岁月如梭,时光似箭,第一次迭代开发已经接近尾声了(也就是要发布内部测试版),对此我们要通过绩效考核来对每个成员进行一定的评价,虽然这有些残酷,但分数并不是唯一的标准,重要的是我们在整个项目开发过程中一起奋斗,一起学习新知识,各自尽力做好自己的事,这样的经历在我看来远比结果重要。
下面我会严格按照团队所制定的绩效来对各个成员进行评分,如有对评分有意见的请联系我
一、本次迭代团队个人排名及工作的简单介绍:
1.华飞
华飞在本次迭代开发中,主要是搭建框架,完成用户主页面(包含此页面所涉及的业务逻辑处理),发布界面以及注册界面,在开发过程中及时的和团队成员沟通,整合项目
2.迟真真
迟真真主要负责一些界面的美化(主界面,上传下载界面),图片的处理,还有就是上传和下载功能。
3.冯小兰
冯小兰也是负责一些界面的美化(发布和注册界面),还就是完成登录界面。撰写博客,这是项比较麻烦的事
4.黄冠
黄冠主要负责整个后台界面(及相应的业务逻辑)。
5.宋景超
宋景超主要是设计数据库,及时得向个成员沟通以设计出满足更好的数据库,态度认真,还有前期撰写一小部分博客。
6.高晓林
在此期间晓林提出了比较有建设性的意见,也有些新颖的想法,思维活跃,还有就是完成评论和回复功能
二、公布分数分配:
成员 | 分数 |
华飞 | 92 |
迟真真 | 90 |
冯小兰 | 90 |
黄冠 | 90 |
宋景超 | 88 |
高晓林 | 88 |
三.总结
1.先说说团队的表现:第一在这次迭代开发中,团队各成员在遇到问题时都会积极的去解决或问老师或自己百度,在有需要要变更代码或功能时都会和团队个成员商量(会不会影响整个团队开发啊等等),提高了团队的协调性;第二各成员每次站立会议都按时到达,而且都发表言论(yestoday,today,torrmow),课余时间积极完成自己的任务,遇到一些问题就像团队其他成员交流,态度认真;第三团队每周六有个交流会,各成员把自己的心得,体会以及一些问题拿出来交流交流,增进团队的友谊,提高团队的凝聚力,以便团队更好的发张。
2.对于这分数的分配,肯定会存在一定的不合理,也会影响成员的积极性,但现实就是这样,必须要有分数,对于这,我想对各成员说的就是:我们各自尽力做好自己的事,尽力为团队付出就OK了,分数只是个参考的标准,不必太在意。有些人会认为我付出这么多为什么我的分数差距这么小,有这样的想法很正常,但要明白我们是一个团队,我们做的是一个产品,每个人都不甘落后,为了团队更好的发展我们应该鼓励自己。
最后我想说的是:
我们dreamcather是最棒的,我们要继续发扬我们团队的优良作风,勇往直前。
并送团队一段话:微笑着迎接生活,艰苦就成了对性格的磨练,就成了对肌肤的砥砺,就成了对精神的锻造;微笑着对待生活,生活就会给我们带来更多地快乐;微笑着面对拘谨,冷漠就会变得温和,紧张就会变成轻松;微笑着面对困苦,困难就会变得弱小,挫折就会变成财富;微笑着看待事物,我们的心胸就会博大宽广;微笑着承担重任,乐观就会减轻压力,助我们走向成功;微笑着面对人生,乐观将伴随我们一生;微笑着面对成功,成功的前面又有新的起点;微笑着面对邪恶,邪恶将在正义面前溃败、在善良面前低头;微笑着面对善良,善良会孕育出更大的爱心;微笑着面对失败,失败也将化作缤纷的云彩。
加油逐梦者团队