2016第35周二

不要因为赶路,而忘了前行的目的。

我们工作的意义是什么?

- 赚钱与实现人生价值。

为了更好地实现上面这两个,我们要怎样?

- 在选准方向的基础上,尽量做到这两个:

更高的薪酬回报

更快的能力成长

薪酬回报的多少,一定程度上取决于你为公司创造的价值;能为公司创造多少价值,一定程度上也取决于你有多强的能力。

因此,对于一个职场新人来说,最核心的目标应该是如何获得更快速的成长。

时间: 2024-10-13 01:35:20

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【13】2016.12.13 周二--《小结2016》

本文地址 原文地址:简书 时间匆匆,年轮又一年,春夏秋冬走过,是时候盘点一下了,喜怒哀乐一年.整理后重新上路. 16年总体而言还是挺有收获和成长的.于工作,是技术更牢固了,书也读了不少.于情感,自然更是质的突破,毕竟有了女友,爱情甜如蜜吧.于其他,则亦有愈加肥胖之身躯,情感的受挫,同事的离去等. 15年过年春节,在家也是很珍惜的,每天拍照文字记录生活,还是要来上班的.记得那时的三人行,seo整天和八戒·亚当斯他们厮混在一起.倒也惬意.也终于从我大西二旗搬到了大朝阳的传媒大学.别了,我的Yello

2016第41周二

忙碌的一天,花钱还要配合各种姿势,终于完了,差强人意吧,有些事不能太纠结,说他重要毕竟是人生一次,说他不重要其实也没什么,无非是个仪式.活在当下,接受不能改变的,全力以赴去改变自己能做的,尽全力实现自己的价值就好. 1.不要发脾气,否则你迟早会被你得罪过的小人绊倒. 2.能用谈判解决的事,不要动用暴力. 3.想要受人尊敬,必须学会永远只用行动表态.

2016第30周二

心理学家曾经做过这样一个实验,给参与者看一些计算机随机生成的多边形,越往后面图形越复杂.然后,让参与者选出他们觉得最有趣的图形.结果发现,人们选的都是靠后的那些复杂的图形.因为这些图能让人产生各种各样的联想,他们会觉得某个图形像仙鹤啊,像巫师之类的,所以觉得有趣. 但是,在让他们选出最能带来愉悦的图形的时候,参与者选的往往都是前面那些简单的图形了.也就是说,我们可以得出这样一个结论:“有趣”是一种跟不确定性高度相关的情绪,当一件事很复杂,很新奇的时候,人们会觉得它很有趣:而“愉悦”呢,是一个和确

2016第5周二

晚上会后有不少负能量,再次感觉到研发地位的尴尬,正像之前说的那样,往往开始被看的很重,后面越来越被看的很轻,尤其是那些不善言辞不愿去争斗的研发,如果再没有一个能力强有话语权的领导为他们争取,研发就是更被剥削了,好在现在是移动互联时代,个人价值的标定不一定要完全看组织和直接领导,技术研发完全可以通过组织外线上线下的机会来做东西显示个人价值,给别人带来利益赢得别人认可的同时,也获得自己想要的东西. 提醒自己关注目标,把精力时间花费在有价值有意义的事上,眼光格局放开,持续的努力让自己做的事变的更好.

【06】2016.12.06 周二 --《谈美女》

本文地址 原文地址:简书 想来美女大家都是喜欢的.男生自不用说,就连女生自己也说爱看美女.养眼啊. 确实,那白皙细致的肌肤,那动人迷人的眼睛,那高挑爆好的曲线.吹气如兰,声音柔美.看看都觉的很美好. 正如<青春>一诗提到的,青春不是桃面,丹唇,柔膝.而是恢弘的意志,深沉的想象.容颜的美丽,固然是美女,但是看多了,也会审美疲劳,觉得腻.反倒是美好的内涵,得体的举止,良好的品德更容易让人印象深刻的久久不能忘怀.犹如源头活水,总有新的发展,新的惊喜. 东方一轮红日,有时红灿灿,温暖大地.有时鱼肚白,

2016第49周二

80/20法则适用于人和圈子.20%的人在不断前进,60%的人在模仿周围的人,剩余20%的人在倒退. 大多数人直接反映了身边人的水平.如果周围都是水平比较低的,那么也会被拉低.相反周围的水平比较高,那么游戏就会提高难度. 环顾你周围的人,只要在他们身边,你的思考水平和能量就能得到提升.这些就是你该交往的人.这样你也能成为这样的人,而其他人待在你的身边,也将得到提高. 生活和工作的质量取决于你定义的标准,以及周围人所定义的标准.如果你愿意就这样一生平庸,那么你周围的人也是如此. 如果你想要真正地变

2016第三周二

工作上要静下来在组织协调的同时能自己取的进步做出点实际东西出来,再然后就是自己的当前目标意识. tomcat不能启动问题查日志半天后面发现可能跟8005端口冲突有关,web服务用那些端口,为什么用?启动流程是什么需要清楚. 代码审核要认真,自己写的认真,同时看的也要认真. 今天较多时间关注了新风系统,空气净化器和检测,发现像新风系统主要贵的还是辅料和人工费,如果这样的话既然要diy就要先学会安装处理吧,现在就觉得一个好的空调新风安装维修师傅私下接点私活应该也不少赚钱,关键时他们要有这个渠道意识时

2016第13周二

几年前听一个领导说心里话,事多手下不给力,不敢站出来承担责任,不敢主动去接过任务并全力完成,当时不以为意,这里面果然有手下的问题,但不可避免有领导的问题,现在自己有类似情况的转换,不禁想起来马云那句话,领导需要长远的眼光和宽广的胸怀,重要的是知人善任.同时作为下属要敢于多承担责任,有时候不一定能多有多少物质上的收益,重要的是自己的成长,努力让自己成为对领导有用能被领导所用的人,升职加薪就不会太难.

2016.05.31 周二 c++二维数组

大部分代码照着书上打的,自己修改写一些布局和数据后的成果如下 程序代码如下 #include<stdio.h>#include<string.h>#include <windows.h>#define N 4 void gotoxy(int x, int y) //定义gotoxy函数 (使光标移动到指定位置) {    int xx=0x0b;    HANDLE hOutput;    COORD loc;    loc.X = x;    loc.Y=y;