作者：杨中科
1、“it专业的学生太多了，而且就业压力很大”是吗？
现在各个大学为了赚钱拼命扩招，所以不仅IT专业的学生人比较多，而且其他专业的学生人数也比较多，“僧多粥少”就通常意味着就业压力大。但是反过来看，现在很多IT企业都存在“人才荒”的问题，也就是很多企业都招不到合适的人才，我认识一些做IT人力资源方面工作的朋友，他们都普遍反映现在企业里很难招到合适的人才。初看起来很奇怪“每年有很多IT专业大学生毕业，很多都找不到工作”，而“企业每年都缺人，招不到合适的人才”，造成这种奇怪的“人才断层”现象的根本原因就是现在毕业生的素质明显下降了，大学招的人多造成以前没有能力上大学的人也能上大学了，大学招的人多也意味着教学资源平均下来降低了，所以教育质量也降低了，这些就造成了“学生需要工作，企业需要人”的这种状况。
我接触过很多IT专业的毕业生，给我的第一感觉是很多人的专业水平太差了，毕业了竟然连计算机的一些基础概念都不了解，更不用说专业课、实践技能了，大学四年就是在浑浑噩噩中度过的。我也和一些大学的老师和一些企业的校园招聘人 员接触过，他们讲了一个很有意思的现象：每年IT专业就业生里有20%的人根本找不到任何工作，有60%的人找到很一般的工作，而有20%的学生则找到非 常好的工作。那20%找不到任何工作的人是在大学里浑浑噩噩的人，根本不学习，整天打游戏；另外20%找到好工作的人在大学期间把自己的学习安排的非常 好，不仅把专业课学的比较好，而且不读死书，能把课本上的东西在实践中得到应用，还主动动手参与实际开发；另外60%的人则在大学期间很迷茫，被各种问题 迷惑着，想学但是又不知道怎么学、学什么、该不该学，很快大学四年就在迷惑中度过。
大部分学生都会落在这60%里，也就是找的工作很一般。像你这样有上进心的人肯定不会落在那20%的根本找不到工作的人这个区间里，但是却很容易因为迷茫 落在那60%的区间里。其实要进入那20%找到好工作区间里也非常容易，这个问题我已经在如鹏论坛的其他帖子里论述了，我这里简单描述一下：首先要把专业 课学好，因为大中型企业招聘的时候不是很在乎你会什么开发工具、做过什么项目，而是考察你的专业课的掌握水平，你可以去如鹏论坛的“就业” 板块去看一下那些大企业的笔试题。其次，要锻炼自己实际的开发技能，因为IT专业课都要求实际动手能力，比如学完了C语言就要自己学着用C语言写一些有用 的东西，比如咱们如鹏网也正在开这方面的课程。只要在大学期间好好学习、多动手，到毕业的时候不愁好工作，因为那些找到好工作的学生只是比那些找到非常一 般工作的人多努力了一点而已。
不要被那些“it专业的学生太多了，而且就业压力很大”的说法迷惑了，发出这样感叹的人都是那60%的人，那找到好工作的20%正努力工作并且偷着乐了， 哪有时间来抱怨呢，呵呵。IT行业是一个朝阳产业，就业机会多多，而且高端职位也非常多，不愁找不到好工作。加油！
2、“我还听说这个专业越年轻越吃香。工作到35已经是头了。”
这个论调你也许刚刚听说，但是你听说的已经是老版本了，目前最新的版本是“IT专业是吃青春饭的，只能干到40岁”。在我十年前进入IT行业的时候就已经有这种说法了，当时的版本是“IT专业只能干到30岁”，五年前听到了“IT专业只能干到35岁”的论调，今年听到了最新的版本“IT专业只能干到40岁”，估计再过5年就该有“IT专业只能干到45岁”这种说法了，年年在升级呀。
出现这种论调的根本原因是什么呢？大家想想，虽然四十年代末期已经出现了计算机了，但是IT行业真正的飞速发展是在八十年代末发展起来的，国内则还要相对 晚几年。假设第一批IT行业从业人员是在1990年大学毕业的，那时候的他们22岁，到了2008年他们正好40岁。一个人在一个行业已经做了十几年了， 有的做了主管，有的自己创业做老板，有的则做了架构师，有的则做了技术主管，而也有一些人还在低端岗位挣扎，由于在低端岗位需要比较强的精力，这些40岁 的“老人”显然没有刚毕业20来岁的年轻人更有精力，因此很多企业就把这些“老人”给辞退了。由此就诞生了著名的“IT专业是吃青春饭”的理论。
大家思考一下，不仅是IT行业，任何行业都存在高端职位和低端职位的区别，而任何人如果一辈子在低端职位的话绝不会有什么出息。 机械行业比IT行业发展时间长多了，把这两个行业对比一下就能看出异同点。几十年前机械毕业的人有人做了机械行业公司的高管，有人在这个行业创业做了老 板，有一些有经验的机械工程师被企业高薪返聘，当然也有一些人在机械行业的低端岗位混了一辈子碌碌无为，企业一改制就被光荣的“下岗”了。由此证明在任何 行业，如果你想在一个行业长期发展一定不能一辈子做低端岗位，而应该向高端岗位发展。
IT行业的高端岗位有如下几种：老板、企业高管、高级工程师等。无论是像哪个方向发展，都需要在IT行业有很深的造诣：做老板要有对这个行业有高屋建瓴的 认识和前瞻性才能找到商机；做高管则要有一定的技术水平，能够统领一个比一个聪明工程师，否则没人愿意被你管理；做高级工程师则更需要有非常高深的技术水 平，这样才有可能被企业“高薪返聘”，比如微软等公司都有很多架构师、技术总监级别的岗位被很多五六十岁的“老家伙”霸占着。
所以不要被“IT专业是吃青春饭的”这种观念误导了，这个行业前景非常好，只要不碌碌无为，那么一定前途不可限量。
还好有目标， 有精力， 慢慢来吧， 什么时候写一点原创文章呢？