因为在上一家公司也干了挺久的了,然后发展的空间也有限,所以就萌生了跳槽的想法。
中间也面了几家公司,拿了几个offer。最终定了南方某某国有航空公司的电子商务部,主要是开发自己的电子商务平台后台系统。
我为什么说它坑呢,主要是住房公积金的问题,在谈薪酬的时候他们承诺的是全额工资的百分之12。那么按照我们平常人一般的了解,就是譬如你月收入10k,那么就应该是10k的百分之12。那么,当我拿到了第一个月的工资的时候,发现我的公积金缴纳基数居然是2400(左右),这个是楼主当地的公积金最低标准。然后公积金就是2400乘以百分之12.........
然后我发现不对头了,开始方了。我就打电话去问了财务,她的答复是:公司的规定是公积金缴纳按过去一年的平均工资最为基数,然后基数乘以百分之12就是公积金缴纳值,然后如果你上一年(16年)不在本公司的话(楼主是5月份入职的),那么就按照本市的最低标准来缴纳,直到明年18年7月调整公积金基数的时候,才可以调整基数为月收入的金额。
那么这就坑了,跟我当时所认为的完全不一样,而且据我之前所入职的公司的情况,如果全额缴纳就是按月收入为基数来缴纳,根本不会说如果上一年不在公司就要等明年才能调什么的,还没遇到过这样的公司。
现在回想起来,当时有些地方是值得怀疑的,例如谈薪资的时候,对方没有主动说工资福利的明细,有些还要我主动问了才说,就算说了也有点含糊不清,好像不想让你知道似的。但我当时看他是个大国企,也就没想那么多了,心想这么大一个国企,总不会坑我吧。唉,脸好疼。
写这篇随笔主要也是想让大家面试谈薪资的时候一定要谈细致清楚,能拿到多少,什么时候拿,不要觉得不好意思,这是与你的利益切身相关的!不然到时候发现被坑了,那就浪费时间浪费精力浪费表情了。至于那些有经验的前辈就当笑话看看行了哈。