团队贡献分分配

团队贡献分分配

201306114304 容骏朗 16
201306114305 欧其锋 28
201306114315 吕日荣 23
201306114317 余汉诚 18
201306114318 张梓锋 15

时间: 2024-12-28 21:59:00

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第5周团队作业2:团队贡献分分配

Echo队共有成员7人,团队贡献分共350分.我们经过讨论确定了一套分配团队贡献分的方案,现将相关内容记录如下: 一.方案原则 1.分数的分配应当能够反映出每位成员对团队的真实贡献.即贡献越多的成员将得到越多的团队贡献分,贡献较少的成员将获得相对较低的团队贡献分. 2.分数的分配方案应当充分调动成员的积极性.即对于积极参与团队贡献的成员,应当给予鼓励:对于较少参与团队贡献的成员,应让其感受到一种紧迫感. 二.方案考虑 1.每项作业要“悬赏”一定的分数,对全程参与的成员给予相应的分数.如此一来利于

[对对子队]团队贡献分分配

团队准则 角色 要求 策划 1.设计合理,多站在用户角度考虑2.设计的复用性强,具有一定可拓展性,不做过多的累赘设计3.保持与程序和美术的沟通,不做超出团队能力范围的设计 程序 1.正确实现设计需求,做好模块测试2.保持良好的代码规范3.遇到技术问题及时提出,与团队沟通 美术 1.及时响应设计的需求2.寻找或制作与设计契合的美术资源,不要画风不一3.对资源规范命名,合理分类 PM 1.即时追踪任务进度,适时进行工作调整2.保证团队的沟通顺畅3.提供必要的技术指导 贡献分分配规则 项目 细节 加减

团队博客作业Week5 --- 团队贡献分--分配规则

团队会议 时间:公元2015年10月26日22时3分20秒 地点:宿舍楼716房间 与会人员:陈谋,李剑锋,卢惠民,刘夕霆,仉伯龙,潘成鼎. 会议内容:今天的组会主要讨论的是项目团队贡献分的计算方式,在会议期间陈谋建议将分数划归为项目基础分(保底分数).基本贡献分和特别贡献分.我同意陈谋的观点,而且我认为基本贡献分应当至少包括以下几个部分:任务完成的程度,任务完成的质量,任务是否按时完成,以及代码是否遵循团队的代码规范等.卢惠民.刘夕霆.仉伯龙.潘成鼎也分别发表了他们的观点,概括起来主要是将特殊

final阶段团队贡献分分配

小组名称:nice! 小组成员:李权 于淼 刘芳芳 韩媛媛 宫丽君 项目内容:约跑app 分数分配规则 个人贡献分=项目基础分(占50%)+个人表现分(占50%) 组员工作量: 韩媛媛:完成可运行的地图功能,记录了站立会议. 刘芳芳:参与发布过程,测试代码,撰写了review(事后诸葛亮会议)报告,反馈了用户体验报告. 于淼:在发布过程描述了产品,帮助组长调试发布设备,反馈了用户体验报告. 李权:调试发布前的代码,上传到服务器,提供发布需要的设备,并参与发布. 宫丽君:查阅资料,协调团队工作.

第一轮迭代团队贡献分分配

经过我们团队的讨论,第一轮迭代团队贡献的分配方案如下: 团队成员 最终得分 高孟烨 64 邓亚梅 39 陈少杰 62 金鑫 57 雷元勇 36 王迪 37 郑培蕾 55 第一轮迭代的成绩让我们都不是很满意,所以成败就看M2阶段了,小伙伴们加油啦~ 暂定转会的成员是邓亚梅,明天上课的时候最后确定.

团队贡献分的分配

经过今天的讨论协商,我们基本确定了这轮软工项目的团队贡献分分配策略.下面是我们在会议中提出并普遍认同的几个侧重点,并且在每个侧重点上进行百分比率的得分分配,同时每个侧重点根据重要程度分配基础分,这样到最后我们能将300分(团队6人)完整且准确地分配给每个团队成员.同时我们在会议上进行了第一周个人贡献分的分配,鉴于团队工作的进度才刚刚开始,最后的团队贡献分并不以此为具. (一)分配侧重因素 (1)实质工作量(Workload,简记w): 工作量必然是衡量贡献比重的标准之一,按劳分配,多劳多得,但是

Thunder团队第二周贡献分规则及贡献分分配结果

小组名称:Thunder 项目名称:爱阅app 组长:王航 成员:李传康.代秋彤.邹双黛.苗威.宋雨.胡佑蓉.杨梓瑞 贡献分分配规则 规则1:基础分,拿出总分的40%进行均分. 规则2:积极贡献者,通过团队投票,半数及以上同意,每次加0.5分. 规则3:根据项目完成情况,核实每个人的工作量,投票分配剩余的分数. 第二周贡献分分配结果

团队成员贡献分分配规则

团队成员贡献分分配规则 人员分工细则 分组 组别 人员 策划组 魏一 宋卓洋 开发组 张进 宋卓洋 张朝阳 测试组 苗萌 张沛泽 具体任务分配 内容 人员 时间 问卷调查与整理 魏一 2h 内容扩展与创新 魏一 2h 架构及规范 张进 宋卓洋 6h 数据库设计与搭建 张进 宋卓洋 6h 环境搭建 张进 宋卓洋 张朝阳 苗萌 2h 前端设计实现 苗萌 张沛泽 10h 后端功能实现 张进 张朝阳 16h 代码阅读 苗萌 张沛泽 4h 测试 苗萌 张沛泽 10h 每日例会记录及博客撰写 魏一 宋卓洋

浅谈团队贡献分如何分配

我们团队选择的是剧院模式,所谓剧院模式,是指在每一个项目中,不同的人会挑选不同的角色,在下一个项目中,这些人也许会换一个完全不同的角色类型,各人在团队中听从一个中央指挥的导演和安排 .我们团队成员都认为这中团队模式相对公平,每个人都能各司其职,在贡献了自己的力量后,所能得到的团队共享分也将会是合理的. 阅读了猪,鸡和鹦鹉的故事后,我们可以看到,这三个小动物决定合伙开一家欧式早餐店,然后他们三个人所做的事情都是不同的,猪贡献猪肉,鸡提供鸡蛋,鹦鹉提供咨询,给其他成员提供建议等.对于这三个成员,猪的