产品经理之产品文化



计划2015年每天写一篇文章

由于文章编辑器的效率实在太低,所以选择演示文稿导出成图片

部分内容直接使用我在曾经北京航空航天大学开设的《移动终端用户交互工程》的演示文稿,同样效率原因因而直接贴图片

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时间: 2024-08-06 05:08:00

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高薪、北京聘:Java 、Android、产品经理、产品运营、渠道运营、商务拓展经理(技术型公司,成立10年,规模500人以上,专注移动互联网)

公司介绍:05年成立,整体规模500人左右,已有产品线和未来战略方向均在移动互联网.公司文化偏自由.轻松.开放. 基本待遇:行业内极具竞争力的薪酬:五险一金,双休.法定节假日.年假.各种定期福利.奖金,等等不一而足,行业标配! 特色待遇:(1)弹性工作制,中午11点前打卡上班即可(2)公司配备专门按摩房和专业按摩师(3)免费早.晚餐(4)一群"基情四射"立志在移动互联网领域干出一番事业的小伙伴! 地点:北京 中关村附近 联系我们:有意向的同学请将简历发送到如下邮箱:[email pro

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上周同一做奢侈品电商的大哥聊天,他希望能够找到一个有女性视角的产品经理来改造现有产品,从女性的角度来优化产品体验,提升销售额. 由此,引发我的观点: 一个化腐朽为神奇,能够切中消费者命脉的产品经理,能够实现从70分到90分质的飞跃.但这样的人才往往是可遇而不可求: 基于数据驱动产品,去分析和优化用户的每一步路径,实现产品量的积累,做到70分的产品,可能是更务实的方法. 70分产品经理,不是一骑绝尘的快马,确实可以负重前行千里 WHO 用户是谁?看起来这个问题有一个最直观的答案,对于奢侈品电商来说

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