要解答这个问题，不能单从校招这一个角度来看，而是要从阿里现在所处的业务情况和整个公司薪酬体系来考虑。
首先，我们要明白，单论薪资，BAT从来不属于业界给得多的。原因很简单，Brand是要钱的，你享受着BAT的名声，占着BAT的平台，用着BAT的资源，还想拿最高的薪酬？在这一点上马老板算得比各位精明多了。“爱来来，不来拉倒，有的是人想进来。”而也不得不说，哪怕知乎上BAT名声再差，现实生活中想进去的人还是一抓一大把，这直接导致了人才市场上供需关系的转变。
以阿里为例，以一个工作3年经验的普通程序员来看，除去极个别天赋异禀被公司重点培养的，大多数人的薪资在月15-20K之间（当然基本都是16薪）。那么请问各位应届生，你们认为你们进入阿里时应该拿到多少呢？你们希望3年内涨幅是多少呢？
与此相悖的是，为了抢夺优质的应届生资源，近年来BAT给出的应届生offer薪资数额节节攀升，这就出现了两个弊端：薪酬倒挂和每年涨薪幅度几乎为0。因为这两个弊端，BAT成为业内新兵训练营这几乎已经成了不争的事实。这对于BAT几家来说，严重的人才流失直接成为了企业的负担。
因此阿里现在降低应届生的薪资，一方面是缓解老员工的不满情绪，另一方面是留出一定涨薪空间争取后续保住自己培养的有生力量。
其次，互联网行业泡沫的破碎，和阿里本身逐渐完善的企业生态链，都意味着对于一个互联网巨无霸的企业来说，人海战术的时代已经过去了。阿里虽然内部有多个事业群，但每个事业群的营收情况参差不齐。此时阿里的目标，一方面是保持自己已有的优势产业，另一方面是在多个领域开拓新的商机和需求，而后者才是他们现在需要用人的地方。这种活儿，各位觉得应届生能做么？因此阿里的用人策略现已转变为一方面吸收各个领域的顶尖人才，另一方面保持基层程序员的稳定降低离职率，而应届生招聘属于定期的血液补给和挑选优秀有潜力的苗子的途径（注意这样的人不会很多），投资回报周期长是不言而喻的。
最后，作为一个3万人的企业来说，即使是在扩张期校招人数正常来说也只会在1000+人，如果在稳定期降低到500+人是很正常的，而阿里之前还有过疯狂扩招的时期，这对于后续校招名额的侵占也会有影响。招聘内部流传着一个词叫“一松两紧”，意思就是以每3年一个周期，招人标准一年宽松两年严格，以控制公司人数在正常的范围之内。而且除去内部推荐的少数人，真正的校招才刚刚开始，现在还处于筛选简历和第一轮面试的阶段，此时改变校招策略并不算对诸位同学的欺骗。至于声称已经拿到offer的同学，提醒各位，只有正式的邮件通知并且录入系统的offer算有效offer，任何的口头offer和内部承诺等都不具有法律效应，也没人会为此负责。至于原有岗位现在不招人了这种情况实在是太正常了，鹅厂和菊厂的招聘我都见过人都定下来走offer审批过程中Headcount调整关闭招聘的。
综上所述，各位要明白的是，BAT是企业，一切行为的最终目的都是保证企业的利润，至于各位应届生高不高兴有没有怨言想不想去面试，不好意思，公司真的不Care。
至于各位学弟学妹应该怎么办，只有以下两条路可走：
1、转投其他互联网公司，比如网易、360等，这些也都是不错的平台，工作两三年后如果还对BAT怀有执念可以再寻求跳槽机会。不过此时你也会发现，不见得BAT就好，不见得BAT就适合你，平台都只是相对的。
2、迎难而上，基础知识扎实，抢到了就是你的。
不得不承认，一个人的人生道路如何，有时不仅仅和个人能力有关，也需要大环境的衬托和那么一点点的运气。比如通信行业冰点时通信专业的毕业生，金融危机时金融专业的毕业生，他们许多人从此的人生轨迹就被改变了。而面对这些偶然，除了抱怨之外，我们只能去选择适应。同时各位也不要灰心，不同的路有不同的风景，无论如何未知的未来都值得你披荆斩棘，一往无前。
祝好。