健和积分是什么怎么操作的？海浪老师可能会告诉你
2017年盛夏来袭《健和积分》JHP三网上线。同样是积分将有不同享受
公司是以一个物联网+大健康＋大数据＋大趋势等完美结合全新模式、颠覆传统的微商、电商、直营的模式、与资本市场完美结合的神奇模式。
购圌买产品送《积分》既是消费是又投资，躺赚分红
上线交易平台上线启动内排注册至15-30天准时交易。
无须排单的分红躺赚模式
最新模式，（自动系统）只要购圌买排单币。自动排单
自圌由选择（自动/手动）
消费者变消费商
一、消费分红收益 6-10倍出局。
每天释放投单2%/天
静态收益/动态受益
80%进入提现钱包， 20% 进入商城复消（可在商城内购物）
每次提现（扣5%管理费+税）
出局，重新购圌买积分继续复投。完美控盘
消费：
v1 银级: 2000元、5000元
6倍出局
消费币/轮1%
v2 金级：1万 、2万
8倍出局
消费币/轮2%
v3白金级： 50000元 、10万
10倍出局
消费币/轮4%
消费返利7天/轮
账户必须存有一轮消费币
系统自动返利到自己账号
二：分享奖励 . 分为三代 . 第一代1.2%，第二代0，第三代1.2%
直接分享一个有效代圌理拿1代 ，直接分享六个有效代圌理拿3代?。
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第一代1.2%(例1万×1.2%=120/天×30天=3600/月×10人=3.6万/月) ??
第二代0%
第三代1.2%(例1万×1.2%=120/天×30天=3600/月×1000人=360万/月)
二级相加共363.6万/月
备注：有效代圌理定义为：新注册用户6天内有排单成功，老用户每个周期有正常的排单。
烧伤机制为：1:1
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2.【团队荣誉分红】
主任
金级VIP 主号排单
直接分享10人，团队100人以上，
（考核标准）
首月第二部门业绩50万以上
次月第二部门100万以上
每一轮结束奖励团队总业绩2‰
经理
金级VIP 主号排单
直接分享15人，团队500人以上，
（考核标准）
首月第二部门业绩300万以上。
次月两个部门各一位主任。
每一轮结束奖励团队总业绩4‰
总监
白金级VIPX1 主号排单，直接分享20人，团队1000人以上，
（考核标准）
首月第二部门业绩600万以上。
次月两个部门各一位经理。
每一轮结束奖励团队总业绩6‰
内排期消费安全机制：
1、正式交易前不可以退货退出。
2、正式交易后2回后可随时申请退出。
退出本金＝消费额×80%（扣除产品成本20%）
消费币
內排其间全部免费。
正式开盘三天后50%
1个月后100%回复正价
主任 9折
经理 7折
总监 5折
。。。。。。。。。
由内排日起团队领导人业绩超过、
50万以上奖励新增业绩的10%
300万以上奖励新增业绩的15%
600万以上 奖励新增业绩的20%（注：新增业绩奖励限期一个月
（50%积分/50%消费币）
在开盘后20天。业绩突出、
排前20名创造业绩1000万以上。
（向领导人申请，审核，通过后）可享有永久性新增业绩分红！
《健和积分》起航将是最火爆的项目，欢迎全国各地市场大咖加入！！