文：柏明顿管理咨询集团
不知道从什么时候开始，加班成了评判一个人是否努力，是否优秀的标准。仿佛大家必须要把除了吃饭睡觉之外所有的时间都花在工作上，才算得上是没有辜负自己的人生。
老板们自然也是乐意看到员工加班的，似乎只要他们都坐在自己的座位上，就能源源不断地为公司创造价值。可事实上，加班的员工，就真的一定是好员工吗？他们真的比别人优秀，真的能给公司带来更多的价值吗？
员工加班自然是老板喜闻乐见的事情，似乎只要见到员工坐在位置上，公司就有源源不断的财富。可事实真的是如此吗？员工真的是加班越多就越优秀吗？
加班已经成为职场工作的一种模式，很多职场人无法面对却不能逃避与反抗。毕竟工作与生活的压力造成不得不去面对的一种选择，有多少人是因为被“加班文化”洗了脑，不管工作任务重不重都主动加班，并试图从中获得自我认同的满足感。又有多少人是迫于老板的压力成为加班族，哪怕只是在公司里做做样子，也好过准时下班被讽刺不思进取、不求上进。
一个真正优秀的员工，应该是懂得合理分配自己的精力，并且能够在规定的工作时间内完成手上的任务的。要是一个人天天都在加班，那只能说明两个问题：要么是他效率太低，要么是公司不人道，工作任务太重。
以上不管是哪种情况，加班都不是一件什么值得提倡的，令人自豪的事情。更不要说从加班时长里看出一个员工的价值了。
加班只是一种延长工作时间的个人行为，它并不存在什么特殊的含义，更不能代表一个员工的努力和优秀。所以我们不要过于迷信加班带来的收获，那些多出来的时间完全可以用来做其他提升自己的事情。管理者也应当明白，你应当重视的是结果，而不是表面功夫。员工只要把手上的工作做完了做好了，那么下班时间他想用来干什么，是他的权利。不加班的员工，没有错。
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