在群里或者论坛里面经常有朋友说自己公司是多么不靠谱，压榨自己；或者在公司技术方面得不到发挥的机会等等，如此，对于技术人员来说，如何衡量一个公司是否靠谱就变的尤为重要。
我面试的公司少说50+，积累下不少宝贵的经验，和大家分享下。衷心希望能够帮助找工作的程序员们找到靠谱点的公司，成就梦想。
一、网上搜集资料
我是应聘C++方面软件开发，在网上投简历的时候，在符合公司招聘技术要求和岗位要求的前提下，我会重点留意一些公司，去搜集很多的资料。
（1）公司的主营业务 信息安全？网络游戏？手机游戏？流媒体视频？嵌入式？你以后天天接触的东西就是相关的业务了
（2）公司性质和规模 国企，大小私企，还是第三方公司（外派公司），或者是外包公司，每个人都有自己的取舍，国企的软件开发比较安逸，对于技术的提升不大，工资一般，而且上升空间不大。私企还有几种，比如像腾讯公司属于大公司，各方面福利待遇好，技术提升的快，但是每人分工很明确，你就是航空母舰上的一个螺丝钉，有完善的培训体系，一般刚进公司会有专人带你进行入门。中型公司大家自己来体会，我觉得公司最好有自己的产品，这样作为一个技术人员，我心里比较有底。创业型公司，我曾经在一家游戏创业公司待过，很累很锻炼人，赶上项目紧经常加班是常事，很多时候没人带，遇到问题了就是自己憋，创业型公司会把你锻炼成一个全能选手，但是可能不是大牛。
（3）面试和笔试注意点 一般笔试答题，我知道很多人反感做笔试题，觉得很多题目意义不大，只要能够实实在在的写代码完成项目就ok。你说你很有能力，ok，如果连个笔试题你都做不明白，岂不是说明你基础都不扎实？而且笔试我答的好也有利于我谈工资的时候抬下公司水平，否则你笔试都没发挥好，你拿什么筹码资格和hr谈高新？
我说下我今年的一次面试，这家公司离我住的地方很远我不太认识路，打电话问hr问了好几次都很耐心的给我说，进公司以后我就看了下公司的工作环境，因为是做了一个多小时车11点到的，开始笔试，12点多点交的，hr妹妹说和我们经理商量了，本来我们是三次面试的的（技术面，经理面，人事面），考虑你住的远跑来跑去的挺累的，今天争取一次面试完。听着就让我心里暖暖的，这样的公司起码管理比较任性，不会动不动就加班压榨你苦力。
在面试或者笔试过程中，只要你细心观察可以得到很多信息，招聘人员的态度，公司对技术是否重视（一个不重视技术的公司，技术人员必然你也低人一等），公司使用的技术，什么平台，做的什么市场，公司的福利待遇，工资要好好谈。公司对于新人是怎么培养的？公司每年的加薪制度是什么样的？加班多不多？了解公司目前的员工有多少？从事的是什么项目的开发工作？都对自己的选择有帮助的
有一点必须要说，就是问清楚入职以后要从事的工作内容，我曾经在这上面吃过亏！我比较喜欢做服务器开发，到公司入职以后发现就是做客户端+整理文档+改bug，然后感慨公司的平台不利于自己的技术发展，没有心思好好工作了。入职之前搞清楚以后的工作内容或者研究方向很重要。
（4）看人 有时候会有技术人员面试你，或者项目经理面试你（一般你以后就归这个项目经理管），或者公司的管理层人员面试你，关于怎么看人？这个我就不说了，仁者见仁智者见智。有感于一句话，跟对人做事，你是幸福的，也会事半功倍！
（5）杜绝坑爹it公司。有些公司比较喜欢坑程序员，他们臭名远扬，对于这种公司，可以在搜索引擎上进行搜索，看看别人对这家公司的评价，但是我一直的观念是，别人的评论我仅仅是参考，具体这家公司怎么样，我还要自己去观察和衡量，我相信我自己的能力。问一下群里的人或者网上的人，是否有在这家公司工作的人，你可以提前了解下公司的情况，方便你做出选择。
（6）我自己选择一个公司，我会前期搜集资料，面试和笔试过程中不断自己细心观察从而进一步了解这家公司，在没入职之前我还会和hr在qq上聊天，然后综合评估出来这家公司是否适合我自己！我这人，第一看发展平台是否能让我发挥我的技术？公司是否有发展前景？对于我的提升大不大？ （技术方面的提升和非技术方面的提升，哈哈）第二我工作起来要舒心，我不喜欢办公室政治，那玩意和我无关，不喜欢平时麻烦事特多 第三才看公司的福利待遇方面
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