尊重原创，转载请写明原文出处：http://blog.csdn.net/sk719887916/article/details/47040931 （skay）

求职和我们每个人息息相关，而求职也有门道，好的发挥和技巧或许能以压倒性优势在面试中胜出，回或许我们技不如人，但是我们的综合能力如果良好的话，企业也愿意招这样的人，因此我将自己亲身经历的BAT和其他知名互联网的面试经验分享给大家，让有技术的人展现获得展现自我的平台，前几天在网上一搜，一系列的百度面试题，我特别兴奋，点击练链接一看，差点给吓尿，这尼玛什么东东，都是一些标题党，如果你按照那上面题目的去准备，估计进一个创业的公司的中级开发师也难啊，除非老板不懂技术，但是你别忘了创业公司ceo一般是技术出生的，在他面前你就是瞬间被完虐，今天就给大家整理和回忆下自己面试过以往百度，京东，新浪，携程，唯品会，爱奇艺的面试经验，其他小名气的公司在此就可以忽略了，只要掌握百度的面试流程，阿里，腾讯估计也就八九不离十。今天就开始我们的面试之旅

面试流程

1 招聘方式：

BAT技术一般分为校招和社招两个方向。

校招一般去定点的211,985大学去招聘，并且是拼证书和笔试题的，像我这种野鸡大学的人来说校招是我么无法达到的境界（说白了也就那样，干啥事你说不得有个好干爹啊），所以校招呢 我今天就不谈了，因为我没经历过。

社招一般面向全国本科以上2年以上计算机相关专业的，但是能力不错的可以放宽到大专和其他专业，但是简历是Hr选的 硬性条件不过，谁知道你能力好呢，所以这点这也是扯犊子的。 至于你达到学历要求了，经验要求了，你投简历了，但是往往很多时候简历石沉大海了，因为五年甚至以上的人投简历，这样就类似高考录取一样，你再怎么牛逼也会被hr的一个next按钮筛掉，甚至加入黑名单。因此我们想要加入BAT等的公司最好还是找个认识的人内推一下，这样至少不会被hr给筛掉，也会大大加流程效率。直接约面试即可。

目前由于BAT收到简历的巨大，在简历通过后，会通常进行技术的初步了解，就是所谓的电话面试。电话面试过了，就会安排我们去现场面试，

面试一般分为三轮或四轮，第一轮一般为笔试，二轮三轮一般为面试，四轮就是hr面试，笔试不是所有项目组都需要的，而是看你所面试部门的需求，当时我就没有进行笔试。

2 面试方式：

电话面试：

简历通过后技术会进行短暂的技术面试，别小瞧的电话面试，有可能这就决定了你有没有机会去现场面试和定级的问题，因为大家知道BAT都是分技术等级的，面试好的话，评级也比较高，当然薪水也就能拿到高，有人会说，那我进去努力升级不就可以了吗， 我说你再怎么牛逼至少半年内的你的工资是涨不了，至于晋升吧还要看你交际能力和个人给项目带来的贡献和收益，就如同大海捞鱼一样，大家都在竞争凭什么让你升级呢，所以最好的加薪机会就是面试跳槽。

电话面试一般面试广度比较大，深度一般不会太大，安卓一般面试以下几点。

1  安卓View绘制流程

2 事件分发机制

3  JAVA基础思想

4 多线程和安全问题

5  安卓性能优化和兼容问题

6  再问一下常规的组件问题

当然不会问的太难，但是也不会太简单，你要知道这次只是面试官对你的初步衡量，除非你太low，一般都会有机会现场面试。

现场笔试：

笔试题目一般和你的简历项目无关，BAT也不会按照你的简历项目特意指定面试题，面试题一般面向大众的，面试基础的，也会有算法在里面，只要是走流程的，关键还是看后面的面试表现，但是你也不能答的太LOW,最好手机充好电带身上，我尽量回忆一下这几个公司的笔试题

1  请描述安卓四大组建之间的关系，并说下安卓MVC的设计模式。

2 线程中sleep()和wait()有和却别，各有什么含义

3  abstract和interface的区别?

4 array,arrayList, List ,三者有何区别？

5 hashtable和hashmap的区别,并简述Hashmap的实现原理

6 StringBuilder和],String ,subString方法的细微差别

7 请写出四种以上你知道的设计模式，并介绍下实现原理

8 安卓子线程是否能更新UI，如果能请说明具体细节。

9 ANR产生的原因和解决步骤

10 JavaGC机制的原理和内存泄露

11  安卓布局优化方案，

12  请在100个电话号码找出135的电话号码   注意 不能用正则，（类似怎么最好的遍历LogGat日志）

此类算法一般比较类似 记得京东笔试比较10个数字，拿出最大的数字，也就是冒泡排序。唯品会是让你写一算法，依次从10个数字中拿出3个，不够依次类推

13  请写出一种更新UI的方法和代码

14  请解释安卓为啥要加签名机制。

15   你觉得安卓开发最关键的技术在哪里？

笔试题一般分为选择和简答题，选择题我不再整理，因为目网上流行的java面试宝典和安卓面试宝典的经典题目以包含在里面，类似考驾照一样，你提前背会，总之

面中几率很高，如果我们很久没去注意细节了，建议还是去多看一下基础面试题，不要忽视了它。

一轮面试：

此面试一般为基础面试，主要有项目leader来面试，大多是java的题目居多，安卓也会涉及到一些基础问题，此环节也比较关键，一般一面不会问我们熟知的项目

大多是一些基础功底的初探，面试官会看你的笔试试卷问答，

记得百度的T3面试题，其中我也加入了其他上市公司的面试题，希望对大家有用

PS;顺序不一定正确

1  ANR 具体产生的类型有哪些，具体说下其产生的最大超时时间。

2  多线程多点下载的过程

3 http协议的理解和用法

4 安卓解决线程并发问题

5 你知道的数据结构有哪些，说下具体实现机制

6 十六进制数据怎么和十进制和二进制之间转换

7 谈下对JavaOOP中多态的理解

8  activty和Fragmengt之间怎么通信，Fragmengt和Fragmengt怎么通信

9 怎么让自己的进程不被第三方应用杀掉，系统杀掉之后怎么能启动起来。

10 说下平时开发中比较注意的一些问题，

答 ：可以熟说下svn的细节，和代码规范问题，和一些安全信息的问题等

11 自定义view效率高于xml定义吗？说明理由。

13 广播注册一般有几种，各有什么优缺点

14 服务启动一般有几种，服务和activty之间怎么通信，服务和服务之间怎么通信

14 布局优化主要哪些？具体优化？

一面大致为半小时左右，问题一般比较广，但是不会牵扯太多的深层问题，只要考核我java基础和安卓开发APP的必备基础能力，这个环节一般面试官不会问你为啥

离职，为啥选择本公司之类的，但是又公司会让你做自我介绍。

二轮面试：

此阶段面试一般为技术经理或者总监面试，主要问的技术点看你的简历写的必备技能面试，所以我们写简历的时候不要瞎写，自己不会的千万别写上去，不然问到了你不会，这样会大大降低对你技术能力的认证，因为面试官会觉得你会的也是不会的，不会的也是你不会的，所以根据自己擅长的方向去写简历，

面试官也会主动问你擅长什么，主要看你之前的工作项目经验做了什么模块，但是主动权还是由我们自己把控，我们可以引开话题，往自己会的知识点去走。

主要还是挖掘你的技术功底。面试题目一般为

1   安卓事件分发机制，请详细说下整个流程

2 安卓view绘制机制和加载过程，请详细说下整个流程

3 activty的加载过程 请详细介绍下（不是生命周期切记）

4 安卓采用自动垃圾回收机制，请说下安卓内存管理的原理

5  说下安卓虚拟机和java虚拟机的原理和不同点

6 多线程中的安全多列一般通过什么实现，线程池原理、（java）

7 安卓权限管理，为何在清单中注册权限，安卓APP就可以使用，反之不可以（操作系统）

8  socket短线重连怎么实现，心跳机制又是怎样实现，四次握手步骤有哪些（网络通讯原理）

9 http中TCP和UDP有啥区别，说下HTTP请求的IP报文结构（计算机网络）

10 你知道的安全加密有哪些？   （如果你说了一个加密，面试官就会接着跟进提问，所以之前你必须要会，不会的话背也要背下来）（安全加密）

11  你知道的数据存储结构？堆栈和链表内部机制。（数据结构）

12 说下Linux进程和线程的区别。进程调度优先级，和cpu调度进程关系。（操作系统）

13 请你详细说下你知道的一种设计模式，并解释下java的高内聚和低耦合。

14  spring 的反射和代理，在安卓中应用场景（插件和ROM数据框架）

15 JNI 调用过程中 混淆问题

16 为啥离职呢  对待加班看法

17 你擅长什么，做了那些东西。

好了 ，总结一些，本阶段只要问深层的问题，前面三道题尽量细节说到代码方法，光理论没用的，主要看你平时有没有积累，有无真实的项目经验，后面几道题也主要看你是否从科班出身，只要涉及计算机网络，数据结构，线性代数，操作系统，安全密码学，软件建模，设计模式等，如果大学你学过这些课程，那么此阶段的一些非安卓常用开发的问题，估计你又能答上来，鉴于很多有培训学校出来的，那么请先去准备下这些理论知识，因为关系到你薪水问题，定级问题，因为不一样的等级进去一半干的活一样，何必为了这些常规的问题而比别人少拿待遇呢，一般BAt面试都会做记录，后面一轮的面试官会看上一个面试官的记录和评价。

此阶段关键度很大，直接影响你技术评级问题，面试官已经了解了你的技术家底，比如已经定了你T4,后面你表现多好，估计已经无法改变了，除非Hr能给你多加点工资而已。

尊重原创，转载请写明原文出处：http://blog.csdn.net/sk719887916/article/details/47040931 （skay）

三轮面试：

此阶段只要是部门经理级别的面试，有技术问题也有非技术问题，主要是看面试官是否技术出身，据我经验和百度这边的习惯，大都技术出身，但是他们知道的技术已经老旧了，所以问的问题大多是一面和笔试的问题，即使问到二面中的问题所在也不会太多的细节到方法程度，此面试主要看你的沟通能力和管理协调能力，也会在乎你的稳定程度。此时的气氛已经很乐观的，如果不出意外你已经有很大录取的可能。

1  说下项目中遇到的棘手问题，包括技术，交际和沟通。

2 说下你进几年的规划

3 给你一个项目，你怎么看待他的市场和技术的关系

4 你一般喜欢从什么渠道获取技术信息，和提高自己的能力

5  你以往的项目中，以你现在的眼光去评价项目的利弊

6 对加班怎么看（不要太浮夸，现实一点哦）

7 说下OPP 和AOP的思想

8 你知道的一些开源框架和原理

9 不同语言是否可以互相调用

10 安卓适配和性能调优问题

11 你还要什么了解和要问的吗

总洁：此阶段一般也非技术问题为主，主要看你的思想和个人态度方向相关，而最后一个问题也决定了领导是否看你有无领导能力，不要第一句话就问公司加班多吗

公司福利怎样，公司活动等，废话互联网哪公司不加班呐，你可以问下项目团队多少人，主要以什么放向为主，一年内的目标怎样，团队气氛等内容着手。

Hr面试：

好了 到此你已经离BAT的大门很近了，只要不出叉子，不漫天要价，那么你已经安全了，此阶人事会问你为何离职，大学哪里上的，以前公司一些细节问题

不要大含糊哦，不要和大公司的精明的hr搞心机，我们比不过的，主要整理下面的问题，这阶段和普通公司没多大区别。

1 为何离职

2 对加班怎么看

3  对之前面试感觉怎样。

4 自我评价下你的优缺点

5 接下来几年你是怎么规划的

总之Hr会和你瞎扯，但是不要调已轻心哦，当初唯品会我就这在这里挂掉的。不要乱说hr不问的东西，不要暴露自己比较极端的一面，这个阶段hr会根据你表现和技术反馈的技术等级，和以往员工的待遇加上你的项目经历做出一个初步的定级，提前会问题你期望的工资，当然啊你可以提前了解下BAT的薪资范围，再根据自己的表现提出合理的范围，Hr一般会砍价，就看你自己坚持度了，心理战很重要，等你们商量好薪水和合同期限后，今年的面试会通常结束，也不会当天通知你offer,

也有可能复试的可能，一般是离面试之后一周进行，三面的面试一般是单人面试，而复试一般是两人以上面试，中主要以技术为主，之后技术过后了，hr也不会面试。

如果你没进行复试，一般三年天内发offer，如果安排你复试，大概一周后收到offer.

面试细节总结：

1 如果电话面试结束后，三天内没通知你面试，那么你百分之九十挂了，

2 一面结束或者终止面试，面试官让你回去的，你也挂了，

3  如果二面结束了，让你回去的，或者三面没有问很多问题的，你百分之50挂了，

4  三面结束或者三面中面试官没问多少东西的，你40%挂了，

5 如果没有安排Hr面试 你离录取有65%的可能，

6 如果HR 面了没谈到工资环节，你有30%挂的可能

7    公司谈完了 通知你复试的 你有20%挂的可能

8  如果工资谈完了，说三天内给你答复的那么你你又90%录取的可能。

9  如果工资谈完了，说三天后没任何消息的，多半你挂了，另谋出路吧。

也有人说面试看脸，估计是的，这跟相亲一样一样的，你情我愿。

总之面试是一种技术活，又是体力活，并且还是一场心理战。虽然我上面提供的题目是去年的面试题，但是有80%的接近腾讯和阿里的中工程师的面试题。对一些小的公司估计你会了笔试题目和一面的技术点，估计你已经被offer了，稍微的二线公司，只要会了一面和二面的部分问题，只要说出理论，不要到细节，那么你已经有了被录取

的可能，总之能力和薪水成正比的。但是前提你要准备，至少一个月是合理的。

最后切记，大公司不要学历造假，不然你无法入职的，这样会影响你以后去该公司的就业机会，小公司当然你可以玩点技巧，但最重要的还是你必须自我努力，自己有能力才是关键，是金子去哪里都会发光。

如果你没被录上，也不要来喷我，如果你被录上了 请回来到此博客点个赞即可，本人感激不尽。谢谢阅读。

尊重原创，转载请写明原文出处：http://blog.csdn.net/sk719887916/article/details/47040931 （skay）

版权声明：本文为博主原创文章，请尊重原创，转载请标明地址。