唯一标准答案,本文中所有答案仅供参考. 1.你的团队中来了一个新人,针对目前的产品有不同的意见,针对这种情况你如何应对? 理想中PM 对于产品新人,先让新人了解产品前期的发展背景

这里不是闲话家常,只是说说工作中那些不得不注意的事儿! 一.浏览器 在我的电脑中我安装了IE.火狐.谷歌三种浏览器,平时可能用火狐比较多,再就是谷歌,最后是IE.可能有很多朋友和我一样,电脑中也安装了很多不同的浏览器,平时上网可能没有什么,但是到了工作中就不得不注意.-----浏览器先得好,工作没烦恼! 前段时间客户那里的无线控制器要升级,我们早早地作好了准备.待下班后,我们登录控制器的WEB界面,轻车熟路地找到升级选项,点击浏览,选择升级文件,确定.故事就在这时候发生了,确定完成之后,界面上一

很多人都不知道,在郴州找工作的最大途径是通过人际关系,而在节假日的时候,你才有更多时间与人有沟通交流的机会.所以,肯定很多人不知道假期是个找工作的好机会. 当然,现在这种人际关系网需要更加微妙一些的做法,而不仅仅是给你的朋友打个电话说“嗨,小王,我现在在找新工作呢.你的公司有没有职位空缺啊?”你不会愿意有任何人因为觉得你在聚会上出现就是为了把自己的简历塞到某人的口袋中而躲避你.你需要保持风度,也要对你接触的人真的保持兴趣.但肯定的是,你要利用这些机会来扩大你的人际关系网,并告知大家你正在找工作.

1.现金流游戏不能让你找到实现财务自由的方法——因为现实世界中根本不可能像现金流游戏一样,把无数的机会摆在面前供你选择. 现金流游戏为什么没有让你实现财务自由?或者让你感觉并没有帮助你找到实现财务自由的方法?很简单,因为现金流游戏在对现实世界的模拟中有一个致命的缺陷,导致你无论玩多少次现金流游戏,无论总结多少次,你都无法从中找到实现财务自由的方法. 这个缺陷是什么呢?这个缺陷就是现金流游戏中没有教你如何在现实中对投资机会进行估值. 大 家想想看,现金流游戏中不仅是把机会送到面前,你只需要选择不要

从毕业到现在工作整整两年了,这次也是第一次试用期没有考核通过.这个结果对我心里来说有点不小的打击,因为他否定了我的能力! 试用期所在的公司是一家创业的手游公司.事情发生在某一个当天下午我们组的负责人老大找我谈话,我跟在他后面心里还很高兴的以为有啥好消息要告诉我.当我们来到一个办公室两人都坐下来了,突然间看到我们负责人表情有点凝重,我心里顿时感觉有点不妙.果然,我们负责人很严肃的对我说我试用期的表现不是很满意,当时我的心里阴影面积就像一滴墨水滴入水中在慢慢的无限扩大.接着我们负责人对我这些天来的表