大家都知道，程序员这个群体，特别容易出现同工不同酬的现象。很多时候，我们通过了公司的层层筛选，然后和hr要了满意的工资，兴高采烈地去入职后，突然有一天通过小道消息得知，某个同事级别和你一样，但是工资比你多了几千，估计你立马开心不起来了。
其实这是正常现象，这也是为什么几乎所有公司都不允许谈论工资。如果大家都公开待遇了，吃亏的那部分人还能好好干活嘛。一般来说，同一个公司，员工工资的差距主要由定级来决定，你技术好定的级别高，那待遇就高，这合情合理。但是考虑一种情况，在大家技术和定级都一样的情况下，每个人的待遇也不尽相同，有的高，有的低。问题来了，为什么会出现这种现象？如何尽量把工资往高的要呢？下面我就和大家聊聊这两个问题。
先说为什么会这样。在主流互联网公司中，每个级别都是有待遇范围的，比如一个公司，假设它有一个级别叫T4，待遇范围是15-20k。这个范围就是给我们谈的，如果谈的好，最高可以给你20k，如果谈不好，那就是15k。可以看到中间有5k的差距，级别越高，这个差距就会越大，大家的待遇波动也就越大。
如何在谈薪过程中拿到高薪，下面我就结合自己的经验和大家谈一谈。
首先，面试前要做足功课。自己的技术在行业内大概是个什么状态，对应到目标公司大概是个什么级别，这两个问题要搞清楚。知道了这些，还需要知道在目标公司里，这个级别的待遇范围是多少。有了这些信息，再结合你内心的期望值，就可以定一个合理的月薪了。正常来说，在北京，一次跳槽涨幅应该在30%以上，否则考虑到机会成本和跳槽所带来的损失，低于30%的跳槽是不划算的。
这个功课要如何做？你可以去网上搜集一些信息，还可以去问待求职公司的朋友、前同事等，总之人的因素很重要，所以大家要多认识人，尤其是牛人，因为牛人人脉资源更广，无形中就可以帮助你一把。
其次，要多拿2个offer，增强自信。有时候我们会遇到一个矛盾心理：这个公司我很想去，所以我不敢多要，我怕对方拒绝我。这就是因为offer少了，如果你去多拿2个offer，那就谈薪的时候就会更有自信，这些offer是可以为你做铺垫的。
最后，很关键的一点：不要表现出特别想来一家公司的感觉。面试的过程是双向的，公司在面试你，你也在面试公司。记住：不论你和面试官聊的多愉快，都不要透露自己特别想来这家公司的感觉。你应该给面试官营造这样的感觉：这家公司挺好的，但是自己最近也面试了其他公司，自己正在寻找最适合的岗位。如果公司真心想录用你，为了吸引你，hr通常都会开出一个不错的offer给你，还拿上面的T4级别来说，hr会直接给你开18-20的月薪。最完美的例子是，你把手里的offer和hr一摆：xxx公司给了我20k的月薪。hr一听急了：我们给22k。这可不是虚构，这是时有发生的事情。
大家想一下，如果你表现地特别想去，那面试官就捕捉到这一点信息了，然后你在和hr谈offer的时候，hr就不会给你高薪，反正你迫切想来，给你一般的待遇那肯定也能接受，这样就把自己推向了一个不利的处境，很大可能hr会给你开15k的月薪。hr的职责就是：以最低的价格为公司招到最优秀的人才，这也是公司节约成本的体现。
其实我认为程序员是特别单纯的群体，上面的经验也是被逼无奈。如果各大公司的hr们可以少些套路，多些真诚，别拼命地压工资，对程序员多一些关爱，那就很美好了。虽然我知道hr有时候也是迫不得已，但是我还是得站出来呼吁一下。如果你也支持我，那就点赞和转发吧，我相信群体的力量。
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