博主在原公司工作了一年三个月，本来年后是找工作的高峰期，而三月份找工作是最有利的。但是出于团队对博主的赞赏有加，外加和领导私人关系也非常不错，所以没想着跳槽。但是一想到自己的房贷和家父的白发，博主内心其实是苦涩不堪。尽管领导非常器重我，让我做项目经理，博主在部门中的声望也极高，部门唯一一个S级特级绩效也给了博主，但是苦于薪资谈判一直进展不顺，博主辞职之心日益强烈。于是某日晚上，博主想通了，还是辞职吧，自己也需要更大的舞台。为了表示对领导的尊重，博主第二天一大早到公司就和领导坦白了，领导也没画大饼，表示尊重博主的诉求。在通知领导之后，博主便更新了自己的简历，将人才热线上面的设置改成公开（仅仅只是公开，并没有投递简历），并且期望岗位是高级工程师（入门级架构师方向）。随后的时间里，手机开始被打爆......
博主先把自己的背景简单交代一下，1991年生，2012年大学毕业，在深圳打拼，.NET程序员。在原公司的技术部门中也是组长(项目经理)之类的，部门总人数40多。在领导眼中属于作风硬朗，解决问题的能力相当不错，倾向于表达能力+沟通能力+技术能力的全面发展型。
很多HR打电话过来问情况，博主便开门见山的问了对方的薪资区间的范围是多少。博主更是直言自己找的是高级，最低薪资要求是12K。因为博主一天要接10几20个电话，真心不想浪费时间。很多HR说什么工资面议，什么看面试表现，说实话，这种套话对于博主这种已经创业过的人来说无疑是毫无用处。并非博主心高气傲、目中无人，而是博主深深的明白HR只需要一通电话就可以把人叫来公司面试，反正HR又不损失什么是吧。但是博主要是邀约前去面试，起码损失半天工资+舟车劳顿（深圳气温30度）。所以这次找工作，博主必须摆出自己的底线，对于那种喜欢忽悠人的HR，博主就直接和谐了。
好吧，第一次面试的公司是博主通过技术群里面的HR介绍前往的。当然去之前，博主也问了HR的薪资区间是否在12K之上，在得到HR的明确答复之后，博主欣然前往。这一家公司是做度假公寓预订平台的，走进公司，觉得整个装修风格蛮不错的。等了大概20分钟，第一个面试官出场了，是他们技术部的部门经理，一成不变的开场白，您好，我叫XXX...巴拉巴拉。然后开始聊到技术，博主拿出本子和笔，边画架构图，边介绍该架构的优缺点，博主的设计思路，通信链路，数据访问，各层职责等等。然后各种技术点也源源不断的穿插其中，说的部门经理接二连三的点头。聊得差不多了，博主问了一下对方团队目前的一些基本状况（人员，产品架构）。一成不变的结束语：您作为面试官，对于本次面试，您觉得我还有哪些不足之处，我也好在以后的发展中规避掉。然后第二面开始了，是他们公司的一个副总裁，主管产品，运维，研发的。主要聊了一些团队构建和项目监管，以及产品规划等一些扩展性比较强的话题。对方问博主：你觉得让你觉得最值得称赞的一次工作经历或者项目经历是什么时候，说一下当时的情况。那当然是2012年，博主刚刚毕业入职不到一周，就主动请缨去解决数据库数据丢失的Bug，从亿级别的海量数据中还原丢失的消费记录。（好吧，博主下次直接开一篇新博文来分享）第三面是HR妹子，寒暄几句之后，就问了博主的期望薪资，博主直说要1*k。对方就说我们这边考虑一下，本周内给博主答复。都已经到第三面了，还给答复，毫无疑问，基本上黄了。博主当时百思不得其解，前两面都表现的非常不错，为何第三面就直接等答复呢？好吧，估计是对方领导派她来打发博主的，估计是博主薪资开高了。后来博主又私下主动问了HR妹妹，果然不出博主所料，薪资开高了。
这个说实话，博主毕业还不满三年，也难免会让对方觉得博主要价太高，但是谁又了解博主几年大学的寒窗苦读呢？即便是毕业进入社会，博主也基本上连续不断的在看书（不仅仅是技术书籍），心里面的苦，又有几个人能够体会？14年回家过春节，看到家父的满头白发，博主就在内心对自己说过，你一定要以强者的姿态来面对这个丛林法则的世界。如果总是按照毕业年限来衡量，那么博主在学校的那几年岂不是打水漂。别人读几年大学，玩的要死要活，周末晚上旅馆爆满，白天寝室游戏声不绝于耳。不过本次面试，博主并未受什么影响，毕竟不是博主能力达不到，而是对方达不到博主的期望薪资。博主自己心里也明白，在深圳，常规条件下，3年工作经验也就9-10K左右。深圳携程招三年工作经验的程序员也就12K左右，而博主起步价就12K，找工作自然有些麻烦。但是博主觉得自己的能力对得起这样的薪水，一分钱一分货。博主决定再接再厉，等下一个面试通知。当天下午邮箱收到一个意向公司的面试邀约，于是博主决定第二天下午请半天假过去走一趟。
好吧，第二天下午向领导请假之后，便坐上公交车直奔该公司，公司主要是做电商这一块的。博主来到公司和前台妹妹打了招呼，于是等了一会儿，来了一个人，是技术部的部门经理，由于是java出身，所以并未问太多与.NET相关的技术问题。寒暄几句，只见此人打电话在不停催促一个同事马上过来，并嘱咐说：看简历，这个人水平应该非常不错，你快过来看看。于是另一个面试官过来了，是这家公司的技术架构师，接下来开始了狂轰滥炸般的技术博弈。面向对象，面向接口，面向切面，设计模式，消息队列，webapi等等滔滔不绝的讨论中。一番较量之后，架构师点头说：面试通过。部门经理说由于我面的是高级，接下来还要等技术总监过来和我聊聊。随后技术总监过来了，又是一番狂轰滥炸，享元模式的典型场景是啥？字符串驻留池，博主答道。如何评价SOA架构体系，优点就是面向服务的架构体系，使得各种终端都访问服务，可以松耦合的更新或者新增其他服务，可以分布式部署多个服务实例，源源不断的消费总线上的队列，缺点就是跨部门跨小组的联调成本巨大，加大了沟通成本...巴拉巴拉。用过哪些ORM组件？论开发速度首推EF，论性能当然dapper，自己也写过ORM，dapper无非就是反射+ado.net，只不过dapper用了emit技术，所以这是dapper的亮点。自己写ORM是为了什么？为了学习技术，也为了出了问题可以快速锁定问题，毕竟是自己写的ORM。目前自己写的ORM已经用到公司的商业项目上了。自己写的ORM后期会断断续续补上emit，表达式树，特性等等。面向接口中的接口不仅仅指的是interface语法关键字...巴拉巴拉聊了近一个小时，又来了：您作为面试官，对于本次面试，您觉得我还有哪些不足之处，我也好在以后的发展中规避掉。技术总监表示对博主的表达能力+沟通能力+技术能力三个方面都比较满意。问了博主期望薪资，博主想到昨天那一面因为薪资开高了而黄了，于是博主今天决定反其道而行之的继续上调期望薪资，就不信这个邪了。好吧，可能是技术总监非常看好博主，决定满足博主的期望薪资，分分钟发offer到邮箱，并叮嘱尽快入职。走出电梯的那一刻，博主一路傻笑，付出得到回报了，今年就可以把所有房贷全部还完了，家父不用这么幸苦的到处给人做工了。
本次找工作共计耗时2天，共计面试两次就顺利拿下符合自己薪资要求的offer。没什么秘诀，好好努力，剩下的交给时间来证明。
由于今天才刚刚从公司离职，4月10号（本周五）入职新公司。博主也有些累了,所以此文写的未免有些仓促，请各位读者见谅。好吧，就写这么多吧。要不然博主再写2000字都不叫个事，或者等博主有时间了，再继续更新此文，将相关细节以及如何筛选公司的一些心得逐一呈上，嘿嘿o(∩_∩)o ...