我们常用金三银四来形容最佳的跳槽时机，而通常大的动作都发生在春节之前。所以要想换个好一点的工作，需要提前做好准备，此所谓三思而后行。
跳槽有风险，频繁跳槽更要经过深思熟虑。有些大公司对频频跳槽的求职者会列入黑名单，这里面有个员工忠诚度的问题。
一个同学在某军企工作，他说，只要离开公司，就会被公司拉入黑名单，一生都不可能再回到这里。
我说这在IT企业中是不可思议的。有个公司，员工都是通过离职，再入职来提高薪水的。听说一个哥们三进三出此公司，得到了不错的薪酬待遇。我想，如果这哥们还不满意，闹剧估计还会再演下去。
哥们玩笑的说，贵圈真是毫无忠诚可言啊。
是啊，这就是现状。公司对员工啥样，员工就会想着法子还回来。
但那位同事的故事，并不是任何人都能够重复的。因为有恃才能无恐，没有金刚钻揽不了瓷器活。
要说这跳槽，我想起来了高三时两个老师对我们教导。
数学老师是我们班主任，做事有板有眼，很是严肃。有一次对我们说，“听说现在的孩子们工作经常换，一不爱干了就换工作。这样做是十分不对的。每个社会人都有一张无形的信誉卡，频繁跳槽只会让你的信誉越来越低。”
政治老师的思想略有一些活跃，她是这样说的：“我不觉得换工作就不对。有一个人10年内换了5份工作，对5个行业都进行深入的了解，后来当上了外交官。”
其实两个老师说的并不矛盾，都有自己的道理。路就在我们脚下，就看我们自己如何去走。
我讲讲自己的跳槽经历，目的是以儆效尤。
Z公司是偏硬件公司，很小。老板的一言一行你都会看在眼里，你对公司的喜爱与否也完全取决于老板的行事作风和人格魅力。
那时是自己刚毕业，所以我对薪水要求不高，最看重的是能否学习到真本领，能否为以后的发展打下坚实基础。以后的发展并没有当初想象的好，有一段日子，下午老板带着其他同事去见客户，设计室只留下我一个人，一度无所事事。那是自己的想法是，不怕忙，就怕闲。年纪轻轻，这样下去真是岁月蹉跎了。半年，就当老板当初承诺我转正的日子到了，却只字不提此事时，我选择了裸辞。
其实裸辞真是一时意气用事，后来的一个月时间，自己都奔波在各种公司的面试中。中午饿了泡面凑合一下，一个礼拜过后，我都着急上火牙疼了。看官们，裸辞是万万使不得啊。
A公司的工作还是比较开心的，只是后来售后忙不过来了，把开发派出去当售后，我心中年少轻狂不懂事，对此事极其不满。毅然决然的要出走了。这次有了上次裸辞的教训，就先找工作后提辞职。当时是12月份了，招人的不多。自己勉强找到了一个移动开发的差事，不顾A公司老板劝阻，说要走也要年后走。言外之意是，拿了今年的奖金再说。现在回想起来，真是一对不起老板，二是对不起金钱。A公司的奖金是很客观的，一个月都不能忍吗？
辞职的理由千千万，可是我还是劝大家三思而后行。俗话说，天下乌鸦一般黑。哪个公司不剥削人呢？
一旦你的理由充分，还有另一句话等着大家，“人挪活，树挪死”，没准你这么一动，转机就来了。
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