成功之路，贵在坚持

有的共享软件赚了一百万美元,而为什么你没有? 转自:http://blog.csdn.net/wangjiwei2010/article/details/1267044 译:DreamGoal 原作:Steve Pavlin 几个月以前,我决定对共享软件业进行一项非正式的长期研究.我首先提出的问题是:为什么一些共享软件作者比另一些更成功?我考察了几十个共享软件公司,包括ASP成员和非ASP成员,它们的销售额从每年几百美元到超过一百万美元一年.此文所总结的绝对是我所体会的东西中最好的. 我们中的绝

時間過得相當快!很榮幸有這個機會能夠在iT邦幫忙鐵人賽的社群網站上,和所有IT人分享「邁向IT專家成功之路的三十則鐵律」,其主要目的只是單純希望每一位辛苦的IT工作者,盡可能可以從這一些經驗分享中,將有助於我們從工作.生活.家庭的經營法寶拿出來使用,筆者堅信只要您落實的法則越多,您所經營的IT人生之路將會越成功,更正確的說法是即使你不是從事IT工作也同樣會很成功. 相信在大多數的場合之中,只要談論到「成功」二字的議題,多半指的會是事業的成功,簡單來說就是告訴你如何賺到更多錢.然而筆者個人並不建議

在我們努力邁向IT專家成功之路的過程當中,實際上會遭遇到許多障礙來影響我們前進,然而在這諸多障礙之中,最難克服的並非是旁人對我們所造成的影響,而是無形之間自己對自己所造的阻礙,如果沒有隨時隨地加以自反自省,那麼將難以超越自己邁向成功之路. 每個人因成長的環境不同,所遭遇的人.事.物也會不一樣,以至於過程中所養成的不良習慣也是多樣化.所謂的不良習慣也是男女有分別喔,像是抽菸.喝酒對許多男人來說可以說是很普遍的,至於女人呢?我想大概就是追求時尚吧,尤其是把許多辛苦賺來的錢花在名牌包上面.關於男人抽菸

前言:N年前caoz写了若干篇"网络成功之路"的垃圾文章,可能有些老朋友还记得,没错,是垃圾.任何时候,caoz回过头来看以前写的东西,都有一种不忍卒读的感觉,总是再想,当初竟然是如此的浅薄和无知.不过浅薄也罢,无知也罢,每次caoz提笔为文的时候,依然是豪情不减,张扬如故.因为caoz很自信,30岁的caoz,依然能自己思考,依然能突破流俗,依然能不受陈规的束缚,至于是不是浅薄和无知,那到是次要的. 本文所提到的创业思考,不仅仅针对个人及创业性小公司.也可以作为大型商业网络公司二次创

身為一位專業的IT人士所要學習的東西實在非常的多,然而對於時間相當有限的我們,最快速的學習方法就是向他人學習,而向他人學習的首要態度就是「縮小自己」.唯有將自己縮小到別人的眼睛裡,才能夠讓他們真心誠意的無私指導我們.正所謂教學相長,只要在如今網路社群的良好互動下,你.我.他皆能獲得滿滿的收穫. 俗話說的好:「人要活到老學到老」,只是我們不僅要學到老還要學的有效率.至於身為一位專業IT工作者的我們,什麼樣的學習方法才是最有效率呢?答案絕對不是要你去猛K死K許多官方的技術白皮書與原文技術文件,而是先

在IT技術的領域當中有許多的類別,若要細分那可真是難以一一列舉,但常見的大致有軟體研發工程師.韌體研發工程師.系統分析師.網路工程師.系統工程師.維護工程師.動畫設計師.製圖工程師.以及各類別的專業電腦講師等等.以上無論您想從事哪一個IT類別,若想要有所作為請切記兩大原則,第一點請選擇您最具熱忱與最具擅長的類別,第二點是一旦全心投入,切勿輕易轉換跑道,即便仍是在IT的技術領域之中也是一樣的. 人的一生當中最寶貴的兩項東西就是生命與時間,在有限的生命與時間的壓力之下,若想要成功達成某一些目標,除了

天地自然的循環法則,讓每一個人都必須經歷生.老.病.死.喜.怒.哀.樂,然而至始至終無盡的煩惱總是遠多於快樂,因此筆者深信每一個人在一生當中,都必須要有適合自己的正確信仰,他可以在你無法以物質力量來解決生命中的難題時,賦予你最大的精神撫慰.更重要的是,它會讓你清楚看見生命的宗旨. 不知道您是否有同筆者一樣的經驗,那就是偶而會在夜深人靜時,深深感觸到生命的空虛感.說也奇怪自己雖不是什麼社會上功成名就之人,但至少也是一個身心健康.衣食無缺.以及家庭生活美滿之人,怎麼還會經常有這種對於生命強烈的無力感

本文来源于我在InfoQ中文站翻译的文章,原文地址是:http://www.infoq.com/cn/news/2015/07/success-of-microservices 近年来,在软件开发领域关于微服务的讨论呈现出火爆的局面,有人倾向于在系统设计与开发中采用微服务方式实现软件系统的松耦合.跨部门开发:同时,反对之声也很强烈,持反对观点的人表示微服务增加了系统维护.部署的难度,导致一些功能模块或代码无法复用,同时微服务允许使用不同的语言和框架来开发各个系统模块,这又会增加系统集成与测试的难

現代人普遍火氣都很大,與人爭論時只要有一點點感到屈辱,便會開始大聲反擊,甚至於暴力相向.至於企業中的人事相鬥,則是典型的來個明爭暗鬥,直到成為老闆眼中的紅人,在逐漸掌握了權力之後再來個內部大清洗,不久之後便會看到有些主管被調遣到邊疆地區,有些人則是變成了有名無實的主管,至於某一些較有志氣的人,只剩一條路那就是「走人」. 其實現代的企業就是古代的朝廷,其差別只在於經營的方式不同罷了.皇帝就是出錢的老闆,老闆的紅人就是太監,副總就是宰相職,至於同樣在公司裡面服務的老闆親戚,理所當然就是皇親國戚了,以