都说，大学是个小社会，只有经历过大学，才能学会「成长」。
不少人感慨，真正进入大学之后，才发现，这是和想象中，截然不同的两个世界。大学绝非旁人口中的「象牙塔」，没有多得压死人的作业，可以无拘无束，想做什么就做什么。
在这里，成绩虽不再是评判高低的「唯一标准」，但在此基础上增添的人际交往、实践经验「考核」，往往让我们的大学生活，压力倍增。
学生会，作为大学校园的「缩影」，一个一向被定义为：积累经验和人脉，教会你成长的绝佳地方，每年都备受新生们的推崇。挤破脑袋，各种交报名表，想要争取在学生会的一席之地。
没参加过学生会的大学，真的不完整么？
很多人的开学第一课都是在「学生会」里学到的——成功学。
一开学，数不清的「洗脑会」迎面而来，无数的学长学姐告诉你：坚持，是第一要义，坚持到最后，就是成功，这是对你的一种锻炼。
因而，你需要本着「哪里没人愿意去，自己就要出现在哪里」的原则，被拉去活动现场充数，搬桌椅、打杂，累死累活。无数次周六周日的早晨无奈贡献给了各种会议，自费参加了一场又一场无聊的部门聚会。重复枯燥而简单的「打杂」工作，一晃一学期过去了，感觉自己一无所获。
更让人无奈的是，「会做人」和「有关系」似乎比「有能力」有用得多。明明有些人什么都没做，一旦要开会，要办活动，他们就会请假，理由还都相当充分：我要赶作业，我找了份家教兼职走不开，我报了高顿CPA周末班要上课，我英语四六级要备考。但凭着他们和上级的良好关系，大二还是能直接升部长，甚至升主席。
趟一趟学生会的浑水，你到底能得到什么？
参加学生会，一开始，很多人只是冲着那光辉的名字去的，满足自己在学校最大的组织里，占有一席之地的自豪感，美其名曰，是为了锻炼自己的能力。
如果仅仅是抱着这个目的而在学生会中插科打诨，那一年后的你将会徒留「大一就这么混过去了」的遗憾。要参加学生会，先想清楚，你应该从中获得些什么。
譬如活动中结识来自各个学院的朋友，譬如从学生会大神身上学到策划、找赞助等等的经验知识，譬如学会如何和形形色色的人打交道。甚至，那些在你看来累死累活的工作，熬夜写策划稿、和精明商家协商赞助等等，都是对你能力的最佳锻炼，甚至以后将会成为你的核心竞争力。
而只有付出，才意味着收获。有人说，大学里最坑的就是学生会了，干着累死人不偿命的活儿，根本学不到什么。却从没想过，管理经验、人际沟通能力、组织技巧等，这些都需要通过实践，在学生会中一点点积累提高起来。
在HR眼中，在学生会的工作经验重要么？
应届生，找工作时往往难逃「经验缺乏」的短板。因而，在新生眼中，参加学生会锻炼一下，丰富一下自己的在校实践经验，往往成了他们最佳的选择。
可HR真的看重应届生在学生会的工作经验么？
曾在网上看过一个资深HR发的帖子，提到了她曾面试过的几个学生会主席。「有想法，却不实际」，是她最大的感触。有的学生会主席，第一次面试就提出公司的地方办事处需要改变运营模式，甚至对公司目前的运营状况大放厥词。但谈及他们简历中的相关实习，甚至是本专业的一些基本知识时，他们却失去了一开始的那种神气。
对企业而言，最看重的，还是你真正的能力如何，能够为企业带来些什么。在学校的头衔再多，没有能力，照样还是白搭。并不是说，有学生会经验就能加分多少，关键还是在于你是否曾有过相关的实习经历，专业知识基础是否扎实，真才实学有多少，面试中表现出的性格，是不是企业所需要的。
参加学生会是否有用，说到底，还是看你到底能收获些什么。如果仅仅只是为了那一个看上去不错的头衔，能在保研、奖学金、找工作中加分，那还不如踏踏实实专注于自己的学业，多考几张高含金量的证书，多读几本好书，争取让自己的大学生活，不留遗憾。