有的人很优秀，优秀的做事风格让同事感到不可思议，同事都认为他非常的有能力，但与此同时，他的上司却很对他觊觎，对部门的其他下属都委以重任，把核心业务都交给他们，唯独他，一直被放在边缘的位置，所接的任务不外乎最基本的花力气的事情，交给任何一个人都可以办得到的任务，可他一直都不曾发出一言，当重复着最简单的任务时，他只是静静埋头做着，只是最近接二连三的事情，让他感到某种东西正在变化，一片阴云悄悄地掠过他的额头，他偶尔抬头看着天花板，眼神里透着一股无奈和焦虑。
一直都秉持着坚韧不拔的性格及怀着乐观主义精神的他，却不知道何时脸上开始写着焦虑不安的神情，让人感到似乎要发生了什么大事似的。是的，一直以来，他是那么的安静祥和，心境平静如水，似乎感觉不到惊涛骇浪，都不曾见他那样的焦躁不安过，也不曾见他似乎透着点沮丧无奈的神情过，在他感到工作棘手的时候，也只会看到他那张要竭尽全力解决问题而坚毅的脸。但此时此刻，我们再也看不到他那坚毅从容的神情。
从他进入公司开始，他一直都在做着最简单但却琐碎的事，总是做着后勤的工作以及对于某些意外事情善后的工作。这一度让他成为了他人工作上的保姆，有什么意外的事情上司只会让他去解决，他俨然成为了一面盾牌，有时候事情不是他的过错，他也会责骂，而部门的同事犯下的过错，他也要去帮他们解决，为此，这增加了他不少的工作量，善后的工作已然和他形影不离，就像前世已经有着不解之缘似的。
每一次部门同事不小心犯错，同事却总是把事情转给他来做，而他总是得替他们解决，有一次他拒绝了，显然他生气了，脸上的神情变得异常严肃，说出的话也是那样的语气僵硬，或许这是他第一次那么生气，他有时候认为，同事本已被授以重任，却那样害怕承担责任，甚至不敢承担一点点责任，一些小事都让他去问上司，而他却不怕，他认为反正被责骂就被责骂吧，也没有什么大不了的事，本来事情不都是要解决的么，不去问就不能解决问题，难道就一直搁着么。最后总是他去问上司，被上司责骂了一顿，但问题也随之解决了，他也因此而了解了某些事情该如何去解决，下次遇到同样的问题，展开工作该如何着手。
没有尝试就没有进步，他从被责骂中获得了成长，获得快速的进步，这让他为后来帮其他部门的同事解决问题奠定了基础。但尽管如此，他被同事认为是很优秀的人及被同事认可的人却似乎被本部门的上司疏远，问某些业务问题时总是含糊其辞地解说，不肯明了地告诉他，或许是嫌麻烦，或许是怕教会了自己得意掌控着某些事情的东西，最后因此不了了之，这让他感到很苦恼，业务知识没有学到，问了却等于没问一样，后来他却不想再去问了，他或许在想，反正问了也不会告诉他的，干嘛还要去问呢，而自己能够通过自学的东西却又不多，他从来没有真正参加过一场培训过，之所以能够解决很多问题是因为一方面自学而获得的，另一方面是其他人包括刚入职时上司教的一点点皮毛，但不足以后来他解决所遇到的现实问题。让其成为工作的保姆的是持续的责骂和自己的努力尝试。
尽管如此，最近他变得那样焦虑不安，或许是因为公司要改制的问题，听说改制，每个人的心都绷得紧紧的，像拧紧了的麻绳，让人感到局促不安，他的焦虑或许和其他同事一样，公司改制使得大家的工资和工作氛围变得更加紧张，但更要紧的是他的上司，似乎处处都防着他似的，核心业务不曾授予于他。作为一个正常人，我也会替他感到不平，他的心在渐渐地被什么撼动似的，像极了秋天里树上挂着的黄叶，只要风再持续地吹拂，或许就要即刻飘落作文网。
生活中有的人很优秀，但却得不到欣赏；有的人心胸很狭隘，却总能得势；有的人则喜欢欣赏别人的优秀，并为相识优秀的人而感到高兴；有的人害怕别人的优秀，害怕自己的地位被取代。害怕别人比自己优秀的人，其实他们内心里是多么的脆弱，只要风吹草动就把自己裹得严严实实的，生怕别人侵害了他的利益，却总是处处要遏制着别人；而懂得欣赏比自己优秀的人，那是一种极为豁达和乐观的情怀，他们总能获得一种积极向上的力量，无关于遭遇窘境，无关于恰逢喜事。
心是澄澈的，那么路也会澄澈的，我们无法阻止猛烈来袭的暴风骤雨，却可以在风雨里跳着华尔兹舞，我们无法屏蔽别人的恶言疯语，却可以在诋毁里获得成长与进步，让生活变得更加从容祥和。