办公室里黑压压的都是“埋头苦干”的员工们，在一阵阵键盘声的掩护下，办公室变成了一些员工的娱乐场。上班时间有人上网炒股票、听音乐、 买×××、打游戏、网购，更甚，还有浏览其它不良网站、视频的。
上班时，公司的×××群里讨论的都是工作的内容，这是老板看到的。而看不到的是，可能他们还有更多另外的群，在聊着其他有趣的事情。他们浪 费着本来就有些紧张的带宽和脑力资源，工作效率越来越低，原本一天就能完成的事，可能拖延三五天。
每个Boss都希望付给员工的每一份钱都产生价值，上班时间就做与工作相关的事。安装超级眼电脑监控软件是达到这一目的的一种不错手段。然而 ，员工的抵触情绪以及来自社会的舆论压力也由此而生，企业管理者陷入两难境地。
局域网监控聊天合适吗？公司有权限制员工的上网行为吗？
这个问题应该辩证地对待。
一方面电脑是公司的，员工上班时间使用电脑，老板有权对员工上网行为作出规定并进行监管。另一方面老板不能为所欲为，老板如果要监控员工 聊天记录，必须首先履行告知义务，提前告知员工设定了监管程序，因为MSN及QQ、电子邮件等均是现代化的一种通信方式，仍属于宪法所保护的通 信范围。
公司如果在未事前告知的情况下，就对他人的通信内容实施局域网监控，可能会侵犯他人的通信隐私权和通信秘密不受侵害的权利。反之，如果公 司事先告知员工从公司工作电脑发出的信息都将被监控，而员工在明知将被监控的情况下仍发送私人信息或私人聊天，则将视为其愿意将信息公开 ，此时公司实施监控就不会侵犯员工的隐私权和通信秘密。从此角度讲，公司监控具有合理处，但公司进行监控也需要出于正当的目的，并负有保 密和适当控制的责任。
作为员工，在工作时间就应该谢绝私人事件，这是最基本的职业操守。老板对员工进行有限度的局域网监控，并不是为了监视员工的隐私，而是为 了付出的工资没有“付诸东流”。老板开工资、提供设备设备，是为了公司的业务，不是为了让员工聊天娱乐的。
因此，老板监控下属的聊天记录和上网记录是合理的。通过超级眼电脑监控软件，不但可以避免商业机密的外露，还可以发现一些其它问题。比如 ，有的员工上班时间看球、×××；有的员工利用公司提供的便利条件，打理自己的淘宝店。如果人事在员工面试或上班第一天明确该规定，这样今 后就不存在争议了。
局域网聊天监控只是超级眼功能中的冰山一角，超级眼电脑监控软件还有屏幕录像、网页访问限制、文件管理等几十个实用功能，并支持多管理端 监控和远程关机重启。
超级眼电脑监控软件能够有效的预测员工的离职和提高企业业绩，电脑监控软件在当代企业管理工作中扮演着越来越重要的角色。
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