【为什么说职位应该取消】
Prehype 的合伙人 Leif Abraham 提出职位应该取消,这个观点的确非常新鲜。他的论据是他自己的技能非常广泛,没有任何一种职位能够匹配他的能力。
员工的其他技能和爱好却几乎很少被自己的公司发掘。而且,你的职位越是具体,那么你在跟自己职位无关的领域上的可信度就越低。别人可能很难信任你能够胜任非自己职位范围内的事情。
对于雇主来说为何不逐步建立起员工的技能云,因为员工的技能、爱好越广泛,他们对公司的价值也越高。
各项技能水平均达良好或优秀,这样的人能够在项目中连点成线,水平型人才更可以cover各个方面,降低风险,产生创新。
不过要记住的是并非所有人都是水平型人才,实际上垂直型人才还是占大多数的,这个跟我们的教育体系和社会分工有很大关系。当前的大多数组织结构也是针对垂直型人才设立的,而技能云能够帮助水平型人才脱颖而出。
参考:http://www.36kr.com/p/212357.html
时间: 2024-10-25 18:59:06