架构师米洛：如何让你的同事对你越来越好

人在江湖漂，哪有不挨刀。如果天天都挨刀，那就不好了。

职场也遵守一个丛林法则，大家抱团取暖，在这个小天地里谋生活。从理论上来说，我们不可能获得所有同事的喜欢，但是，获得一些同事的支持也并不是难事。

俗话说，一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，千万不要小看了与同事的关系处理，这可是一门大学问。

就拿程序员和测试MM来说吧，很多人都知道，一般测试MM的脑回路比较短，而且技术上一般没有开发人员强，所以呢，提问题的时候，难免会比较直接。网络上盛传的报BUG的礼仪，不知道你看到没？咱们来看看

请不要对一个程序员说：你的代码有BUG。

他的第一反应是：

1、你的运行环境有问题吧；

2、傻x你会用吗？

如果你委婉地说：你这个程序和预期的有点不一致，你看看是不是我的使用方法有问题。

程序员的本能会想：我擦，是不是出BUG了！

为什么？

站在程序员的角度，一个负责任的程序员肯定是流程走通了，才会提交的，毕竟BUG多了，也会影响自己的评价。那么在他没有告诉测试MM的时候，测试MM又怎么能知道按照她那个流程就一定是正确的？

如果测试MM一上来就说这里肯定有BUG，程序员GG的心里肯定想的是，无论如何都要证明我的操作方式是正确的，他没按照我的方式来。然后，争论就发生了。

在职场的沟通中，你站在对方的角度去考虑问题，对方才会心理上接受，后续的沟通才有意义。你站在对方的角度次数越多，对方越是会觉得你在为他考虑，就会降低对你的防御心理，进而站在你的角度考虑，从而对你态度更好，形成正向的循环。

那么问题来了，如果一个同事对你不好，你首先该考虑什么？

我是架构师米洛，产品和技术经理，助你升职加薪。觉得文章有用，请点转载，赠人玫瑰，手有余香。