47个项目管理过程之项目人力资源管理

1. 规划人力资源管理

项目管理计划,活动资源需求 --》组织图和职位描述(责任分配矩阵RAM),人际交往,专家 --》 人力规划管理计划(角色职责,项目组织图,人员配备管理计划)

注:人员配备管理计划:招募,培训,资源日历,遣散计划,奖励,人力合规性

2. 组建团队

人力资源管理计划 --》 预分派,谈判,招募,虚拟团队,多标准决策 --》 项目人员分派,资源日历

3. 建设团队:氛围,能力,绩效

人力资源管理计划,项目人员分派,资源日历 --》 人际关系技能,培训,奖励,活动,集中办公,基本规则,人事评测工具 --》 团队绩效评价

4. 管理团队:问题,冲突,绩效

人力资源管理计划,项目人员分派,团队绩效评价,问题日志,工作绩效报告 --》 人际关系技能,观察和交谈,冲突管理,项目绩效评估 --》变更请求,项目管理计划更新

时间: 2024-10-05 03:02:44

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项目人力资源管理一些思考

项目人力资源管理主要有以下几个过程: 编制人力资源管理计划 组建项目团队 建设项目团队 项目团队管理 编制人力资源管理计划 根据什么来编? 直观点就是你要干什么事?干这些事有哪些制约? 这个说起来好像和没说一样,但就我自己做的一些项目来说,有以下困难: 1> 项目前期需求是不具体不明确的 这样直接导致你做项目计划时WBS也是不明确的,进而你细化不了活动,自然你也没法 明确活动需要什么样的人. 这个时候怎么办? 就我个人而言,有2种员工很喜欢: 1> 数学思维强的, 注意不是会做高数题,是指给你

项目管理过程

过程是旨在完成预定目标的,一系列相互关联的行动集合,以便运用一系列工具与技术把特定的输入转化为特定的输出. 项目管理工作需要接收各种的相关的输入并对这些输入进行适当的处理,来创造所需要的的输出. 输入--处理--输出 借助各种过程来描述项目管理工作,可以把本来比较模糊的,非结构化的,不变言传的项目管理,变成比较清晰,结构化的,便于言传 的项目管理方法. PMBOK指南的主要贡献就是把非结构化的项目管理,变成相对结构化的项目管理. 项目管理过程 指的是基于管理工作的项目管理生命周期. 产品导向过程

简练软考知识点整理-项目管理过程与过程组

过程是指旨在创造最终成果的系统化的系列活动,以便对一个或多个输入进行加工,生成一个或多个输出.现代项目管理理论认为,任何项目都是由两个过程构成的,其一是项目的实现过程(产品导向过程),其二是项目的管理过程.项目管理过程保证项目在整个生命周期中顺利进行,它们借助各种工具.技术与方法来实现各知识领域.产品导向过程定义并创造项目的产品,通常由项目生命周期来定义,并因应用领域而异,也因产品生命周期的阶段而异. 现代项目管理特别强调对于项目过程和项目阶段的管理,不但要求将整个项目执行工作和项目管理工作看成

第六次课作业(质量管理、项目人力资源管理)

一.质量管理 1.质量管理基本原则? (1)以实用为核心的多元要求 (2)系统工程 (3)职工参与管理 (4)管理层和第一把手重视 (5)保护消费者权益 (6)面向国际市场 2.质量管理的目标? (1)顾客满意度 (2)预防胜于检查 (3)各阶段内的过程 3.质量管理的主要活动有哪些?(记) (1)质量策划 (2)质量保证 (3)质量控制 4.质量管理流程包括哪四个环节?(记)(按P'DCA理解记忆) (1)确立质量标准体系 (2)对项目实施进行质量监控 (3)将实际与标准对照 (4)纠偏纠错

第六节 项目质量管理、项目人力资源管理

第十章  项目质量管理 1.质量管理基本原则? 1) 以实用为核心的多元要求. 2) 系统工程. 3) 职工参与管理. 4) 管理层和第一把手重视. 5) 保护消费者权益. 6) 面向国际市场. 2.质量管理的目标? 1) 顾客满意度. 2) 预防胜于检查. 3) 各阶段内的过程. 3.质量管理的主要活动有哪些?(记) 1) 质量策划:是指确定与项目相关的质量标准,并决定如何达到这些质量的标准. 2) 质量保证:是定期评估总体项目绩效的活动之一,以树立项目能满足相关质量标准的信心. 3) 质量控

6 --项目质量管理和项目人力资源管理

质量管理 1.质量管理基本原则? (1)以适用为核心的多元要求. (2)系统工程. (3)职工参与管理. (4)管理层和第一把手重视. (5)保证消费者权益. (6)面对国际市场. 2.质量管理的目标? (1) 顾客满意度. (2) 预防胜于检查. (3)各阶段内的过程. 3.质量管理的主要活动有哪些?(记) (1)质量策划  :指确定与项目相关的质量标准,并决定如何达到这些质量的目标. (2)质量保证  :是定期评估总体项目绩效的活动之一,以树立项目能满足相关质量标准的信心. (3)质量控制 

论信息系统项目人力资源管理论文范文

论信息系统项目人力资源管理论文范文 摘要 2007年03月,笔者公司中标某某网省公司"SG186工程"的一体化企业级信息集成平台数据中心项目,此项目的总规模是1532万,其中软件实施费用982.4万,硬件费用549.6万:公司任命笔者作为该项目的项目经理负责全程的项目管理工作,该项目的主要目标是实现数据的"纵向贯通.横向集成",实现公司上上下下信息畅通和数据共享,同时为领导提供数据支撑服务和决策. 在充分分析了项目的特点之后,笔者认为对于项目的人力资源管理主要应遵从

20151015项目质量管理和项目人力资源管理

项目质量管理 1.项目质量规划的方法/技术和工具,并简要描述(7点): 效益/成本分析(权衡效益/成本的利弊): 基准比较(将项目的实际做法或计划做法与其他项目的实践相比较): 流程图(任何显示与某系统相关的各要素之间相互关系的示意图): 实验设计(是一种统计方法,它帮助确定影响特定变量的因素): 质量成本分析(为达到质量要求所付出的全部努力的总成本): 质量功能展开(QFD,将项目的质量要求.客户意见转化成项目技术要求的专业方法): 过程决策程序图法(PDPC) 2.项目质量保证的方法/技术和

项目质量管理与人力资源管理要点梳理

一.项目质量管理:1.项目质量规划的方法/技术和工具,并简要描述: 答:7个,效益/成本分析,基准比较,流程图,实验设计,质量成本分析,质量功能展开(质量要求转为技术要求),过程决策程序图法(应急预案) 2.项目质量保证的方法/技术和工具,并简要描述: 答:9个,7+2,效益/成本分析,基准比较,流程图,实验设计,质量成本分析,质量功能展开(质量要求转为技术要求),过程决策程序图法(应急预案),过程分析,项目质量审计(找经验教训的) 3.项目质量控制的方法/技术和工具,并简要描述: 答:4+7+