项目成本管理/质量管理/人力资源管理重点

一、项目成本管理要点:

首先,项目成本管理由计划过程组的估算成本、预算成本和监控过程组的成本控制组成。重点在这三种过程所使用的技术、方法和工具,具体如下:

1、成本估算工具:类比法,确定资源费率法,自下而上法,准备金分析,质量成本,项目管理软件,卖方投标分析。主要输入:项目范围说明书,WBS,WBS字典;主要输出:项目成本估算结果,请求的变更,变更的成本管理计划

2、成本预算工具:成本总计,管理储备,参数模型,支出合理化;输入:项目范围说明书,WBS,WBS字典,活动成本估算,项目进度计划;输出:成本基准计划,项目资金需求,更新的项目管理计划,请求的变更。

3、成本控制工具:成本变更控制系统,绩效测量,预测技术,绩效评估,项管软件,偏差管理;输入:成本基准,成本绩效报告,工作绩效信息,批准的变更申请,项目管理计划;输出:更新的成本估算和成本基线,绩效衡量,预测完工,请求的变更,建议的纠正措施,更新的组织过程资产,更新的项目管理计划。

二、项目质量管理要点:

项目质量管理由质量规划、质量保证和质量控制三个过程实现。

  1. 质量规划:成本/效益分析,基准分析,实验设计,质量成本;输入:项目章程,项目管理计划,范围说明书,组织过程资产,环境和组织因素;输出:质量管理计划,质量度量指标,质量检查单,过程改进计划,更新的项目管理计划。
  2. 质量保证:质量计划工具和技术,质量审计,过程分析,质量控制工具和技术,基准分析;输入:质量管理计划,质量度量标准,过程改进计划,工作绩效信息,变更请求,质量控制测量;输出:请求的变更,建议的纠正措施,更新的组织过程资产,更新的项目管理计划。
  3. 质量控制:检查、控制图、统计抽样、流程图、趋势分析,缺陷修复审查及其他工具。输入:质量管理计划,质量度量标准,质量检查表,组织过程资产,工作绩效信息,已批准的变更请求,产品、服务和结果;输出:建议的纠正措施,建议的预防措施,请求的变更,建议的缺陷修复,已确认的缺陷修复,更新的项目管理计划,质量控制度量,更新的组织过程资产。

三、项目人力资源管理要点:

项目人力资源管理由人力资源计划、组建团队、建设团队、管理团队过程实现。

  1. 人力资源计划工具:组织结构图和职位描述,人力资源模板,人际网络和组织理论。输入:活动资源估计和环境组织因素;输出:角色和职责,项目组织结构图,人员配备管理计划(获取/时间/释放/培训/认可奖励/约定/安全性)。
  2. 组建项目团队工具:事先分派,谈判,采购,虚拟团队;输入:角色和职责,项目组织结构图,人员配备管理计划,组织环境因素和组织过程资产;输出:项目人员分配,资源日历,更新的人员配备管理计划,资源可用性。
  3. 建设项目团队工具:一般管理技能,培训,团队建设活动,基本原则,同地办公,认可奖励;输入:项目人员分配,人员配备管理计划;输出:团队绩效评估。
  4. 管理项目团队工具:观察和对话,项目绩效评估,冲突管理(问题解决,妥协,求同存异,撤退,强迫),问题日志;输入:项目人员分配,角色和职责,项目组织结构图,人员配备管理计划,绩效报告,团队绩效评估和组织过程资产;输出:更新的人员配备管理计划,变更请求,更新的组织过程资产。
时间: 2024-11-05 00:11:01

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项目成本管理 项目成本管理就是要确保在批准的预算内完成项目.具体的项目成本管理要靠制定成 本管理计划.成本估算.成本预算.成本控制等4个过程来完成. 产品的全生命周期成本:在产品或系统的整个使用生命期内,在获得阶段(设计.生 产.安装和测试等活动,即项目存续期间).运营与维护及生命周期结束时对产品的处 置所发生的全部成本. 制定成本管理计划:制定项目成本结构.估算.预算和控制的标准. 项目成本估算:编制一个为完成项目所有的活动所需资源(人.材料.设备等)的成 本的近似值. 项目成本预算:指将单个

项目质量管理和人力资源管理重点

项目质量管理 1.  项目质量规划的方法/技术和工具,并简要描述: 效益成本分析(质量管理原则就是收益胜过成本) 基准比较(本项目的实际做法和其它项目实践比较) 流程图(显示项目相关关系的图示) 实验设计(统计方法帮助确定影响特定变量的因素) 质量成本分析(预防,评估,缺陷成本等分析) 质量功能展开(从客户对项目质量的要求出发,把功能要求与产品服务特性对应起来) 过程决策程序图法(确定计划时全面分析,确定应变措施和计划,当出现时立即执行措施随时修正计划确保方案有条不紊的进行) =========

项目质量管理,人力资源管理作业

项目质量管理 1.项目质量规划的方法/技术和工具,并简要描述: (1)效益/成本分析 质量管理原则就是收益胜过成本 (2)基准比较 将项目的实际做法或计划做法与其他项目的实践相比较,从而产生改过的思路并提出度量绩效的标准. (3)流程图 是指任何显示与某系统相关的各要素之间相互关系的示意图 (4)实验设计 是一种统计方法,它帮助确定影响特定变量的因素.此项技术最常用于项目产品的分析 (5)质量成本分析 质量成本是指为了达到产品/服务的质量要求所付出的全部努力的总成本 质量成本分为预防成本.评估成

第二次作业 项目人力资源管理重点知识梳理

项目人力资源管理 1 人力资源管理包括 人力资源组织计划(启动过程组).团队组建.团队建设.团队管理 一.人力资源计划编制 1 人力资源计划编制输入 (1)活动资源估计 (2)项目管理计划 2 工具和技术 (1)组织结构图和职位描述 (常见三种:层次结构图 责任分配矩阵 文本格式) WBS工作分解结构 OBS组织分解结构 RBS 资源分解结构 RAM 责任分配矩阵 (2)人力资源模板 (3)人际网络 (4)组织理论 3 输出 人员配备管理计划(人员获取.时间表.人力资源释放标准培训需求.认可额奖

项目人力资源管理重点

1.主要内容:组织计划编制.组件项目团队.项目团队建设.管理项目团队. 2.输入:活动资源估计.环境和组织因素 3.人力资源计划编制的工具和技术 (1)组织结构图和职位描述,三种:层次结构图.矩阵图.文本格式的角色描述. 4.输出: (1)角色和职责 (2)项目的组织结构图 (3)人员配备管理计划:正式的.非正式的.详细的.概略的.具体条目包含以下内容:(重点) a.人员获取 b.时间表 c.人力资源释放标准 d.培训需求 e.认可和奖励 f.遵从某些约定 g.安全性 5.组建团队 (1)输入:

项目人力资源管理的思考

项目人力资源管理有几个过程如下: 人力资源管理计划的编制 成立了项目小组 项目组 项目团队管理 人力资源管理计划的编制 凭什么编译? 直观点就是你要干什么事?干这些事有哪些制约? 这个说起来好像和没说一样,但就我自己做的一些项目来说,有下面困难: 1> 项眼下期需求是不详细不明白的 这样直接导致你做项目计划时WBS也是不明白的,进而你细化不了活动.自然你也没法 明白活动须要什么样的人. 这个时候怎么办? 就我个人而言,有2种员工非常喜欢: 1> 数学思维强的. 注意不是会做高数题.是指给你一些

项目质量管理和人力资源管理的重点梳理

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项目质量管理 1.项目质量规划的方法/技术和工具,并简要描述(7点): 效益/成本分析(权衡效益/成本的利弊): 基准比较(将项目的实际做法或计划做法与其他项目的实践相比较): 流程图(任何显示与某系统相关的各要素之间相互关系的示意图): 实验设计(是一种统计方法,它帮助确定影响特定变量的因素): 质量成本分析(为达到质量要求所付出的全部努力的总成本): 质量功能展开(QFD,将项目的质量要求.客户意见转化成项目技术要求的专业方法): 过程决策程序图法(PDPC) 2.项目质量保证的方法/技术和

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一.项目质量管理:1.项目质量规划的方法/技术和工具,并简要描述: 答:7个,效益/成本分析,基准比较,流程图,实验设计,质量成本分析,质量功能展开(质量要求转为技术要求),过程决策程序图法(应急预案) 2.项目质量保证的方法/技术和工具,并简要描述: 答:9个,7+2,效益/成本分析,基准比较,流程图,实验设计,质量成本分析,质量功能展开(质量要求转为技术要求),过程决策程序图法(应急预案),过程分析,项目质量审计(找经验教训的) 3.项目质量控制的方法/技术和工具,并简要描述: 答:4+7+