这 篇文章的本意，是告诉大家如何识别公司。而不是鼓励大家无脑跳槽。只有当你在一个公司略有所成的时候，你才能有所积累。跳槽更多时候，应该看到上升空间， 机会，而不仅仅是工资。同时，你也应该发粪涂墙。若仅仅靠跳槽来提升自己的薪水，最后走投无路的还是自己。要相信，是金子，总会发光的。
看完下面的内容，以及大家的评论后，你就会发现，一个肯为你涨工资的公司，是如何值得让人尊重。
一、跳得多涨得快，不跳不涨
很多人觉得，现在的程序员很浮燥，干不了多久就要跳了。 但是，有没有想过，这是什么导致的。 你一年不涨工资，两年不涨工资，那别人发现，自己的工资与业界水平相距太远，不得不跳。 或许你说，那至少要要多呆些日子，多积累经验再跳吧。 我们来看看第二条潜规则。
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二、你在上一家公司的工资，直接影响了你在下一家的工资
每个人都是有底线的，这个底线，是一个相对值。 因此，业界通常喜欢在你上一家的工资的基础上，最多上浮30%。 也就是说，你干上十年，运气如果真的好，说不定到下一家的工资，可以翻翻。 这一条，和第一条是相辅相成的。
三、不要对分红期望过大，工资一定要要到位
项目成功，是靠大家的努力才能换来的。 但，项目的失败，或许是由于个别人的人脉太差，或者管理水平太次。
四、技术要有深度，更要有广度
一 味的钻研某一项技术，乃至达到顶峰，这是很OK的。但是，科学的发展也是极快的。 所以，在研究深度的同时，不要忘记关注当下流行的技术。 拿游戏开发来说， 许多招Unity3D引擎程序员的公司，是不会为一个多年经验的传统引擎开发者开出大价钱的。 特别是一些新团队，或者团队LEADER本身没有这个意识。 当然，也有识货的公司。
五、年轻的你，很难成为高管
或许你技术一流，或许你智商很高。 但是，你的确没有成为管理者的资本，人脉，经验，阅历，你是比不上那些‘前辈‘的。 因此，多忍忍吧
六、内推比盲目投简历有效
很多人喜欢在网上投简历，而实际上。各大QQ群里的招聘信息，更佳有效果。一般都是HR或者猎头在发。有的直接是老板。
七、不要因为笔试面试失误就否定自己
笔 试面试通常喜欢考算法，数据结构，或者一些特定的知识。 如果你很厉害，完全搞定这些了，说明你真的很不错。但如果不巧遇上了一些自己不会的，或者因为工作一直没有和这个沾边而忽略了的。不要为此为感到烦恼，如 果你觉得有必要补充这方面的知识，那接下来可以抽空补上。但是，不要因为这过，而放弃自己的先前的工资期望。是个人都能明白，即使有些东西你不会，在项目 开发过程中，也会自然会的。人的本事不是与生具来的，不是你掌握得多少，而是当你面对一个未知问题的时候，你能用多少时间来掌握。
八、前期靠技术，后期靠情商、人脉
年轻的时候，你可以用你的精力去拼博，可以努力学习。但随着年龄的增加，你的精力会不及当年，同时也要面对家庭。因此，在发展技术的同时，也不要忘了结交各种小伙伴，大伙伴…………
PS:以上事项，排名不分先后。每一条，都实用
但是，技术是根本，是你作为一个程序员，能够在这个行业混下去的最佳筹码。如果你还有精力撸，那希望你不要放弃对技术的追求……。
个人阅历有限，大家共勉
九 不要相信创业公司的 低工资 + 股份 + 期权 (股份期权都是虚的)
很多创业公司， 老板开不起薪资， 跟你说什么现在你好好干， 以后公司发展大了， 赚钱了不会亏待你之类的话， 现在给你低点工资 另外给你 股份 + 期权， 其实这些全是虚的， 要实实在在到手的才是实的，公司真正壮大了之后，压根就没你份。
十 程序员真实故事。
真实故事一
有一个程序员在一家公司信老板的话，拿着 5k 工资以为自己公司薪资最高，辛辛苦苦在公司干了好几年，平时关系圈只有上司下属几个人，公司工资保密， 只有当他离职的那天才发现坐在他傍边的美工都拿着8k，后来他跳巢到其他公司拿着15k
真实故事二
有一个二三线城市过来的程序员刚刚到深圳，能力不错，不知道行情价，5年经验 开了5k ，面试官很惊讶的当场录取，叫他明天就来上班，后来他进入了《深圳iOS高薪招聘群18k+》群，发现别人2年的都开8k，于是他立马跳巢到另外一家公司13k。
1.确实是跳得多涨得快，不跳不涨， 不要相信老板的话， 给你加工资都加得很慢的。但你不能让HR发现你跳的多，简历上写少一点跳巢经历，不要把每家做过的公司都写上去。
2.你在上一家公司的工资，直接影响了你在下一家的工资确实很多HR以这个做依据去砍价，不过可以报高上家公司的待遇，不过也别乱用，现在很多公司入职要开上家公司收入证明的。
3.不要对分红期望过大，工资一定要要到位
除非是非常正规的大公司，不然想都别想，我有家公司给我说年底奖金2月工资，结果半个月工资。
4.不要因为笔试面试失误就否定自己
基本上好的工作都是面谈环节搞定的，笔试人家基本不看的。
待遇参考
1 年经验 7--8k
2--3年经验 9--12k
3--4 年经验 12--15k
5年以上 15k -- 20k
技 术面试官见到有能力又开底薪的，使劲压价的技术面试官， 其实这类面试官真很愚蠢， 首先来面试的都和你一样是搞技术的，都是同行中人，iOS市场价被你压低了，你压价了只是帮老板省钱，又省不到给你（除非你是老板），而且他能力很优秀工 资给你压低了， 以后老板会觉得他跟你一样优秀甚至比你优秀的，工资却开得比你少，老板会怎么样想你呢？或者那些被你招进来的你的手下普遍工资都很低，以后你自己想涨工资怎么涨呢？整个部门就你最高薪，老板专拿你开刀。
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