绩效评分细则

　　今天下午开会讨论了一下绩效评分细则，根据讨论的结果列出以下细则：

　　总分为100分，分为5部分进行绩效评估，每部分占20分。

　　1.站立会议：根据每次开会的到会情况以及会上发言情况进行评分；

　　2.学习意识：由于到学期末都要基于Android进行编程开发，所以平时要对Android开发所用到的工具，以及Android开发所用到的布局等方面的知识有所了解并熟悉使用，根据掌握情况进行评分；

　　3.团队意识：此次开发为团队共同开发，团队意识非常重要，根据与团队成员沟通情况、相互协助情况进行评分；

　　4.完成情况：每个冲刺周期结束后，根据最初设立目标的实现情况进行评分；

　　5.积极性：根据日常表现来评分，如果整天只有娱乐，一点也不在意项目的进度，不注意自己的学习，则评为不积极为最低分。当然，适度的娱乐还是可以的。